北语14春《管理学原理》作业3辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
A. 公开竞争
B. 用人之长
C. 责权一致
D. 不断培养
      满分：5  分
2.  管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
A. 书面沟通
B. 口头指挥
C. 非正式组织
D. 外部信息
      满分：5  分
3.  （ ）不是领导工作的原理。
A. 指明目标
B. 命令一致
C. 职务要求明确
D. 直接管理
      满分：5  分
4.  领导工作的作用在于（ ）。
A. 有利于个人目标与组织目标的结合
B. 稳定职工思想，统一组织行动
C. 使决策合理有效
D. 以上各项
      满分：5  分
5.  主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。
A. 目标协调原理
B. 激励原理
C. 沟通联络原理
D. 命令一致原理
      满分：5  分
6.  （ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
A. 目标协调原理
B. 命令一致原理
C. 直接管理原理
D. 指明目标原理
      满分：5  分
7.  组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
A. 组织目标
B. 组织计划
C. 组织设计
D. 现有的和预期的组织结构
      满分：5  分
8.  领导工作中的沟通主要是指（ ）。
A. 机与机的沟通
B. 人与人的沟
C. 人与机的沟通
D. 人与物的沟通
      满分：5  分
9.  人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠( )
A. 人事部门来进行
B. 各级主管人员来进行
C. 高级管理人员指派
D. 人事部门与各级主管共同进行
      满分：5  分
10.  对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
A. 用人之长
B. 职务要求明确
C. 公开竞争
D. 责权利一致
      满分：5  分

二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  领导工作的原理有（ ）。
A. 职务明确原理
B. 直接管理原理
C. 责权利一致原理
D. 指明目标原理
E. 公开竞争原理
      满分：5  分
2.  国外常用的明确职务的方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 因果关系分析法
C. 比较法
D. 职务系数法
E. 时间序列计算法
      满分：5  分
3.  常用的培训的方法有（ ）。
A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 提升
D. 参观考察
E. 在“副职”上培训
      满分：5  分
4.  按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）。
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
E. 平行沟通
      满分：5  分
5.  职务系数包括所需的（ ）。
A. 年龄
B. 文凭、学历
C. 智力和体力
D. 责任和工作条件
E. 工资水平
      满分：5  分
6.  外部招聘的优点有（ ）。
A. 可能招聘到第一流的人才
B. 可避免“近亲繁殖”
C. 可节约培训时间和费用
D. 能较快胜任工作
E. 能提高组织成员的兴趣和士气
      满分：5  分
7.  领导工作的含义包括（ ）。
A. 对下属施加影响
B. 给予技术和方法上的指导
C. 进行方向上的引导
D. 引发下属的潜在才能
E. 促进组织的沟通
      满分：5  分
8.  人员配备工作中运用的原理有（ ）。
A. 民主化原理
B. 科学性原理
C. 责权利一致原理
D. 客观性原理
E. 用人之长原理
      满分：5  分
9.  内部提升的优点有（ ）。
A. 候选人能较快胜任工作
B. 激励组织成员的进取心
C. 可给组织带来新的思路和方法
D. 可使训练投资得到回报
E. 可避免“近亲繁殖”
      满分：5  分
10.  人员配备工作应包括的内容有（ ）。
A. 选人
B. 留人
C. 评人
D. 用人
E. 育人
      满分：5  分

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