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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 西蒙的决策理论学派是从（）中独立出来的。
4 D# A* v- z' l4 WA. 社会系统学派" N$ ^2 f( p& M1 G c9 ?
B. 一般系统学派
) L2 i7 m( r; j: N8 DC. 系统管理学派
- j2 S+ I& i& g- |% g/ _D. 管理过程学派
6 Z- \: q7 U2 _$ r) [2 Z 满分：3 分4 c7 U/ |7 ^) c+ r
2. （）把职能分成为三种：①决定职能，即决定什么？②应用职能，即使事情做成；③解释职能，即解释执行过程中的差异和问题。1 c4 s. r5 j- H# h: P. A1 M
A. 穆尼
" G; N6 |: S: T3 `3 j4 h; q$ TB. 泰勒' N, b. Z0 n. v: g W' W2 `, {( k
C. 孔茨0 M4 u7 y, C% z/ F/ [) G
D. 法约尔: ]* ?, }/ V3 Z G( [
满分：3 分
& t5 U" }# Q; ^& Z3. （）被称为当代实验社会心理学之父。5 ^: V/ J/ k4 A1 P/ R+ b
A. 勒温1 R+ \* a7 J5 \9 W
B. 泰勒
$ W0 s0 h2 k9 T! L& n$ Q8 jC. 杜克
9 Q6 [( Y: m! b0 I- F1 o" ID. 莫尔
. M$ l, Q, Y4 A" [% A( j" k2 L 满分：3 分
) E9 t- p9 d: {' S- i- E E( ~4. （）的代表作是《工作与激励》。- `) H: M/ z5 r. \( k6 `
A. 泰勒4 F: Q: u2 u) h) H- r
B. 法约尔
7 G/ u& E' t: y0 W5 V: i+ hC. 韦伯
2 _5 `/ X4 U- {/ j- e d0 FD. 弗鲁姆
/ O+ s9 x- a* e 满分：3 分. L: C* {5 i" o6 n) H! n
5. 管理方格的提出，仍然是要考虑情势因素的。后来这种理论经由（）延伸为一种权变的管理模式。
1 j6 q( a) b7 i7 i8 g8 _# O: RA. 费德勒' @$ Y' F* Q( T- G* i
B. 钱德勒
! B ^8 ~" K3 j/ N2 dC. 皮尔斯
2 G3 d- o u8 ~+ K' LD. 布鲁斯
3 ?2 G2 p( W2 @" M+ b 满分：3 分7 A* [* P0 C5 p `
6. 行为科学的前身是（）。
! y. f! t$ t5 u VA. 人际关系学说8 m' {, m, f4 }3 d; w9 o
B. 人际行为理论0 r6 U3 H+ Z6 [5 K( S Z
C. 组织行为学1 m Q `: c; P; i( s
D. 人力资本理论
* j& x7 B3 ^6 U4 W' d b# e* x# m 满分：3 分
m* j3 l: {% d& a7. （）把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的管理七职能论。
+ E( \+ S) F W pA. 厄威克5 H0 N% h" V X( R+ p4 i+ w" `
B. 古利克
- k# t; M* `- C0 wC. 德鲁克* q& U! x, g& U' r& i; L
D. 巴纳德- ~, G% |/ Q! f
满分：3 分
: H9 e0 b. n' p. \3 v4 p2 b8. 突变论的创始人是（）。
6 w Z" J8 P3 {. G9 D! J2 g: BA. 托姆: @( f( e/ D) r8 _ X' H
B. 盖德
0 C) W* A& e; w4 YC. 彼得& F- ?* F) ~ O( i% Q
D. 李嘉图
; v5 U( V& Z: C/ B# Q; [ 满分：3 分
* ~3 X4 p' K6 s* j* v; |* b9 `9. 丹尼森（）是1931年写成的，该书被誉为“在美国文献中足以自豪的课题上作了最清楚和最基本表述的书之一”。
, j. @& Z0 O2 m' A% AA. 组织行为学
$ [; ^1 l8 j" i8 L J8 U; s* S* }B. 人力资源管理) g7 c5 J Z+ U- A% O0 D) ^
C. 人力资源开发' ~* }$ j8 T$ D) U6 D
D. 组织工程学+ W1 W2 m7 d1 C: [8 S8 h# u1 N) ]
满分：3 分6 b% _# x" u* F0 i1 G% s: s
10. 通过霍桑实验，人们终于发现人群中的一些内部规律，为解决当时资本主义的社会问题提供了一条较好的思路。这就是（）。
0 {) X. g! n3 V. Z* V( WA. 人际关系学说5 [; ]+ c2 e6 |( k6 ]0 F
B. 人际行为理论5 }6 U' P* W8 o `! m; @* o- V
C. 组织行为学" v9 }+ T" X; g- T+ ?) J
D. 人力资本理论
* ~4 f. }# g' ?2 w 满分：3 分 / t- J. i* }+ {2 f; J/ g
$ S$ r! C- Z* W! }* f' y二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. （）是最早运用权变思想来研究管理问题的人。
' H/ w S% ?- Z# z" Y. z8 k h) vA. 伯恩斯- x) Z( b) M9 n1 Q% b0 ~! b3 g$ U
B. 孔茨
% Y6 V) b% \0 g0 I) T, YC. 西蒙6 V- u, j1 t% k7 [: t$ B6 s2 j
D. 斯托克
2 D- n9 x3 d" N9 @& P& E 满分：3 分0 ]( C, N" E; `' m
2. 韦伯把这种权力划分为（）。- n9 M! x- k5 k
A. 合理的法定权力$ ?. k; K8 F! i+ Z, I
B. 传统的权力
" }- d$ w/ N3 _& X% |2 ^# AC. 神授的权力
" z3 l8 ?9 F3 b0 e2 g TD. 民主的权力
# q+ d$ Y( p/ D; ~$ ? 满分：3 分
8 c) r4 }( r3 K* c ?8 }: @/ V3. 美国心理学家赫茨伯格（Frederick Herzberg ,1923～）在1966年《工作和人的性质》一书中首次提出双因素理论，即（）。
: A3 i; B5 F, b+ l5 xA. 激励因素7 T9 Z' H" Y( t1 `8 [( [) Z- Z
B. 保健因素' Y$ S C( I. w# H5 B9 s# v+ E4 `2 \
C. 生理因素# S% i3 {" f% V0 v
D. 发展因素
8 z9 E* n& c: d$ T 满分：3 分/ y; i% T+ C* ^- a6 Y
4. 管理方格理论是美国行为学家（）提出来的。/ ~1 Y( k0 R5 p5 H$ N
A. 布莱克* _8 K1 h d- `6 k% ]1 p
B. 莫顿
9 l+ p0 h4 b y, M$ p+ J# g( JC. 皮特6 k4 c2 Y& q" q4 {, o: |
D. 布鲁斯
% Z& Z4 F# ]1 \) J5 I( W8 d% n" { 满分：3 分
/ I$ y8 B5 n$ G5. 管理过程学派又叫（）。" X7 I( T& a- U, |
A. 管理职能学派
% ?: S' Q1 T5 j/ F) S: ~B. 经理职能学派7 a# Z4 f1 e; L4 I& n
C. 经营理论学派# t" I: \8 o, V. ~8 s- t
D. 经营管理学派
7 p4 R1 Q! q! J& E& k1 W' p. r. m 满分：3 分* {* y: Q: J6 E1 _; u. L
6. 奥尔德弗（Clayton Alderfer）在大量调查的基础上指出人的基本需要不是像马斯洛讲的是5种，而是（）。; ^) X# f- _# q z& L X
A. 生存
`9 ^" H" V- n5 PB. 关系6 w- ]" u/ u0 F0 p1 e: Q; d$ U9 `
C. 发展
* `5 c7 U, Y; b" D4 L0 vD. 尊重
) r k$ F9 ~: t* V8 F; b- W 满分：3 分 \9 X7 @$ _& V! ?1 i. r, b/ b' s
7. 弗鲁姆（Victor Vroom）认为可以得出人们在工作中的积极性或努力程度（激发的力量）是由哪些因素共同作用的（）。
- E' }9 r5 N+ DA. 效价
. @3 k' p# N& RB. 期望值- T- I/ ]$ H% z& e
C. 目标
: N7 J$ Z9 g2 i R1 r# ID. 贡献0 O/ |+ c r! U$ L0 j4 ?
满分：3 分3 d. v, r3 D: h* e
8. （）创立了系统动态学，这是系统管理的进一步发展。
1 \+ S, M. D$ c. K; @: ZA. 孔茨
2 j2 O. y0 x1 t+ [, |" ZB. 西蒙' A6 h; t. p0 r7 j0 ?3 v, ]5 n
C. 福莱思特
! E7 G x; [: i0 T) kD. 罗伯茨. d9 X. ~9 Q7 H$ {0 I) u
满分：3 分/ d. A, ^2 u% r% b
9. 西蒙将决策分为（）。8 M( R( P E ~' j6 j& k, F
A. 收集情报
" Y) q, p. w; H d4 L5 MB. 拟定计划9 r& o) ^5 Y2 S& }3 i2 W- f
C. 选定计划1 A4 q) A2 O7 Y! y! c/ H. z
D. 评价计划4 {% h2 q1 b- D; B" C
满分：3 分
( v6 I7 I' W8 @* P$ Q G; a# l10. 连续统一体理论是美国人（）所提出的选择领导模式的理论。9 H5 L) `3 N$ n1 K1 z/ X
A. 坦南鲍姆 q0 O5 C3 W8 S
B. 巴纳德9 H" P1 ]3 u- n0 {
C. 麦卡勒姆
' f* f( D- p1 D1 l3 GD. 施密特
1 Y( ~: ~& o$ S% ^' _ 满分：3 分
5 C. D; Q# X v" d$ A+ ^# g, ?% F1 E# `6 j1 P$ f) U( o( z
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 勒温在1938年提出，人的行为是他的个性同他所理解的环境的函数。
a3 ?7 D% ^, c/ Q% iA. 错误
* c. y; O# l, Q( ^( w9 V: KB. 正确* c3 z( O# I% w5 P
满分：2 分2 y) b" H* r; E: A
2. 巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，不论其规模大小或级别高低，都包含4个基本要素。; L( J4 B1 K% ?1 F
A. 错误
. `1 Y8 v" @% R7 [' d3 l! dB. 正确
1 C1 I# o2 t; W% ? 满分：2 分
% A# }1 g! I1 c* l3. 巴纳德的社会系统管理理论是描述性的管理理论。. A/ J; m! k; S
A. 错误& y$ D& c, T' K* u2 q) i
B. 正确
1 t4 k6 x$ d! |7 ?" Q0 e 满分：2 分5 i, \+ G1 I$ m- q1 r
4. 韦伯认为，任何机构组织都应有确定的目标，机构是根据明文规定的规章制度组成的，并具有确定的组织目标。
8 R' m, B& ~; B3 _: o7 d+ q+ Z ?A. 错误
2 A; g6 j9 p# H- M0 `4 q* d9 rB. 正确
1 q. ^/ g) f$ W6 J; J 满分：2 分- K K$ g- n# g3 k8 Y( s/ j% z
5. 系统论的科学思维方法是现代管理思想具有的一种普遍的思维方法。1 o' P5 R1 U, i7 k4 n
A. 错误
n% o) W( k9 a! O6 }( q BB. 正确
; L* R) ?1 \0 p 满分：2 分) @3 M# g2 K1 _# }
6. 西蒙，对巴纳德理论做了进一步的整理和发展，确立了“决策”作为描述组织现象和管理过程的统一的核心“概念”。: K, n+ Q& G: N5 w# h) t. l
A. 错误1 } e$ l: G- r$ Y( {0 t
B. 正确
% r, B" a; C3 T% ` 满分：2 分' V+ D; Y; m, e3 X9 T7 [
7. 泰勒的科学管理理论是技术性的管理理论。
2 j o- K# R4 [7 ^; }: [A. 错误4 a6 C8 Z3 e2 M+ e. G4 g( ]
B. 正确
0 `* Q- x7 f l& w- U 满分：2 分0 J& x/ Q p* n7 `, U
8. 西蒙的中心思想是，管理人员应该有效地利用各种形势的外部影响力来塑造职工的性格。
3 p8 B$ ^5 f& T3 U3 m; r0 K4 B# ]7 Z }A. 错误' H* S" s& Q6 {. ]7 n' k7 |, w
B. 正确9 h& L/ N/ D( Q" z" J
满分：2 分
8 C" f' _) t; m9. 信息已渗透到一切领域，成为当今社会活动的三大支住之一，是构成现代文明和人类发展水平的重要标志。/ C* y0 P1 H9 Z! U( b" N2 }/ r
A. 错误
K" B" w5 o! `* V$ A( b1 p& yB. 正确6 H& s" }3 e5 t4 s) n
满分：2 分7 d1 X: g0 C$ R4 ~/ p
10. 巴纳德一生著作很多，其中最有代表性的是1938年出版的《经理人员的职能》，被管理学界称为美国管理文献中的经典著作。
* x, G( R& L; X/ m9 zA. 错误
( O# N7 L( u' Q( X7 y" DB. 正确+ u& S! [1 K U! D; y) T
满分：2 分% d/ ?; ]6 {- ^. o2 W" F) U! o
11. 行为科学理论对企业发展的环境考虑的不多，特别是没有站在一个战略的高度上看待管理问题" H; T9 ?" \( C6 M S5 N
A. 错误
- B! z( W6 F+ V% b' ZB. 正确; {* b0 M# G7 s$ N$ y: I& W
满分：2 分
1 y1 d' e8 P5 M12. 麦克利兰指出，高成就的需求者是人类的精华。' y1 t& a. T! o: q) [
A. 错误
; ?3 ~ d# b2 X ~( cB. 正确
! I6 W' @% I3 H$ }# N 满分：2 分
1 I& [6 d, g( e: H V& V13. 行为科学理论的出现，弥补了科学管理理论的不足，为管理学科的进一步发展输入了强大的动力，并成为管理理论的另外一块奠基石。
5 s0 O& ?* U5 B( GA. 错误
& _$ G; T6 o! _8 f1 WB. 正确
/ D) I" }: W) R$ ^; k, c/ H4 \ 满分：2 分
# P& z3 ^' `8 u) Z- ]+ t3 s14. 勒温认为当群体的主要决策是作出高质量和复杂的决策时，最恰当的规模是3-5人，要有一个正式的领导者。
% z8 k' _3 P5 aA. 错误' m* l, s% m, h6 V
B. 正确3 v5 ?* L% n8 V! n6 O
满分：2 分5 y) S: t5 a# ?( A- i) [- |% @2 Z
15. 系统论归纳了管理整体和部分之间的相互关系、管理系统与环境之间的相互关系。) S2 J3 K8 b! a0 R
A. 错误6 k9 R# F1 a% [) J, f. G5 j
B. 正确
4 U2 S8 D" x4 q0 f* V9 U! i 满分：2 分- I* p4 V9 ]3 F: i- n: m7 W( A
16. 管理人员具有的系统观念是管理主体世界观的重要组成部分。
; V9 L7 j0 E% `* ~3 }( GA. 错误2 L6 W4 w, M% G
B. 正确
4 g, y* g& @! ]7 j/ j3 ?# h' k/ d 满分：2 分1 Y) |( b. h5 h
17. 西蒙在《管理行为》中曾指出，所谓同组织一体化，就是指个人在决定时采用组织决策的价值标准，即用组织目标（组织服务目的或组织存续目的）代替个人目的的过程。
1 J W! _2 t* ?/ JA. 错误
' t2 ]# S: Z( N+ _B. 正确
6 @& J. \ ^, e+ j% | ~! K; [ 满分：2 分
% E& `* T) x' Z) K# j+ N9 ~; w18. 决策理论学派的管理定义是：管理就是决策。* M( C2 [5 }7 {! @" P8 A
A. 错误
8 |5 v2 b/ V" p+ k- OB. 正确" j2 k& |; J7 O
满分：2 分2 f2 ]% ^0 ~# m3 `; T" ?
19. 协同论力图阐明在具体性质极不相同的系统中产生新结构和自组织的共同性，揭示合作效应引起的系统的自组织作用。
' C$ S5 u$ |" e# gA. 错误
" a" A: o# h0 b5 M* h" A- z7 MB. 正确
# f. x" i' e# O# _2 w4 h 满分：2 分
3 U: t5 X4 Q& {1 V20. 行为科学重视人的因素和挖掘人的潜能以及人的动机的研究，认为搞好人的管理是搞好管理的核心，从而强调建立以人为中心的管理制度，对我们搞好企业管理有启发作用。3 Y c2 h8 {3 c/ j4 N$ ^
A. 错误
/ \& H r& Y/ K0 r/ N- `3 AB. 正确) u& k8 b* L( o* A
满分：2 分
4 t, G% p% T0 {9 @
8 o- V! P! w/ o) o, \6 i5 W |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-8-6 10:20:26
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客服一
