14春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
      满分：4  分
2.  招聘成本是指（ ）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
      满分：4  分
3.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分：4  分
4.  （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
      满分：4  分
5.  对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
      满分：4  分
6.  （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
      满分：4  分
7.  在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A. 职门
B. 职系
C. 职组
D. 职务
      满分：4  分
8.  劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
9.  开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
      满分：4  分
10.  企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他
      满分：4  分
11.  现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
      满分：4  分
12.  从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
      满分：4  分
13.  企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
      满分：4  分
14.  员工招聘遵循的原则有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
15.  调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
      满分：4  分
16.  人们期望达到的目的或结果称为（ ）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分
17.  企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
      满分：4  分
18.  按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
      满分：4  分
19.  企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
      满分：4  分
20.  激励的要素有（ ）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  职位调查方案的设计主要包括（ ）。
A. 明确调查目的
B. 确定调查单位和对象
C. 确定调查项目
D. 确定调查表格和填写说明
E. 确定调查的时间、地点、方法
      满分：4  分
2.  劳动合同的变更一般包括两种类型，即（ ）。
A. 法定变更
B. 自愿变更
C. 协议变更
D. 随意变更
E. 其他
      满分：4  分
3.  影响绩效考评的因素来自于（ ）。
A. 市场因素
B. 考评系统本身
C. 考评人员
D. 被考评人员
E. 无正确资料
      满分：4  分
4.  具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
      满分：4  分
5.  实行职务工资制须具备的条件是（ ）。
A. 要有健全的、合理的编制、定员标准
B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C. 要建立严格的员工调配制度
D. 要建立严格的员工晋升制度
E. 要建立严格的员工考核制度
      满分：4  分

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