东财10秋学期《劳动合同法最新理论与实务》在线作业1-3

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东财10秋学期《劳动合同法最新理论与实务》在线作业1-3
实务, 合同法, 秋学期, 作业, 理论
东财10秋学期《劳动合同法最新理论与实务》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题   资料在下面附件内

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A. 经济责任
B. 民事责任
C. 赔偿责任
D. 行政责任
      满分：4  分
2.  政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
      满分：4  分
3.  我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）
A. 法律责任的形式
B. 法律责任的内容
C. 法律责任的特征
D. 法律责任的概念
      满分：4  分
4.  关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
      满分：4  分
5.  甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A. 连带赔偿责任
B. 行政责任
C. 说服王某回丙公司工作的责任
D. 解除与王某签订的合同
      满分：4  分
6.  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ ）职工代表或者职工出席。
A. 全体www.92open.com
B. 四分之三以上
C. 三分之二以上
D. 二分之一以上
      满分：4  分
7.  关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
      满分：4  分
8.  用人单位的( )违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A. 规章制度
B. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C. 人力资源部的规章制度
D. 单位主要部门的规章制度
      满分：4  分
9.  关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（ ）
A. 监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B. 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C. 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D. 监察人员有权对劳动场所进行实地检查
      满分：4  分
10.  双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
      满分：4  分
11.  依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（ ）。
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
      满分：4  分
12.  在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（ ）可以随时通知对方终止用工。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方当事人任何一方
      满分：4  分
13.  集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。
A. 各个方面或某一个方面
B. 各个方面
C. 某一个方面
D. 全部内容
      满分：4  分
14.  （ ）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
      满分：4  分
15.  下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范
B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C. 本溪市人民政府制定的劳动规范
D. 铁岭市人大制定的劳动规范
      满分：4  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员哪些人员( )。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 在试用期间的人员，但表现优秀的
      满分：4  分
2.  下列说法正确的是（ ）
A. 法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B. 用人单位使用童工的，应给予罚款。
C. 用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D. 用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
      满分：4  分
3.  下列说法正确的有（ ）。
A. 经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定
B. 通常经济补偿金是否支付支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定
C. 违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
D. 在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定
      满分：4  分
4.  用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门( )。
A. 给予警告，责令改正
B. 决定罚款
C. 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D. 对逾期不改的，给予通报批评
      满分：4  分
5.  根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（ ）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
      满分：4  分
6.  在集体合同中，在集体协商过程中，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行（ ）。
A. 宣布议程和会议纪律
B. 一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
C. 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
D. 双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字
      满分：4  分
7.  集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A. 劳动报酬工作时间
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 职业培训保险福利
      满分：4  分
8.  以下说法正确的有（ ）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C. 用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D. 用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
      满分：4  分
9.  单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A. 由劳动者赔偿
B. 单位承担连带责任
C. 单位赔偿直接经济损失
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
      满分：4  分
10.  我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ）。
A. 全面履行原则
B. 亲自履行原则
C. 协作履行原则
D. 实际履行原则
东财10秋学期《劳动合同法最新理论与实务》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。
A. 实物
B. 有价证券
C. 法定货币
D. 其他支付手段
      满分：4  分
2.  非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（ ）以内。
A. 二十小时
B. 二十二小时二十四小时
C. 二十六小时
      满分：4  分
3.  对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（ ）。
A. 刑事处罚
B. 民事处罚
C. 行政处罚
D. 经济处罚
      满分：4  分
4.  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的（ ）
A. 由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B. 合同无效，双方需再次制定合同条款
C. 劳动者可以向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任
D. 劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如若不服，才可向法院起诉
E.
      满分：4  分
5.  在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（ ）。
A. 用人单位的法定代表人
B. 用人单位
C. 用工单位
D. 用人单位团体
      满分：4  分
6.  由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A. 经济责任
B. 赔偿责任
C. 行政责任
D. 民事责任
      满分：4  分
7.  依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
      满分：4  分
8.  劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（ ）
A. 日常巡视检查
B. 审查用人单位按照要求报送的书面材料
C. 每季不定抽签检查
D. 专项监督检查
      满分：4  分
9.  依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
      满分：4  分
10.  与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（ ）主体。
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
      满分：4  分
11.  我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（ ）进行处理。
A. 劳动关系
B. 劳务关系
C. 劳资关系
D. 派遣关系
      满分：4  分
12.  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
      满分：4  分
13.  下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性（ ）。
A. 用工单位
B. 劳动报酬
C. 派遣期限
D. 工作岗位
      满分：4  分
14.  生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 用人单位
B. 工会
C. 协商代表
D. 工会主席
      满分：4  分
15.  如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）
A. 有效
B. 效力待定
C. 违反规则的单个条款无效
D. 无效
      满分：4  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  属于相关行政部门监督管理的是（ ）
A. 用人单位以暴力威胁方法强迫劳动
B. 工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理
C. 用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
D. 矿工企业对矿工安全采取的措施
      满分：4  分
2.  如果劳动合同仅约定试用期的，那么该试用期（ ）。
A. 成立
B. 效力待定
C. 不成立
D. 视为劳动合同期限
      满分：4  分
3.  劳务派遣的种类有（ ）。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
      满分：4  分
4.  根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（ ）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
      满分：4  分
5.  督检查的意义包括（ ）
A. 构建和谐劳动关系
B. 加强劳动市场绿色管理
C. 树立劳动者的主体意识
D. 贯彻与监督劳动法律法规的正确实施
      满分：4  分
6.  集体合同中职业技能培训主要包括（ ）
A. 职业技能培训项目规划及年度计划
B. 职业技能培训费用的提取和使用
C. 保障和改善职业技能培训的措施
D. 特殊技能的培训计划
E.
      满分：4  分
7.  在订立履行劳动合同的过程中，工会应当( )劳动者与用人单位。
A. 帮助
B. 指导
C. 领导
D. 引导
      满分：4  分
8.  双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方( )，那么对解除劳动合同而达成协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。
A. 欺诈胁迫行为
B. 将己方的意志强加于对方的行为
C. 违反法律行政法规的强制性规定
D. 损害他人的合法利益
      满分：4  分
9.  根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ）
A. 单方解除
B. 双方解除
C. 协商解除
D. 约定解除
      满分：4  分
10.  在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（ ）。
A. 熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B. 了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C. 拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D. 确定集体协商的时间地点等事项
      满分：4  分
东财10秋学期《劳动合同法最新理论与实务》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A. 登录型派遣
B. 职业介绍
C. 承揽
D. 雇佣型派遣
      满分：4  分
2.  关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A. 劳动合同是要式合同
B. 劳动合同是非要式合同
C. 劳动合同的形式可由当事人约定
D. 劳动合同的形式由单位一方决定
      满分：4  分
3.  个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
      满分：4  分
4.  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
      满分：4  分
5.  订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A. 公道
B. 公认
C. 公平
D. 公开
      满分：4  分
6.  用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（ ）。
A. 必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C. 可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
      满分：4  分
7.  （ ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
      满分：4  分
8.  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
      满分：4  分
9.  下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A. 法律责任发生的原因具有多样性
B. 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C. 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D. 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
      满分：4  分
10.  在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
      满分：4  分
11.  关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A. 按天
B. 按周
C. 按月
D. 按季度
      满分：4  分
12.  劳动监督检查的对象是（ ）
A. 用人单位的违法行为
B. 劳动者的服务行为
C. 用人单位的用人行为
D. 用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
      满分：4  分
13.  依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。
A. 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B. 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C. 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D. 经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
      满分：4  分
14.  地方集体合同在（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
      满分：4  分
15.  （ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金
      满分：4  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（ ）。
A. 面向社会
B. 公开招收
C. 全面考核
D. 择优录用
      满分：4  分
2.  下列哪些内容应当包含在职工名册内（ ）。
A. 用工形式
B. 用工岗位
C. 用工起始时间
D. 劳动合同期限
      满分：4  分
3.  下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（ ）。
A. 在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
B. 在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
C. 在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
D. 劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉
      满分：4  分
4.  督检查的意义包括（ ）
A. 构建和谐劳动关系
B. 加强劳动市场绿色管理
C. 树立劳动者的主体意识
D. 贯彻与监督劳动法律法规的正确实施
      满分：4  分
5.  一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 工作时间和休息休假
D. 职业危害防护
      满分：4  分
6.  我国的公司组织形式有（ ）。
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
      满分：4  分
7.  根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 全国性集体合同
B. 地区性集体合同
C. 企业性集体合同
D. 职业性集体合同
      满分：4  分
8.  集体合同中，在协调处理争议的组成人员方面，（ ）共同协调处理集体协商争议。
A. 劳动与社会保障行政部门
B. 同级工会
C. 企业组织
D. 职工代表
      满分：4  分
9.  对于不立案监督检查，，劳动行政部门一般采取（ ）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查
A. 秘密调查，
B. 口头询问
C. 现场检查
D. 书面询问
      满分：4  分
10.  关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A. 劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B. 劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
      满分：4  分

neil_0118

楼主真是好人啊
！