电子科大《人力资源开发与管理》模拟题

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《人力资源管理》自测题（一）

一、名词概念解释
1. 人力资源
2. 劳动合同
3. 员工招聘
4. 绩效
二、单项选择
1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（    ）。
A. 14周岁                        B. 16周岁                C. 18周岁                        D. 20周岁
2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（    ）。
A. 事务性机构                B. 服务性机构        C. 非生产效益部门        D. 生产与效益部门
3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（    ）。
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（    ）。
A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（    ）。
A. 用人所长原则                                        B. 民主集中制原则
C. 因事择人原则                                        D. 德才兼备原则
6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（    ）。
A. 劳动简单化                                                B. 劳动专业化
C. 劳动连续化                                                D. 劳动个性化
7. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（    ）
A. 经济人                        B. 社会人                C. 自我实现人                D. 复杂人
8. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（    ）。
A. 现实型                        B. 智力型                C. 社交型                        D. 创业型
9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（    ）。
A. 强度和频率                B. 标号                        C. 完整性                        D. 标度
10. 提出人力资本理论的是（    ）。
A. 舒尔茨                        B. 西蒙                        C. 薛恩                                D. 梅奥
三、简答题
1. 人力资源的特征有哪些？






2. 人力资源管理的基本功能有哪些？



3. 人员录用原则有哪些？



4. 健全有效考绩制度的要求有哪些？



5. 何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？



四、论述题
1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源



2. 试述人力资源管理的目标与任务

《人力资源管理》自测题（二）
一、名词概念解释
1. 工作分析
2. 失业保险
3. 人本主义管理
4. 人员选拔
二、单项选择
1. 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（    ）。
A. 岗前培训                        B. 在岗培训                        C. 离岗培训                D. 业余学习
2. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（    ）。
A. 适龄就业人口                B. 未成年就业人口        C. 待业人口                D. 就学人口
3. 提出X理论与Y理论的是（    ）。
A. 马斯洛                                B. 麦格里戈                        C. 朱兰                        D. 薛恩
4. 下面哪一项不属于绩效考评标准体系（    ）。
A. 完整性                                B. 时间性                        C. 协调性                D. 比例性
5. 招聘信度是指（    ）。
A. 可靠性程度                        B. 被聘者的信誉度        C. 有效度                D. 录用比
6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（    ）。
A. 14周岁                                B. 16周岁                        C.18周岁                D. 20周岁
7. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（    ）。
A. 生产率提高与竞争力增加                                        B. 人员流动更容易
C. 组织形象更好                                                        D. 员工更满意
8. 员工培训的对象是（    ）。
A. 高层管理人员                                                        B. 中层管理人员
C. 基层管理人员                                                        D. 所有员工
9. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（    ）。
A. 根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势
B. 根据生产情况推测未来的人事变动趋势
C. 找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
10. 美国心理学家麦柯比对管理人员职业风格的研究指出九十年代后成功大公司的领导的职业风格特征是（    ）。
A. 工匠型                                B. 斗士型                        C. 企业人型                D. 赛手型

三、简答题
1. 人力资源管理的基本功能有哪些？



2. 如何保证企业分配的公平性？



3. 人员录用的原则有哪些？



4. 何谓情商（EQ）？包括哪些内容？



5. 健全有效考绩制度的要求有哪些？



四、论述题：
1. 试述人力资本及其特点？



2. 在人员招聘中总会有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？

《人力资源管理》自测题（三）
一、名词概念解释
1. 人力资源开发与管理
2. 职业发展
3. 劳动争议
4. 奖酬
二、单项选择
1. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（    ）
A. 自然流失                        B. 退休                        C. 跳槽                        D. 内部变动
2. 提出人力资本理论的是（    ）
A. 舒尔茨                                B. 西蒙                        C. 薛恩                        D. 梅奥
3. 提出X理论与Y理论的是（    ）
A. 马斯洛                                B. 麦格里戈                C. 朱兰                        D. 薛恩
4. 根据需要聘用员工属于（    ）
A. 知事识人原则                                                B. 因事择人原则
C. 知人善用原则                                                D. 任人唯贤原则
5. 影响绩效的主观因素是（    ）
A. 环境                                B. 机会                        C. 时间                        D. 激励
6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（    ）
A. 14周岁                                B. 16周岁                C. 18周岁                D. 20周岁
7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则是（    ）
A. 用人所长原则                                                B. 民主集中制原则
C. 因事择人原则                                                D. 德才兼备原则
8. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础提出来的？（    ）
A. 经济人                                B. 社会人                C. 自我实现人        D. 复杂人
9. 人与职业相匹配的职业选择理论是谁提出来的？（    ）
A. 美国波士顿大学帕森斯教授                        B. 美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授                                D. 清华大学赵平教授
10. 下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（    ）
A. 完整性                                B. 时间性                C. 协调性                D. 比例性
三、简答题
1. 人力资源管理的功能有哪些？


2. 工作分析的作用有哪些？





3. 绩效的特性有哪些？哪些因素会影响工作绩效？





4. 人员录用原则有哪些？





5. 何谓情商（EQ）？包括哪些内容？





四、论述题
1. 试述人力资源在经济发展中的作用？





2. 试述我国人力资源管理中存在的问题？

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