奥鹏作业答案-谋学网

 找回密码
 会员注册

QQ登录

只需一步,快速开始

快捷登录

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2019年12月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(ver:3.1)
查看: 869|回复: 0

12秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一

[复制链接]
发表于 2013-3-1 13:02:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
      满分:4  分
2.  通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以限定区域
C. 传递速度快
D. 针对性强
      满分:4  分
3.  使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为,是基于哪个理论的要求____
A. 强化理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 委托代理理论
      满分:4  分
4.  加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A. 公平性
B. 激励性
C. 合法性
D. 经济性
      满分:4  分
5.  下列选项中,处于人力资源管理核心地位的是
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
      满分:4  分
6.  处于不断成长和创新的环境中,生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
      满分:4  分
7.  工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
      满分:4  分
8.  1965年率先提出人力资本理论的是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 法约尔
      满分:4  分
9.  中国饭店业未来发展面临的最大问题是( )
A. 资金短缺
B. 高水平人才短缺
C. 硬件设施不足
D. 客源短缺
      满分:4  分
10.  科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
      满分:4  分

二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  下列薪酬内容属于激励因素的是()
A. 股票期权
B. 基本工资
C. 福利
D. 效益奖金
E. 社会保险
      满分:4  分
2.  适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A. 笔试法
B. 情景模拟法
C. 档案调查法
D. 心理测验
      满分:4  分
3.  可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 偏见误差
E. 暗示效应
      满分:4  分
4.  影响绩效考核结果的客观因素包括____
A. 环境因素
B. 标准因素
C. 被考核者因素
D. 晕轮效应
E. 暗示效应
      满分:4  分
5.  可以成为招聘团队一员的有____
A. 部门主管
B. 人力资源管理人员
C. 高层管理人员
D. 普通员工
      满分:4  分
6.  关于绩效考核主体说法正确的是____
A. 客户与被考核者没有利害关系,是最客观的考核主体
B. 应该推广360度考核
C. 考核主体不能越级考核
D. 员工自评不能作为人事决策的依据
      满分:4  分
7.  关于奖励制度说法正确的是____
A. 奖励制度要体现企业的目标
B. 物质奖励优于精神奖励
C. 现金奖励优于实物奖励
D. 个人奖励优于集体奖励
E. 强调及时奖励
      满分:4  分
8.  旅游业的依赖性主要体现在____。
A. 依赖本国的经济发展
B. 依赖客源国的经济发展
C. 依赖第三国的经济发展
D. 依赖国内相关企业的协调发展
E. 依赖于旅游资源
      满分:4  分
9.  绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A. 制定考核计划
B. 制定考核标准
C. 培训考核者
D. 反馈面谈
      满分:4  分
10.  跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A. 全球化策略
B. 多元中心策略
C. 规避策略
D. 创新策略
      满分:4  分
11.  企业员工在培训方面的特点有____
A. 学习目的明确
B. 机械记忆能力强
C. 喜欢系统的理论学习
D. 干扰因素多
      满分:4  分
12.  常见的工作设计方法有____
A. 工作轮换法
B. 工作简化
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
      满分:4  分
13.  工作说明书的编写要求主要有____
A. 针对工作者本身
B. 尽可能详细
C. 清晰易懂
D. 针对工作本身
      满分:4  分
14.  饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A. 收入水平低
B. 进入门槛高
C. 职业声望低
D. 职业生涯短
      满分:4  分
15.  饭店业人才需求的现状是
A. 数量上增长
B. 数量上下降
C. 质量上提高
D. 质量上下降
      满分:4  分

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?会员注册

x
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

投诉建议
 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫
快速回复 返回顶部 返回列表