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" P b: _% v! B# m" l
& J% W9 r* ?$ K$ h; t4 R7 x$ ^# |% P1 @
一、单选题（共 10 道试题，共 70 分。）V 1. 以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？
/ Q6 N0 a+ u0 k( |A. 推理
9 c% S4 |7 k& r3 rB. 友善0 F! j( E$ X' ~0 ?; {2 s
C. 联盟
* [ R; N$ x/ d W2 dD. 制裁# c7 i% x% Z% S- X& m6 {3 f# @
满分：7 分! l* e! L) L1 v8 [7 x) Y
2. 根据本文，能够影响他人做你想要他做的事情的是 .9 w$ l5 s: [3 w/ c
A. 权力
I3 D1 k% E, {/ v' dB. 委托
J& I- G5 U1 ]: D6 z0 l; Q/ UC. 分权
! e' m0 r$ n# t- T, X4 U. V* PD. 集权
: ~9 B) l. l, D/ e 满分：7 分: @" I6 B* p, l3 f% R5 Y% D# q p
3. 认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是 .
2 } Q& n, I" B, O6 r, E9 |7 p$ N$ ^A. 公平理论9 X, r: e. ?8 {: b# h
B. 因素理论
3 V# z4 U' B0 R5 J5 uC. 利益理论) g/ t6 l. z; \2 o7 @* d9 n& t
D. 过程理论
: H- c7 @0 E( K+ V2 X1 `+ h 满分：7 分! C" i$ l c4 \8 g
4. 受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是 .
3 F9 }% B5 _/ {0 R) @3 \A. 经验
$ @6 H; Q6 U4 L. iB. 激励1 }$ N% ^5 p0 a% L$ B/ G; O: n
C. 专业知识9 I9 j9 s2 b. Y2 H: }8 s+ }
D. 忠诚
3 a7 v% l' N, F! T7 A 满分：7 分8 g+ L3 z1 l3 C: Y! d6 \5 Y2 c
5. 根据短文，有效 包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度.
% F ]& d5 g' z2 [4 y- cA. 工作轮换
" ^' ]9 e2 d( Y i8 O5 q& ?: wB. 工作设计6 Y" T9 s) ]+ e1 c
C. 工作丰富化+ A9 J6 H# ^1 O2 I- b5 `: @$ x
D. 扩大就业
' }( v/ W) M$ \- N* w 满分：7 分9 l n) i4 c8 D' V' U4 F+ F$ @9 x" Y9 B
6. 由于管理水平_______________,广度，时间框架，特异性和规划过程频率的_______________。" f" |# y3 \. ]# A
A. 增长、变小
$ v4 l1 \+ B2 q3 r2 [, w* @- iB. 减少、变大. V4 _9 E+ H( W. C% w C
C. 减少、变小4 z0 t J# f+ e' ]( V
D. 增长、没有变化
2 ?6 [ r0 k& I& lE. 减少、没有变化$ _, q: S& ~/ {, O
满分：7 分' i* S: W- Q% ]( n
7. 当使用______时，知觉通过五种感官准确的发生。6 m; c/ [4 r; R2 K: N
A. 直觉
|# p2 l4 P' h. T" U; l3 d( lB. 影响因素5 o- r8 [- c: E) n
C. 性格内向! V, x" h( v* {: o; a) }0 a+ t
D. 性格外向* A3 }& y. O+ J, }
E. 感觉
& j5 i. @8 P, R: D5 y6 h/ p$ u 满分：7 分+ a" t0 C: n3 ^" m4 d- B
8. 当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是 .
' m" ^8 R6 y0 D9 Q4 h7 k5 iA. 灵活性( ?# d2 G2 I7 }& ]+ k. K4 S6 U$ x: P
B. 公开性! J1 {2 @3 A4 \
C. 警觉性
( k% ^) m" Y2 oD. 保密性& ?% O/ @# K3 A: c! [9 q! _5 l
满分：7 分
0 Y: @1 c: o/ H6 R7 I$ _9. _____ 方法按最好到最差的顺序排列员工。& a7 E* ?# J% H; j" l9 n6 G( K
A. 群体排序法0 F6 w7 k3 p' w1 F; f' I7 L
B. 个体排序法* v/ f/ T. K* h) O, G. }. ^
C. 配对比较法* b* D% z/ I+ O7 ^
D. 回归比较法5 _% w# v7 S) |* ^" K
满分：7 分" L' R, n8 @+ K3 m' U
10. 根据本文， 是通过他或她的动机，一个人的能力产出会成倍增加.
5 O/ G7 g2 s# x4 jA. 表现! v3 |* z) o0 }3 e0 T
B. 能力
+ V1 [, Z d j: J A9 zC. 态度) J6 c( @& Q6 C" b/ G: ~
D. 动机
& q0 N4 S3 _( ]5 O9 H 满分：7 分 . y& O. W8 B, j2 g; w7 L- x
2 @7 q+ Y. q" N* Z9 a( D
二、判断题（共 6 道试题，共 30 分。）V 1. 根据本章学习，约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。
6 e& P8 f3 J- L: y5 wA. 错误$ | G, l9 V9 @/ k
B. 正确" d# D0 P1 t: L. t/ K1 B& f
满分：5 分4 U& l3 M( {! d; P2 `
2. 领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。
2 M6 [- V3 I+ G3 Z8 e4 ?7 V. zA. 错误1 @; d. q, }6 s9 n; P+ O
B. 正确
6 K0 W# q% J" Y9 @" Z* [ 满分：5 分- L( i$ n- t+ [0 p; B
3. 雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。
# {. P0 m' e2 P, N& V2 u5 L2 VA. 错误* w# c- T3 V% U# O. i3 m
B. 正确' p" J* S& ^! w' ^ F
满分：5 分; }+ Y6 \* S' }! d; @0 [% j' ^. R
4. 当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。0 e, L. I0 E4 H" \5 ]0 S! g J E
A. 错误
% D6 r/ w" D0 q7 m4 MB. 正确) d4 b `8 t2 @
满分：5 分6 G7 _. k4 O# O
5. 股东不被视为利益相关者。% L0 t* q! ]* U" d' E1 ^
A. 错误/ K9 ~) P& \* G5 s! ?
B. 正确
' j T4 \2 ^( G8 N- b. _+ ^ 满分：5 分: n# J/ A2 w$ X- Z! M. X5 C
6. 当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标准的道德选择的可能性会增加。2 u6 I$ D! s: `: }8 Y$ X
A. 错误
& W8 P7 l6 Q" n! r0 [! M1 R1 IB. 正确
+ F9 Q% }( H3 K3 Q" h+ ]: P E 满分：5 分
% r& k' b2 c1 D! M$ Y |
+ B# s0 Q* U: r/ g2 C1 r, A谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏辅导资料，奥鹏在线作业辅导资料，奥鹏离线作业辅导资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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发表于 2014-4-17 14:11:46
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