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9 F5 P& t- I9 d8 f2 D# B R; ~1 _& b+ V d0 {! Y8 H: `' @
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1. 行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果是（ ）
! |4 ^9 }0 ?/ N! oA. 行政绩效
- F: E( u/ k R1 iB. 行政效率
* L6 T9 [- i0 M6 p4 ~# D- N1 jC. 行政效益 Q- V3 s6 T9 n+ _8 `5 f1 p
D. 行政成果
0 ]+ ^, v4 h1 g: {$ u3 T 满分：5 分
' d$ c# \) q- T6 L9 g3 ?. G2. 管理层次与管理幅度的关系是（ ）。# I ?+ U6 [# \2 y+ @
A. ' [( m/ A4 i8 p ~
反比" P( L; e* M; I5 z+ l6 p
$ R5 O1 t2 M7 Y' I) n
B.
- ^$ v" v5 t5 G0 u% ?正比
9 p+ |6 ^- T0 V9 ?9 ]4 {, U* ~7 v
6 ~' b2 y6 i7 [1 m) d) ~* M! D& BC. 2 Y3 j; l3 E" ^: |2 e, L
没关系
; x0 l a. ?; @1 p3 k( Y
" y$ s& K8 B" P; E/ T( W/ vD. # S( I+ e- Y- O' `* g2 O7 e
等比
: O# |+ {$ u2 L+ w: |% e4 c9 H& V
满分：5 分
6 E) D2 }& s" r" S2 J1 o3. 政府充当“守夜人”角色是（ ）时期政府行政职能的待点。
L l/ n8 a5 Y7 ~/ \2 m$ ?A. 前资本主义
0 y& q A# @3 L2 sB. 自由资本主义
- o% S" P- d. CC. 垄断资本主义
' I9 f R9 `1 A8 {! cD. 当代资本主义
Z/ Y5 z& Q) J$ x6 a* u3 R7 Y3 ` 满分：5 分
8 [. m) K" C# o, O) {5 x0 a0 \" Y! P4. 当前我国具有综合性审批控制职能系统是（ ）。
) v& [: P% `& M: oA. 人大及其常委会4 z. \; Y- x [! E# H3 T) Y! o
B. 人大常委会( n8 f0 Z, @! H- d5 b2 }
C. 政协、审计机关6 V; J; e( Q" I
D. 人大常委合及各级国家行政机关
% y/ \) C& E# e3 C 满分：5 分
5 _, W$ ?3 M1 s# e, ~/ {0 m5.
; b* x i, p6 l/ b3 C4 o行政首长运用启发、引导、商讨、建议等方法贯彻自己意图的领导方式称为（ ）
) q. r6 c. G; _# Y, c7 r9 v, p4 G6 z
6 \4 [, {6 z$ m4 ~/ jA. 极端民主的方式0 C' T' I6 W' l( H/ |$ w7 _. W
B. 疏导教育的方式% D2 \1 p5 C/ J( G/ V& \
C. 榜样示范的方式" b- ^( Y: G# l- J8 h
D. 放任自流的方式
1 ~- J; s: b0 I7 Z4 ? 满分：5 分! b; [, M# {" R$ `
6. 人事行政制度的核心内容是（ ）。
# b& s* ]' l! d% vA. 提高行政效率: f" C- d- e8 Y/ a# e) m' z5 L
B. 对行政人员进行合理的使用和积极开发
7 U" V+ o# ?4 v4 U6 g; {C. 保证人事管理的科学化、制度化和法制化5 p. _0 B$ l3 \: g3 C! J) U L* a$ A; }
D. 为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证
# f+ ?0 A' w) H 满分：5 分# l; a4 ]1 G4 }$ V* q0 `, f" m
7. 行政方法的静态特征不包括（ ）。
5 p$ `1 t2 L) V5 h) F5 N' B1 k. }A. 1 g9 w8 \3 _6 B l- z7 u% {
目的性2 m& w+ `4 D. @4 Y
1 e4 ~* d9 _, d( g0 ?
B. " v0 \" m% |/ n7 f
多样性
h4 t2 O! l- i: s/ V6 N' ?6 {' h) n, o$ Q u" s% G
C.
O$ E8 c0 `8 r艺术性* `. L5 f: v- H7 D
! v% P- H+ J. c, n& `4 j
D. . n A8 r8 W; W" k8 @* p
策略性
* o. @1 C. P- ^6 ?' i# A6 B8 }3 p9 N% V' j) T4 |/ v. ~, u
满分：5 分& ?) x* C- W, _8 f, ^7 i$ P( Z) Y
8. 行政协调是（ ）
: T* J, L y2 ?. q% |A.
" y2 t. V- c# X8 S行政系统与外部环境之间的协调机制- f8 j: c! |6 X- }
8 U- t1 P. O% lB.
1 w1 ?# r0 v0 V* d9 ?, _行政系统纵向结构的协调机制" W" s+ Z1 \2 x% d( B$ r7 A
- Q, o, w5 [8 CC.
3 l1 l8 t) _+ V( t& \# {! B行政系统横向结构的协调机制; e7 _2 o* ]; \& K' ~5 |6 x2 }/ y
# B) ^! ?2 o9 g* i' Y! \
D. 3 `- y$ c/ ~' {% ?! \! D/ N
行政人员的协调机制0 l) i& M8 [& \, \
! i! V2 J# B' H- V8 W3 q
满分：5 分
4 A& S: h( g* w% L$ B9. ( Z, H* {+ {* R) E+ z0 K9 x
行政决策通常都是（ ）
! {5 x9 L* H% f8 q G9 Q
5 Z+ a$ I" F3 R: v$ F; ~A.
# p& F: f( |4 R/ B) ~0 ~满意决策
. ^" W' A2 c* ]+ r6 x
, }/ N. I5 I7 e: N0 K& E. \ % b! M8 F/ `- V, p1 J9 H @
& _; V* F1 j: U2 o" Q: d
B.
! j: a4 v% Z/ f8 y最优决策" V, X0 `/ l$ C6 u7 ~
. C( C d. V" x; p: ~9 ]6 a/ N# P: ?
C.
: l3 A* m$ z; g2 t$ d自我决策/ B0 g* M' V% o# n
# Z& |- O+ }! c# w5 y
D. 2 v* l/ _$ E& s1 R; ]; j* C
他人据侧0 W9 `6 d- @4 H! b+ C/ z
& W0 t) q7 p* j. ^+ ]& Z 满分：5 分
$ _, j3 I, `) a" Q+ E" G7 ?10. 属于国务院组成部门的是（ ）
( \" C$ Q- U8 m) Y) Q2 p! wA. 国务院研究室
/ u( Y3 [6 D CB. 海关总署+ p/ {+ h, ~* U$ T* i2 ~3 Y! }' v
C. 国土资源部) L* w* f4 n$ [1 |
D. 国家环保总局6 b$ L# e" D$ y2 w) f4 ^
满分：5 分
" w# M: U- W+ r/ Y) Z9 T11. 财政部门应该制定（ ）。# m! N' Z$ o( l5 L. K' |2 n7 b1 V
A. 税收政策
/ b6 r: `: G" e: B( WB. 财政政策
; ?4 |' N% R2 d1 `3 K" WC. 经济政策
; F$ m: _$ Z W; T$ |D. 法律政策原则3 f) P! H' ^ m3 y- h- F0 p3 f
满分：5 分4 O7 i* Y; L# J4 p$ Y$ g
12. 人事行政制度的核心内容是（ ）。7 I- w ?6 V6 ~" k% n1 D
A.
& f, X) E$ H; Y' j, g( ]协调% O: [, ^" M( k9 D' [; L
! M; s5 D) Q% b9 f6 h G
B. 管理
, [6 n: ?0 o7 t7 K% c* UC. . ~. S( C7 N8 N. l. V& x( o, ?9 R, T
激励! U1 N' N' i' P" T" k; @
' k- w: w9 j. S- ]" K5 V' b
D.
+ W2 X g4 T1 A- N, _可靠
! V; l# E" `5 Z& a y
' L2 `) P3 C. s/ ]: G 满分：5 分 d N1 p) l/ J# A5 y' _8 l
13. “帕累托分析法”又称（ ）。
7 R) |9 M9 F/ HA. PDCA循环方法
( ?8 K, C/ i* L+ B$ R1 _B. ABC重点管理方法: V+ f6 N+ {. W9 m
C. CBA重点管理方法+ a2 T( V; S1 C/ C+ v" K+ Q3 G
D. ACDP循环方法. H0 n6 z) N2 f0 \0 `( R
满分：5 分" F5 B+ U5 g' h# K
14. 评价任何效率的客观性原则是指（ ）
7 g; U, \! r) {4 u- b( f8 GA. 没有任何主观思想去评价行政效率
8 j2 B" w/ X. I) wB. 根据客观的行政速度评价行政效率0 l2 L* }, [8 D' _" E( ]
+ {+ h# U4 L: E4 h$ D1 t3 r' g
C. 真实地反映行政工作的实际效果! d$ `( Z1 i5 |) \5 s) ?
D. 根据客观的行政投入评价行政效率
- U, L' C v, k" w
; o1 ^; t" C2 {. v 满分：5 分* o# h* g9 T1 C9 L4 H
15. 我国实行（）的行政领导制度9 R4 y; a3 I4 h# c
A. 处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度
) K9 i- O$ k, q3 w* r HB. 上下级行政领导者之间联系的制度
- ?" w2 H- {8 m+ N @C. 协调行政领导班子内部关系的制度
/ ^+ O0 M8 G z+ K/ }D. 行政首长负责制
, c- }, K; ]- x 满分：5 分
+ j" C) ^0 o2 u) I16. 公共财政的显著特征是（ ）
& y6 W0 @! {9 ~- L7 ~' @7 X4 C9 \( ZA.
( q# a% o" ^- {" c公共性
* k2 {( |' p) m! ]4 F
7 Z- H0 Q) h9 s8 f) W" }2 uB.
3 ~& S& \: Y' x" ^效率性: e( N) b( Z; i9 p8 \8 Z' q
" j* }3 U7 i9 ]
C.
4 i/ H: h1 Y# J' `; U" c给付性! F: H7 t. \$ ~: X
3 N5 u3 l. g' YD. 4 M; m( z3 O3 e
积极性$ g1 D9 W. E1 }5 ~, A6 F
, O; g5 x" }! t 满分：5 分
( p! W0 G' _# o* R% P17. 行政职能在本质上是（ ）。
# |, ~" V2 Q2 |: J& l6 tA. 各种社会利益的协调
o. X9 _: F8 H6 k7 XB. 行政部门利益的实现( a2 Z9 n# j6 C. t7 d# y5 \
C. 国家权力的执行
$ b8 M4 J+ r5 a1 E7 oD. ' x6 e6 h/ z% d3 a7 @
行政事务的管理和执行
2 L6 y1 H* }/ d! h0 I
) L( f% |; R. K% u" M 满分：5 分
6 V9 Q0 [% ]+ K9 ]6 e/ C* Y18. 不属于行政决策的是（ ）
) a" ^8 v+ c1 P( iA. 8 j" |0 b5 J1 U! S4 c
兴建道路! i" J2 |5 K) t8 P3 x: u/ J; J6 b
+ o% S2 C( s. z. mB. . g3 q# R9 r: X! F2 @5 D
兴修水利7 S, T) ~: }+ {
( q: u' P% g, O4 N
C.
4 P8 F- m+ Z8 g, Q建设廉租房
# K: r1 N7 p [0 R3 d' F6 U" t% U, Q' ?
D.
$ C! i$ v7 N _% y! Z建立工会
: \/ y& i+ o j( ~3 l8 Y+ N: l( j
满分：5 分
: @: d5 R" O, f1 v0 B19. 公务员应该具有基本的（ ）。
; x( j- `' T$ f2 x9 f; d0 TA. 综合能力$ b( s: ^# Y9 b/ `9 |: D1 \
B. 用人艺术4 a5 T5 {9 ~( G0 p, D, O
C. 创新能力
7 Y& ?7 o A* nD. 精神风貌 t& n! G% U3 }$ n9 N
满分：5 分' `! D8 R% ~/ }
20. 我国惟一国家级的培训高级公务员机构（+ t/ i; |- h3 N* g, T% G
A. 中央党校0 A+ G- {4 [3 F* O* `& I
B. 北京大学政治学与行政管理系
" Q6 _5 x1 y2 }" M T, H+ UC. 国家行政学院
7 U2 I! }/ G* z6 e7 CD. 中国人民大学
- z. e E5 T2 r( S1 _ 满分：5 分 / ^% y9 Y2 Z; s; U
5 v: b; j" \7 c3 j
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狗仔卡
发表于 2014-4-23 10:39:32
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