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学生自测模拟题(C)
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.受理工伤认定申请的权限单位是( )。
A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动和社会保障部门
C 人民法院 D 劳动能力鉴定委员会
2.工资不包括( )
A奖金B津贴C补贴D红利
3.社会保险不包括( )
A养老保险B医疗保险C工伤保险D住房公积金
4.劳动法的法律地位( )
A 民法特别法 B经济部门法 C行政部门法 D独立法律部门
5. 外国人在华就业的合同一次性可以签订( )
A3年 B5年 C1年 D2年
6. 劳动法属于( )
A公法领域 B私法领域 C社会法领域 D劳动行政法领域
7. 最低工资制定的主体( )
A政府 B企业 C工会 D职工
8. 童工是指年龄( )
A小于15岁 B小于18岁 C小于16岁 D小于20岁
9. 劳动能力鉴定委员会设在( )
A县 B乡 C省 D中央
10. 签订集体动合同的主体不是( )
A工会 B单位行政 C党委 D职工代表
二、多项选择题(每题4分,共20分)
1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为( )
A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
2.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有 ( )
A .养老保险费
B .失业保险费
C .医疗保险费
D .工伤保险费
E .生育保险费
3.根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )
A .因履行劳动合同的争议
B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C .因职工自动离职发生的争议
D .因职工违反计划生育政策发生的争议
E .因履行承包合同发生的争议
4.缩短工作日主要适用于( )工作。
A .有毒有害
B .条件艰苦
C .过度紧张
D .特别繁重体力劳动
E .突击性
5. 我国职业技能考核依据的标准有( )
A .《国家职业技能标准》
B .《工人技术等级标准》
C .《技师考评标准》
D .企业内部的岗位规范
E .劳动合同
三、名词解释(每题5分,共20分)
1.劳动法
2.劳动关系
3.集体合同
4.最低工资
四、简述题(每题10分,共20分)
1.简述劳动合同的履行及其原则
2.简述用人单位不得解除劳动合同的条件
五、案例分析题(每题20分,共20分)
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
试分析:
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?
2.合资企业在本案中是否应承担责任?
学生自测模拟题(C)参考资料
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.B 2.D 3.D 4.D 5.B
6.C 7.A 8.C 9.C 10.C
二、多项选择题(每题4分,共20分)
1. A B C E 2. D E 3. A B C 4. A B C D 5. A B C D
三、名词解释(每题5分,共20分)
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2.劳动关系是劳动者与其用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
3.集体合同,又称为团体协议和集体协议,指用人单位与本单位职工根据法律、法规和规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
4.最低工资:指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
四、简述题(每题10分,共20分)
1. 劳动合同的履行指当事人双方按照劳动合同的规定,履行自己所应承担义务的行为。
原则:
(1)亲自履行原则;
(2)全面履行原则;
(3)协作履行原则。
2. 用人单位不得解除劳动合同的条件:
患职业病完全丧失劳动能力或者因工负伤并被确认或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
五、案例分析题(每题20分,共20分)
资料要点:
1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同,不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同,除法律有特别规定外,应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
2.根据《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”,合资企业应承担连带赔偿责任。
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