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6 @9 N3 V$ |4 N
" M& S) v x9 _, T6 Q一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. " z/ E$ x' u* Y) N: Z6 R) _8 ~
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征,即SMART标准指
( a8 {0 [; W0 U* g- m4 l! v4 g1 U! x- H7 J- i) T( P
A. $ I, L+ Y3 ?/ U# E- f" H" }1 H
Specific meaningful achievable reliable timely/ S* J+ `- B# N
/ a* T+ g2 J# u
. }: I, W3 l5 tB. Specific measurable achievable reliable timely7 U" W0 e" C: _
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
8 ~ X z; [& Y# a5 uD. Specific measurable achievable remarkable timely2 u+ }+ P: h* `' L9 i6 D9 S
满分:5 分
6 |$ ^1 U( p& R; ~+ g5 i4 e2. 4 G. }- P t- p1 d4 f6 `
人力资本理论创立于
8 Y# K4 ] `3 z* g
- N0 c* I3 `3 o5 A0 C4 dA. 20世纪60年代
' ], F3 i' X2 B/ J! X) f" cB. 20世纪50年代
/ P4 k- q" m! m2 n% U: z6 Z$ @* @( XC. 20世纪70年代
0 j3 n4 w: S5 B, yD. 20世纪80年代
3 z4 Y( i$ e5 U! D$ } 满分:5 分
9 k5 ?0 z1 _0 V6 G3.
+ V. G2 c# ^ P传统战略规划理论主要形成于20世纪__ ) [ M2 G" V2 g2 G/ l( K# Z) R
- f( Y8 C) Q) P. g
A.
' I: O5 A5 A" L l1 x 30年代 $ k% M2 U# K% c, R4 Z+ d+ z Z
! q( a, b) G7 r8 w7 u6 A& d: z: i
B. 40年代 ' s# R: @4 Z/ f6 q$ Z7 P
C. 50年代
5 H1 ?$ a, ^! U" _0 j( ZD. 60年代
2 G) D) h* f$ z( l, q 满分:5 分 o) h% I; ^4 Z: _
4.
+ q: b$ m9 J% e0 A/ I% [( d
, s U9 h& f1 G5 i9 m1 S6 |6 ?" L# Y* [' T. _. q' W9 |
在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是
, b2 T e j+ \! |
0 ] _8 R# J) g4 [3 o/ I* KA.
+ O+ B) b; N. t: j) v) X W. Y 市场领先型模式 8 |/ l" m' @) U5 j, ?
+ e; }& N5 V7 T. ~4 K2 \7 W# |B. 市场匹配型模式( A- c3 }! u$ d
C. 市场落后型模式; R& n" V( i$ h+ x/ q, a
D. 经济型模式! n: X; {% o+ c2 ]! C9 e; E
满分:5 分. r7 ~ C- K( P' E' ?5 q6 R
5. ! b3 q2 d) N# o8 X
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
! v, c5 M8 L' L* E: ~$ P' f
0 U$ J; K" e) W% V% fA. 2( z0 I S9 H( Q/ m8 u. w. B$ v
B. 3
H4 t5 u) ?& A# k$ JC. 48 p4 G% Y) Y/ ]! f" G* @8 X
D. 5% } Q# y1 R: E6 F. d8 Q
满分:5 分
: [- X0 Z; q O( `6.
8 ~% @* A/ O( O. a% J强化理论主要是由_____提出的。
3 c4 j6 W b" t6 `* T, k0 j! b/ @' ^1 c- o
A. 弗隆 7 g" r, b+ ], E% B
B. 亚当斯
$ C3 m# q" Y, HC. 赫兹伯格4 f+ ^6 g7 I8 `, q! g9 u9 X$ `; @
D. 斯金纳
# Q9 g3 |" g5 `) n 满分:5 分 M2 p$ T4 _/ h2 r
7.
% c9 B! X2 e$ H+ g我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是4 B Y8 f: b* n' D
# [6 p9 g% y# W' `. H8 F3 Y1 qA. 2 e J" F/ V5 B
1985—1993年 T1 Q! W" z3 O1 z( ^) M& [
% \5 ~& ], h5 |0 E! dB. 1993—2005年: o0 o& F! Q/ l% {8 r! ]
C. 1956—1984年
2 Y& g. W( L }$ ^D. 2006年至今/ {/ @9 I( I) Y; O$ r$ j) G
满分:5 分
]$ a( [' U* r2 }3 c9 g8. 在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
+ l0 ^: I. F4 e2 rA. 90年代中后期
3 L2 `1 A& B$ |1 @4 qB. 90年代初期
8 m: ?0 d2 A" Z8 [0 h5 T$ N- GC. 80年代初期 f6 J! e' C) z/ F4 m# \' m
D. 80年代中后期
1 u! K- n5 \" W9 p' A 满分:5 分+ o1 ^2 d$ z+ `9 F* h0 M" i
9.
* l9 q! D7 F5 F3 p4 C在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 . }- m8 D: {3 L0 X: ]
; M7 j1 v t, E: b" OA.
- ~* j- \& H9 c+ B' P4 d看涨期权% B1 R" I& `- C5 o) q- }5 e
. T8 ?' i8 Q" M$ z" _B. 看跌期权
6 l# G3 Z) H2 y$ s$ `/ {C. 欧式期权 ) q2 z6 I; | Q+ ~: f c( O
D. 美式期权 , k2 c8 o9 N3 C: r2 u
满分:5 分
2 A$ @: g5 n) S% a, T+ r- ~10. & J" ?' E. E( E% v6 O& A$ O- U
下列哪项不属于浮动型战略的好处?
$ ]4 C [( R# I
/ u. F3 ^) H& {# b f' eA. ( ^# h. f& H1 u! x! R4 E) H" L* w
企业的人工成本压力较小 ' O, E! k& x; v' D4 {+ z2 G
5 G4 \- e9 C/ \$ [& r% zB. 激励作用较大
2 ], M0 x! ?. I1 N- vC. 灵活性和针对性强 ) `/ T& @: E. w: o4 _
D. 能为刚性就业制度提供缓冲) O7 d9 u$ @0 \+ k+ h
满分:5 分
) ^ Q9 c$ B0 b: u1 B$ C
5 v5 t2 ~7 p7 d$ i; ~ o+ c二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1. 9 A( B& L$ k8 s* y
公平理论认为,员工所选择进行比较的参照对象可以划分为:0 y) ^! h" R! b0 T. s+ X
4 u; K0 W& @9 y7 h( N
A. 4 O6 K8 O. x. W. k- }
他人(内部) - Z, N q+ O# Q
7 z. p4 G! c* S' xB. 他人(外部)' R- `$ w1 x' \5 {& U9 n" D. `
C. 自我7 g& Q, F9 i& k* }1 ^- x
D. 过去& W( D6 }8 o& r+ E1 x+ E2 O
满分:5 分4 P1 ^( `2 @4 k3 d/ T/ W8 z& B
2. 我们通常所说的薪酬包括:9 S: m3 }: M1 @8 o# Y
A. 基本工资 u, ` V4 u( J$ J) h
B. 绩效加薪或晋升制度
X7 H. K% O* N6 H1 \C. ) [( ^, R( Y/ d& g' T
浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) ) q* ~6 \2 j- R+ T1 d
# v. b5 Z+ u* ~" b8 h4 R6 R
D. 长期激励 1 D6 `) f, y u( O% y# p6 l
E.
% a0 ^3 O0 Z6 q# x- L6 r+ n$ d! \福利制度
4 i' s* x7 ~) a& l, ?* P0 X. W8 A
! [5 B* r9 m1 h W2 C! F+ O 满分:5 分
1 w2 n. w9 J. e3. % E1 m4 R' e$ q2 M9 b, P
知识工作者的主要激励因素有:0 P! P4 I4 u7 l! `: h4 ~' C4 C
: ?- s; R5 R' D3 I" D3 q0 KA.
3 r$ e) ^7 @5 `7 K5 D& A7 h8 _# ^个体成长
: F L E' `3 |2 d' l
/ Y6 q4 S5 f5 t3 G/ k6 P) h7 [5 \B. 工作自主
) x1 L9 D. a" A& o* AC. 业务成就 ! p: P: Y% n! i# ~0 m) p8 t
D. 金钱财富
' Z, X8 ~1 M1 @# i1 c. I4 R! V 满分:5 分
' c* j" e0 P& H5 c" j; _4. ) T5 X% n6 \( G
薪酬战略的框架包括:
4 }$ w+ [1 R9 K: ? U7 `4 S6 |+ e' \+ t% M
A.
$ m Q) `! \* P7 K薪酬支付依据
0 r8 N9 r2 A" S1 l/ b0 u2 U- o( U4 u8 n: I2 U* p9 {1 \; Q7 ]
B. 薪酬水平定位 5 H; y9 \2 T, S0 C% N) D: m; ^) v
C. 薪酬组合方式
$ h4 K6 q+ a# ?+ W0 tD. 薪酬结构
7 p3 J3 s& c9 m% Z2 r) L8 xE. 薪酬管理模式
0 S( D# D" l: x x 满分:5 分 |2 [1 q w& T4 i( l e
5.
3 g! H7 ^2 q. s e: E2 G5 q资产负债表法由以下部分组成:2 j6 T4 C* K/ n# \+ T) S8 e
9 A2 g+ L# M3 C+ f# P) X3 q9 n# VA.
/ c2 M+ S% {1 M" U基本工资 1 L* y# Q8 C: b* f! E7 Q! a
) G+ [9 M0 j2 }% L" I8 J4 ?B. 补贴项目
& [1 }: q; u& _6 M8 tC. 激励项目 ! } |: k( v+ b9 }: w' R& r
D. 后勤服务项目& t; P- H, a/ c
满分:5 分
- ?% a1 D: v$ h$ z$ k) J1 ]
% u* _9 ^, D% c% f6 B三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1. 美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法,推出了标准化的《职位分析手册》。
4 [4 j( N4 N* b4 w' Z& XA. 错误) v" k: g8 I v, h% ~7 u
B. 正确0 {* I F* s1 Y+ g3 \
满分:5 分, ^. h3 W( B5 p% H* b$ b- f
2. 薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。% t8 U) @: H9 K# T3 h. h
A. 错误
9 x; | ?( C6 e* z; sB. 正确# m6 Q" H7 `' f& k4 d5 S& d
满分:5 分
$ d7 e& a) a2 l5 J6 G4 ]! T( e3. 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。$ B3 R5 `$ T, d! [! }
A. 错误9 X3 g, h6 k" c! h4 `/ _# |$ Z$ i
B. 正确
: K( T& B" a% b/ }. q5 V- X& ^+ ^ 满分:5 分8 [1 v, R* F* A: v9 \$ Q8 T' A, M
4. 在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
6 }* f1 z9 C4 [, ^) l2 WA. 错误 A. D, Y; M/ B% I7 l
B. 正确
9 g- U: g- B1 ^7 Z. I5 N: S# Q8 ~ 满分:5 分
' L; ~$ F% s+ Z4 h2 ]% a; v2 f5. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
2 b, C! c }/ v2 JA. 错误0 U4 T# @7 O# F8 F! a O5 p0 q
B. 正确
$ b# G* E6 c9 }* S2 [( T: p 满分:5 分
8 y: \" m) ^3 _4 e! V. [4 H& z- b1 A, M8 l% w* O7 M/ ^6 k1 `
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