|
|
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院5 D) l4 ~& t- E+ B- I3 i
' \9 r A$ S5 h6 |1 A( |
薪酬管理 试 卷（作业考核 线上） A 卷
" I' s5 E2 y8 G3 p3 H s! R4 g
. m2 R) U# d1 }0 x; a7 X学习中心： 院校学号： 姓名 - e# Y3 _/ L# t- Q
1 G7 @/ z8 H' c/ E. z, j' `
（共 页） 1 F, n+ o; Z9 @: K5 r. F6 X
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
6 A0 v5 m k& ]4 N 得分
. W$ { O* Q5 ?1 h5 E) r一、单选题（每题1分，共10分），请将资料填入下表。
! R S" V \. W q9 d) |! @+ t题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 108 S; ~# p" t( J a
资料
/ J/ g( V2 M# K. F9 g2 k9 j& I* o& c- O7 S3 V' J
1、在 年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。" R7 H/ |- H8 V
A 1956年 B 1989年 C 1997年 D 1999年# t2 R8 e# I3 G1 g9 N- L
2、职位薪酬的基本逻辑是 ! m/ U2 a8 O$ \4 S0 N$ k
A 在其位，取其酬 B 干多少，得多少 C 关注能力 D 以人为中心( P. m3 w/ }8 [8 r7 T$ e
3、薪酬调查的准备工作不包括
8 l, O3 a- G' Z1 Q9 j. BA 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容：, a/ C# v2 v1 X8 z' q$ z& B3 w
4、下列不属于员工福利费用的是 & W/ h# v3 {9 l- s! n
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴5 X ^2 G; c* [6 |
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 % j! r/ b$ ~- a% O8 Y( I
A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴
5 \4 I O1 J: T0 t$ m9 R ^ C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划( S- P" [* N6 f
6、亚当斯的公平理论着眼于 , q' g g2 s- N( S" n; g
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平
4 z( Y: W" n9 r* N* @4 l8 j X7、最常见的一种员工持股形式是 9 E$ z( ]2 M9 M4 Q1 c9 Q
A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股2 X- v4 s$ F0 H" {% A
8、设计职位薪酬的核心环节是 8 X; Y' X( b* l! h: B
A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
4 n6 D! h% V, I& X7 v9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 . [0 x3 m: {9 B8 `
A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识8 A8 p% x. z/ o* x4 ]1 x
10、强化理论主要是由 提出的。
+ Q+ @ h! u' e s2 l( R2 r$ J+ S. rA 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳
& N; O# Q( y( j; b' V二、多选题（每题2分，共20分），请将资料填入下表。3 H0 t, H6 u, i0 Q) E. ?. U
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10. E5 _. A/ s4 }' ^- |2 Q
资料
5 d7 ^1 T% Z3 m9 g1、企业核心竞争力的特点包括： : r# |0 K/ ~+ g# Y
A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性
. i. y( m" F2 o3 W/ A2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 5 _8 Z- W: x1 Q4 g" c
A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价
* {# n% t, R# f' v+ n9 A3、强化理论中强化的类型可以分为 4 I: j+ `# j2 ^7 C
A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚
5 P- }& f+ D' o& y! c. z4、劳动力市场理论的基本假设是
% S* I# C. f% zA企业的目标是追求利润最大化
- P- L+ J* G$ J2 H, Q: h) qB所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
& H2 K3 L6 Q2 K1 M* C6 O) {: wC薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
; N: B' R% _9 ~& B4 cD雇主所面临的市场是具有竞争性的' j1 R3 M# A1 q( V: g0 g- z
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 ) T. W7 Z3 F2 y
A减少工时 B增加矿工次数 C破坏和偷窃企业财物 D拒绝接受晋升机会8 x. l6 Y; @5 g& P _
6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权
|& x& \, ^# |1 Y4 |+ {& e) o QA定期报告公布前30日
2 u6 R7 r7 b* I4 x6 b: _! |- h' T, bB重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
7 i( X8 j3 M$ I4 T2 ]+ L9 ?6 DC其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
! i0 K+ z; i6 B" a0 A% r3 x5 RD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日/ |" S& @% y" ^
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括
E+ o: W4 I8 s$ w- z9 aA 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制& A1 L% C2 s: q4 \& {) E% Y* g u
8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包 $ h7 g) }, G' m1 b- N
A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关 _- F |8 c$ F$ \. f1 _7 X, P
B承诺妥善的管理薪酬计划- j0 p$ S+ }) |3 O1 t. h' X4 n
C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题% M( `2 O& S+ |6 P1 c
D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
: S1 w. H& n7 A9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为
( R( {5 z) V9 G {9 c" v4 TA他人（内部） B 他人（外部） C 自我 D 过去' F9 T/ t3 b/ A' \
10、薪酬程序公正的维度包括 2 B$ ]/ X. r& v! O/ f- n
A沟通 B参与 C申诉 D个人薪酬决定过程中的互动
, @1 X+ `& c$ f3 K
9 X0 I8 i$ W' A# a6 x三、判断题（每题1分，共10分）" O$ ~0 _3 f0 U( f
) M4 ?# r! I) I7 F( p1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）
& }8 [. L: B. a4 O2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）
# E0 L) P- m/ V" s' r$ @3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）; z- Y, B) p9 [+ c& v* k% a: {
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
( ]! l' }$ c$ }; C" a U/ w5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）
) h; a9 G, B% C1 {6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
2 I) y/ u" h% ~6 M% \/ ^7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）8 v C6 n( q. v j, h
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）4 b6 q% @5 N/ X, o8 T$ O$ Z5 F* _
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（ ）
- I% F5 x3 B, \0 }/ C1 G10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（ ）
) h% _8 K/ ?! z$ e3 T6 g7 a& {. G$ X' W6 c8 J$ S5 i1 V
四、简答题（每题6分，共30分）8 I$ G% ?" j* Y% c
1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?
8 o. t5 F; \" s( q0 N, k% W/ |' q/ K- G
/ b2 t* e% F+ a. G; b4 o$ J y/ \3 y, s' H1 Q1 {
2 p9 a+ r4 N8 {+ ?
5 r4 W# n) G7 @+ n! V* u# @$ m' k7 r/ o9 t1 f
8 _6 o6 G0 k: Q- b% t9 x' @, g( V
8 _, f6 | B! \& e; h B
2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？
% I( ]0 C4 B9 M# ]3 p+ w1 ?1 y3 [; I6 L/ _) q E
: Q2 T8 K+ ?8 R4 k+ m: Y5 o* {# w4 J
1 c$ c; S% y% A9 h5 Q% S) J' V D! H+ [
3、为什么要进行市场薪酬调查？
+ r$ z/ P; l& e! H* _$ H, ? B4 P0 m6 d$ l( v
: D! o% d: o( j$ N3 N, o; J+ W
7 ~0 o+ _) ]& d& [+ p
0 a7 c: d6 r n# J9 ]. w/ ]$ Y' L, D
4 d9 s) I @9 @+ p" Z+ J% ^& z
/ b, L! ~* T3 A$ Z# ? Z t% W! G1 G8 L
" n$ l5 K% ~. v3 r4、薪酬预算的特征。
5 M( v5 g' _: o- R9 Y0 X0 Y# }) g. L" W6 j! t
/ H. q7 Y6 N9 }# p- z0 R$ O1 I! D# ~7 v9 p
/ T4 l$ J# h7 S3 a$ j
6 ?+ Q3 J# ]0 n8 l+ Q
" f; H" J! `: m1 L U
! W6 a7 v0 ~! P3 ~/ a
! t7 X, L) n: p5 A5 E4 c* J: }9 c) q) Y3 l9 _$ Y: _
5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。
& h* X& F6 l9 X+ g: ]; B+ m( c1 Y8 b% }9 y6 f( m; D4 E
3 g3 {; Z& r1 y3 n
2 V5 F8 G8 f# a7 u! a4 z
& [! |! u; [6 d& d五、论述题（每题15分，共30分）
- h. T( ?4 F* q: _. O+ i) Z% u# D" Y5 |* `) D& t* U- H3 a
1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。
- i( n) b" I+ N% o* `4 B
) g- B$ g$ q- H4 _0 H4 }6 A+ a' p1 p& g: o& u
" Z. m C+ N: N1 d- a5 @3 p6 d+ y
' u7 B+ p+ t6 q' T) B
; @; P9 J- X; E6 L
; y/ e0 N7 U+ Q) m1 \
) G/ y% R. E" h& w
, c! |4 k8 r7 M( R) r, U, @
2 U+ U4 P7 b5 l; D; D, ^7 _; j: ` P0 q1 ~( y7 C, N7 z
2、试述我国员工福利发展的三个阶段。
3 s: d6 q( V! H$ F
, j+ _& f. q' P0 Q$ v* \. V2 z( v2 B, c- P! m
" O) e7 \2 z6 m# b& m& n" [6 l) X& {* q+ x0 f' c/ v
0 {' X: R& [/ G, O7 r' k
' G' Z) M! q- {# F* @: S8 d
% c4 z# ?' Q F R' h- P: E/ ~2 U: v# ^
1 j+ h2 D, q% L2 ]; @ T" K, K$ }
9 Y7 e. I; d/ @2 `# n
' y5 B/ k v" Q+ \% w |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2014-4-7 22:25:13
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
