川大《人力资源开发与管理2086》13春在线作业2辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
. ?, B/ `# @( e# l! q' q& e! ]B. 制度管理
& |3 o' x' ^( gC. 人性化管理
D. 权变管理
      满分：2  分
) {0 J0 D) c9 H* K. N2.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
6 p/ ~; L& k4 S0 I# mA. 目标制定的整体性
, `) P1 A9 u6 ?; c$ }1 jB. 目标实施的整体性
8 t! V* H! j% w- K8 _C. 各个目标间不孤立
) ^7 q1 ~3 |( u. T$ uD. 目标设计的针对性
' ?+ Z8 h3 J/ }- [' y: J, A      满分：2  分
3.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
5 i9 q/ B6 z0 W+ M8 ]0 S  M8 DA. 定编定岗定员定额
; [8 T% M3 n2 B6 N$ b$ y+ [: j( K% }3 bB. 员工的绩效管理
0 l* [& u6 X( S9 q& s' X7 {4 ~C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
# U% i; B2 B( k% W* L9 B      满分：2  分
# D- O' z# ], n. s+ A7 ?/ O4.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
$ {( U6 B8 K" I0 ~6 k7 _: d' l2 A( }7 rA. 以事为中心
" n8 P& Q2 _1 [0 a$ L+ K1 ]B. 以企业为中心
: s' ~( R* Y# Y$ u" N8 hC. 以人为中心
- w) M0 j: z7 \7 d3 L7 e; LD. 以社会为中心
      满分：2  分
5.  不符合人本管理思想的是（ ）
* S" c5 d' k6 i1 w! ^4 Z' uA. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
! @8 s& v3 {  gD. 约束人
, s% r& Y( p5 _( v! O      满分：2  分
6.  不属于人性的内容（ ）
0 h! }: v/ i( I% ^. N' ], A% k5 R* KA. 自然属性
B. 生物属性
( b& d4 s& v6 t& G' r- ^C. 心理属性
7 C! a$ Q, k% LD. 社会属性
      满分：2  分
. d; E3 R2 e$ h7.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
+ `; t  T2 z6 N4 J- g& DA. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
2 T. R8 \2 C) c* u, [D. 追求精确性与科学性
      满分：2  分
8.  在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
3 B. C' z) I- q# I' N$ v      满分：2  分
9.  （ ）是人力资源开发的最高目标
5 g9 C4 r# v* L1 r) K+ RA. 人的发展
B. 社会发展
* K# M; g" X$ g/ W( rC. 企业发展
D. 组织发展
      满分：2  分
( ?1 S5 j0 B4 X& b: M2 N" l/ i10.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
A. 社会人
B. 经济人
8 A" ]* L4 M8 n$ fC. 管理人
D. 复杂人
      满分：2  分
0 w  l  e* _. `
1 W* ~& u- `7 k二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
% U0 L: y1 i9 I# e% Y- I" EA. 动态优势原理
5 T1 U8 H+ q( {1 q& o( D* GB. 同素异构原理
7 \& x+ [' K9 r: yC. 互补增值原理
D. 激励强化原理
" i0 X8 c5 a" r( T! HE. 公平竞争原理
7 F3 Z/ g8 ~$ c$ o      满分：4  分
: W8 ?# \# Z; L. {" A2.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
# ^7 a* w" R5 HA. 社会发展需要的多元化
7 k. G- x  p; e! qB. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
+ j0 I$ z: b/ f: H6 S6 AE. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分
5 B( S5 G: a- s3.  属于人力资源开发的主要内容有（ ）
. Q1 e* _" a9 Z2 H) d" TA. 人才发现
B. 人才培养
' H2 O, ~& y; d6 dC. 人才教育
2 o7 L7 g1 L6 A, [D. 人才调剂
0 d/ Z2 _2 L1 d$ a: Z. Y4 @E. 人才发展
      满分：4  分
! o/ n( a; B7 D! r7 l- g4.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
& M1 B  ~: Z. g6 @8 C& j! g! B4 c1 cB. 人才培养
$ T  m& G8 L7 f( r& H* YC. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
" Z, [5 L- b" Q* ~. [      满分：4  分
5.  员工的动态特征包括（ ）
: {+ G2 _* q9 i" K  w  a5 w4 T% D' }A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
% a3 Y6 f: g% }- R& FD. 员工的成熟和发展
3 v7 k8 J6 a7 P2 j- t9 S, |# ]E. 员工培训
- g, t6 y/ F  G      满分：4  分
( i8 ]7 ]1 O  Q, M$ K6.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A. 完整全面的看待人的因素
) V" |+ n( r+ Z9 t; mB. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
6 ^; B2 U% s4 A. Q% A) v      满分：4  分
7.  员工的基本特征包括（ ）
( Y! h% X3 o! IA. 生理性行为与生理性需要
& s' I' ?( V) j( C4 ]. H: FB. 社会性行为与社会性需要
! I6 D+ c$ J7 Q9 F7 M) wC. 道德性行为与道德性需要
. o$ ~" j. k) {D. 自我保护德行为以及需要
! O. n. E: w+ H( EE. 心理性行为与心理性需要
( V! d0 t6 ?% w3 C8 q7 S      满分：4  分
8.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
+ A& r/ e  }' x4 e. s7 u; ]& _A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
; {3 C* I1 N* p3 s  J) eC. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
% j% a: Z7 D2 k* f      满分：4  分
! f5 {# o% A9 W9 x1 h( z9.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
- w7 A- ]$ m& N% kA. 经纪人
B. 社会人
1 P3 A2 B6 y( [7 h+ dC. 管理人
D. 复杂人
2 H" I, H" l0 E1 [E. 自我实现人
2 k) M4 V: ~( ^5 \4 b- n+ y      满分：4  分
10.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
; S* B7 z2 u! l/ |7 L7 JB. 不同员工的发展需求不同
$ S) b* v! U5 w: k* q! G0 TC. 个体发展需求的多元化
  n" }5 i" q6 k$ z7 M8 QD. 员工的发展需求可能改变
3 w5 F! M7 C( L/ TE. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分
7 y3 \7 h- I; I' C$ F- N
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  分公司在法律上属于独立法人企业。
$ g5 _  Z* N& y+ Q& tA. 错误
B. 正确
" ?) X( T' J/ M( u. `2 w( }      满分：4  分
, I9 F5 Z, A$ s2.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
! Y/ }8 A, J; q' y2 F: FA. 错误
' H1 A4 b* z2 q7 H* _& UB. 正确
      满分：4  分
3.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
. T( n! p" l: LB. 正确
7 x! L* b0 e4 {. o      满分：4  分
! s3 L" q' h7 P4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
) t+ @6 I/ @1 J1 g! H2 [      满分：4  分
7.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
/ [& s/ b+ W) u1 m( P" B) BA. 错误
5 x. r$ s( M; ]  R( Y! HB. 正确
8 _( y- c+ b% e( D' |7 @      满分：4  分
0 m' J" K' g6 T0 X1 Z8.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
7 ^! B+ c" n% X( J2 [: t% D$ WA. 错误
, @% Y. s* R. O0 [0 l* Z) ZB. 正确
      满分：4  分
9.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
6 a0 t3 v/ q1 ?1 ^9 N& \* ^A. 错误
/ G: w' `' ~8 tB. 正确
- B1 B$ Z! v1 R" R& _+ Y      满分：4  分
+ W; K( Q/ ?& [7 ^. Z10.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A. 错误
* L9 v, F, u5 T$ lB. 正确
      满分：4  分