14春东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分：4  分
2.  员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
3.  劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
      满分：4  分
4.  根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员
      满分：4  分
5.  在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分：4  分
6.  1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
      满分：4  分
7.  根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
      满分：4  分
8.  职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
      满分：4  分
9.  职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
      满分：4  分
10.  我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
      满分：4  分
11.  企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
      满分：4  分
12.  以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
      满分：4  分
13.  企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A. 质量标准
B. 数量标准
C. 资格
D. 素质标准
      满分：4  分
14.  人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
      满分：4  分
15.  政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
      满分：4  分
16.  行为具有（ ）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分
17.  通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
      满分：4  分
18.  在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分：4  分
19.  员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A. 培训内容
B. 培训人员
C. 培训对象
D. 其他
      满分：4  分
20.  企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（ ）。
A. 建立利益驱动机制
B. 建立信息跟踪机制
C. 建立人才动员机制
D. 建立队伍更新机制
E. 无正确资料
      满分：4  分
2.  以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
      满分：4  分
3.  影响行为的环境因素有（ ）。
A. 生活环境
B. 工作环境
C. 组织中的人际关系
D. 社会的政治环境
E. 社会的经济环境
      满分：4  分
4.  员工招聘的意义表现在（ ）。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
5.  国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A. 待业保险资格
B. 待业保险范围
C. 失业保险经费的筹集
D. 失业保险待遇
E. 以上说法都不对
      满分：4  分

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