东师《劳动法》2014春第一次在线作业（随机）

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
2 W6 h) z7 J0 }$ \0 l+ w4 vA. 16
& \5 e! Q' Q8 U$ T4 BB. 17
4 `( J2 a6 b' s2 u  iC. 18
D. 19
      满分：3  分
2.  劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A. 霍布斯的经济法原理
& l) P1 t+ D9 u( T  W3 ^. g6 U3 S' c6 HB. 马克思基本原理
# u1 D5 ^9 v  PC. 三权分立理论
$ a2 K' ~/ M+ K9 R" \D. 科学发展观
8 q% \  ]3 y$ E5 G4 U      满分：3  分
# x) V1 [5 h/ J3 Q2 _! Y# }! H3.  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤
A. 12
B. 18
C. 24
D. 48
+ N- X+ M0 i% y  T' X      满分：3  分
. K# u6 g$ R2 A4.  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
1 Y4 V+ L+ \% B. uA. 4
3 C* ]# j% n2 x  n% U6 PB. 3
) Z8 x9 I: q1 y0 q- s; l- J+ m( EC. 2
* [% j7 d8 s; B$ q# v6 f6 J& m& YD. 1
      满分：3  分
* Y1 L' `, I$ f) o: R9 z# A5.  根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
: a8 |, `, _  V4 k: ^+ l9 c; @& W8 HB. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
      满分：3  分
6 p# I& I# O# _$ r' E. f9 U6.  劳资关系是指（）
" Z0 q+ [3 y) z8 G% W" X: J# o. F2 XA. 学生和教师基于合同建立的一种法律关系
7 d. U1 p4 E4 Z  cB. 雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
) U! R0 Y, _2 `7 F6 r/ [C. 行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
/ N3 k/ D% ]7 iD. 农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
' j  }  O( g# }6 _0 `9 n      满分：3  分
7.  在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
8 w8 |8 g: {- QA. 劳动合同具有内容的双重性
B. 劳动合同具有主体的特定性
C. 劳动合同具有延续性
+ \/ I2 I/ c+ t; H  X- gD. 劳动合同具有排他性
      满分：3  分
8.  劳动合同具有内容的双重性是指（）
A. 劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
) K8 t* ]& ?' D. c, r$ H9 K- ~' DB. 既有雇主又有雇员
C. 劳动关系即隶属又有平等关系
$ b, q) {/ M2 s$ Z0 GD. 劳动者既有权利又有义务
8 _- j4 y) |5 n1 q, I7 ?      满分：3  分
! Q8 f  R: h' @. }6 i9.  《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()
# d& C: |% [; q$ J9 e& `+ ]  E$ [$ aA. 3个月
1 V0 q0 b7 l1 |  U0 a( R) wB. 6个月
C. 8个月
# }1 o5 F$ c* O  J$ _D. 一年
; k$ F6 r2 ^# Y# s/ Y# @      满分：3  分
4 q& E( d# ^+ i# I10.  劳资冲突的理论根源是（）。
A. “理性经纪人”
B. 公平原则
9 |. V. X% b( ?4 }C. 三权分立原则
D. 博弈论
      满分：3  分

5 O1 j% j+ [" @0 Q( k; J, w9 ]二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）
0 l7 X* v7 r, H1 A0 lA. 补充保险和福利
. U; H; ?" j8 dB. 女职工和未成年工的特殊保护
: j: e! i) y8 z6 X) K- qC. 职业技能培训
+ D1 V9 O0 y1 b+ kD. 劳动合同管理
1 F, b3 d- @) @6 F0 U      满分：3  分
  u/ k& z* T5 p% G8 N2.  我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
8 C( U* r! k! q3 w- f: k# X3 u  MA. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
: O0 b2 Y$ P" g      满分：3  分
* v8 }& G6 C3 |; |" k+ J3.  关于劳动关系性质的学说有（）
A. 博弈论
B. 劳资一体论
; f# ~. N$ V. V4 c! u4 V7 I" |C. 劳资对立、冲突论
) _) Q: E) P; O5 H; ~D. 劳资互利论
      满分：3  分
4.  假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
/ P9 D$ ]7 `1 Y: C  kC. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
  _7 X' {! D" b6 T1 F- jD. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
! |2 c+ d1 Z) Q% i+ I7 d: }9 f      满分：3  分
* X4 N- j' c1 A; L# P! Y5.  用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
! V+ P$ l5 T  n- Z. S0 O; @7 R; ?A. 争议处理方式选择权
B. 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
; v0 b8 Q) D: h. T" u& l- S$ Z# OC. 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D. 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
$ {( r+ i- x! s      满分：3  分
2 a6 e* f7 ^) A/ @# C0 h" ~+ ^* K/ Z$ O6.  下列争议不适用《劳动法》的是 （）
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
2 G! V# |% I& P& pB. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
% {7 a; A; X- _0 F: V) T" ?! ZC. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
% H( _* R6 Y0 Y2 v. aD. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
! p+ }- @: g- `0 X8 ^3 m      满分：3  分
% L- u% O9 B3 E3 [7.  根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（）
& D' L; z7 X& P" g4 oA. 劳动义务
5 N. ]$ I4 B1 d; t! }, JB. 提高职业技能义务
C. 遵守劳动纪律义务
D. 遵守职业道德义务
      满分：3  分
2 p8 {. \$ E' N* I. q8.  确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
' ]) O' K" ?" i# {  @: _A. 劳动者本人最低生活费用
B. 劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
" D- b# U* X8 f$ o$ |' kC. .社会平均工资水平
# e+ V( z  B8 x$ r6 K# DD. 劳动者的生活需要
) {9 a7 B" n& i6 P$ W3 h6 y7 ~9 R      满分：3  分
' h3 R. B4 y# k4 J9.  劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
5 z  \7 u' G) E# w5 F4 l( F) |/ NA. 劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
4 I' r% i0 q* ~; }B. 严重违反劳动纪律的
C. 患职业病并确认丧失劳动能力的
D. 劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
3 _- T! A) I2 T6 q; P      满分：3  分
10.  张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
5 L0 k6 J) i2 p6 C9 R9 }6 LA. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
* u: W4 c( J9 I: d, M4 Z2 m7 ~$ wD. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
      满分：3  分
4 V: i* z/ Z: X5 k
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原 则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定 变更劳动合同，不受以上限制。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
  x/ V" |( M4 l2.  用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。
A. 错误
9 j: H2 P7 G  o! V9 ZB. 正确
. x5 b5 ^* ~* n3 K7 C( d( a      满分：2  分
3.  劳动是公民的权利不是公民的义务
A. 错误
B. 正确
) {" f0 _0 K( p      满分：2  分
4.  国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的， 依法追究行政责任。
A. 错误
7 K6 t+ m( M# \# H% xB. 正确
' r) ], B* t) G3 V' W- I      满分：2  分
0 ^5 J4 M! T' z& J+ B+ \) Q5.  劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A. 错误
B. 正确
/ ]5 g, z, U- _, f  R      满分：2  分
6.  劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭设若干专职 和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理活动中享有同等权利。
, {/ I: W+ j  IA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
; i4 u6 a- Z. w$ ~# x( W0 n7 [7.  按照《集体合同规定》，对于企业报送的集体合同及其说明，主管生效审查的部门 应制作《集体合同审查意见书》，及时送达集体合同双方代表，集体合同生效。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
0 ^8 t* I* y: x1 w8.  所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者 达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A. 错误
- |* j7 C1 G+ K  g( p3 oB. 正确
# q  X3 P8 _3 ]) U  \4 y      满分：2  分
10.  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
' r1 l; r( ^9 O' z! t3 QA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
# a: G( ^& H, Q" A/ i  zA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  国家在所有行业禁止16岁以下未成年人就业
A. 错误
9 q, z5 Z! W( P9 B9 T' w/ }B. 正确
      满分：2  分
13.  国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
* b, y, S; z1 E/ W/ i2 b4 NA. 错误
) y9 M& a! b- J* n- zB. 正确
8 |! s+ \( \& w/ j* {      满分：2  分
: ?  _* D' C5 d# }$ T$ ?- n) S14.  我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
7 b1 U+ t7 R6 Z! `4 wA. 错误
) Z5 l0 x% `* I& u0 i+ i* jB. 正确
: v$ m/ r' }2 |$ j! R% X, w      满分：2  分
7 N" `% D9 ~% k5 g15.  ．《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。
# h' A# j- O) S! iA. 错误
% W* R! |6 e0 U/ X( tB. 正确
8 `" L; y4 E1 U, Q* E2 I5 O      满分：2  分
16.  劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6 个月内作出。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
17.  集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
5 H- \6 h3 k8 \A. 错误
B. 正确
/ Y  f/ W6 R% z( h      满分：2  分
18.  劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
7 U6 C# R; }, ~. ^, _* J' }. r" zA. 错误
B. 正确
, A! ]6 k9 q/ r% a      满分：2  分
+ ~8 J* E, k4 m/ _/ s; w19.  未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
# H- l4 T% ]! M5 b3 HA. 错误
1 j' f2 ?" h) BB. 正确
+ N% w% e1 [, R5 O6 G) H; F      满分：2  分
  H6 c4 E' @) m! \- F20.  劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
5 y( W* _1 O7 P& m6 ^  ^6 vA. 错误
B. 正确
6 g0 }4 g4 q: q# m5 q" {# J      满分：2  分