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东北大学14春学期《薪酬管理》在线作业2辅导资料

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发表于 2014-4-28 18:36:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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6 @9 N3 V$ |4 N
" M& S) v  x9 _, T6 Q一、单选(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.    " z/ E$ x' u* Y) N: Z6 R) _8 ~
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征,即SMART标准指  
( a8 {0 [; W0 U* g- m4 l! v4 g1 U! x- H7 J- i) T( P
A. $ I, L+ Y3 ?/ U# E- f" H" }1 H
Specific   meaningful   achievable   reliable       timely/ S* J+ `- B# N
/ a* T+ g2 J# u

. }: I, W3 l5 tB. Specific   measurable   achievable   reliable       timely7 U" W0 e" C: _
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
8 ~  X  z; [& Y# a5 uD. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely2 u+ }+ P: h* `' L9 i6 D9 S
      满分:5  分
6 |$ ^1 U( p& R; ~+ g5 i4 e2.    4 G. }- P  t- p1 d4 f6 `
人力资本理论创立于
8 Y# K4 ]  `3 z* g
- N0 c* I3 `3 o5 A0 C4 dA.   20世纪60年代  
' ], F3 i' X2 B/ J! X) f" cB.  20世纪50年代
/ P4 k- q" m! m2 n% U: z6 Z$ @* @( XC. 20世纪70年代
0 j3 n4 w: S5 B, yD. 20世纪80年代
3 z4 Y( i$ e5 U! D$ }      满分:5  分
9 k5 ?0 z1 _0 V6 G3.   
+ V. G2 c# ^  P传统战略规划理论主要形成于20世纪__  ) [  M2 G" V2 g2 G/ l( K# Z) R
- f( Y8 C) Q) P. g
A.
' I: O5 A5 A" L  l1 x  30年代  $ k% M2 U# K% c, R4 Z+ d+ z  Z
! q( a, b) G7 r8 w7 u6 A& d: z: i
B.  40年代 ' s# R: @4 Z/ f6 q$ Z7 P
C. 50年代
5 H1 ?$ a, ^! U" _0 j( ZD. 60年代
2 G) D) h* f$ z( l, q      满分:5  分  o) h% I; ^4 Z: _
4.  
+ q: b$ m9 J% e0 A/ I% [( d  
, s  U9 h& f1 G5 i9 m1 S6 |6 ?" L# Y* [' T. _. q' W9 |
在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是
, b2 T  e  j+ \! |
0 ]  _8 R# J) g4 [3 o/ I* KA.
+ O+ B) b; N. t: j) v) X  W. Y 市场领先型模式 8 |/ l" m' @) U5 j, ?

+ e; }& N5 V7 T. ~4 K2 \7 W# |B. 市场匹配型模式( A- c3 }! u$ d
C. 市场落后型模式; R& n" V( i$ h+ x/ q, a
D. 经济型模式! n: X; {% o+ c2 ]! C9 e; E
      满分:5  分. r7 ~  C- K( P' E' ?5 q6 R
5.    ! b3 q2 d) N# o8 X
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
! v, c5 M8 L' L* E: ~$ P' f
0 U$ J; K" e) W% V% fA. 2( z0 I  S9 H( Q/ m8 u. w. B$ v
B. 3
  H4 t5 u) ?& A# k$ JC. 48 p4 G% Y) Y/ ]! f" G* @8 X
D. 5% }  Q# y1 R: E6 F. d8 Q
      满分:5  分
: [- X0 Z; q  O( `6.   
8 ~% @* A/ O( O. a% J强化理论主要是由_____提出的。
3 c4 j6 W  b" t6 `* T, k0 j! b/ @' ^1 c- o
A. 弗隆   7 g" r, b+ ], E% B
B.  亚当斯
$ C3 m# q" Y, HC. 赫兹伯格4 f+ ^6 g7 I8 `, q! g9 u9 X$ `; @
D. 斯金纳
# Q9 g3 |" g5 `) n      满分:5  分  M2 p$ T4 _/ h2 r
7.   
% c9 B! X2 e$ H+ g我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是4 B  Y8 f: b* n' D

# [6 p9 g% y# W' `. H8 F3 Y1 qA.   2 e  J" F/ V5 B
1985—1993年     T1 Q! W" z3 O1 z( ^) M& [

% \5 ~& ], h5 |0 E! dB. 1993—2005年: o0 o& F! Q/ l% {8 r! ]
C. 1956—1984年  
2 Y& g. W( L  }$ ^D. 2006年至今/ {/ @9 I( I) Y; O$ r$ j) G
      满分:5  分
  ]$ a( [' U* r2 }3 c9 g8.  在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
+ l0 ^: I. F4 e2 rA. 90年代中后期
3 L2 `1 A& B$ |1 @4 qB.  90年代初期  
8 m: ?0 d2 A" Z8 [0 h5 T$ N- GC.  80年代初期   f6 J! e' C) z/ F4 m# \' m
D. 80年代中后期
1 u! K- n5 \" W9 p' A      满分:5  分+ o1 ^2 d$ z+ `9 F* h0 M" i
9.   
* l9 q! D7 F5 F3 p4 C在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 . }- m8 D: {3 L0 X: ]

; M7 j1 v  t, E: b" OA.
- ~* j- \& H9 c+ B' P4 d看涨期权% B1 R" I& `- C5 o) q- }5 e

. T8 ?' i8 Q" M$ z" _B. 看跌期权
6 l# G3 Z) H2 y$ s$ `/ {C.  欧式期权 ) q2 z6 I; |  Q+ ~: f  c( O
D. 美式期权 , k2 c8 o9 N3 C: r2 u
      满分:5  分
2 A$ @: g5 n) S% a, T+ r- ~10.    & J" ?' E. E( E% v6 O& A$ O- U
下列哪项不属于浮动型战略的好处?
$ ]4 C  [( R# I
/ u. F3 ^) H& {# b  f' eA. ( ^# h. f& H1 u! x! R4 E) H" L* w
企业的人工成本压力较小       ' O, E! k& x; v' D4 {+ z2 G

5 G4 \- e9 C/ \$ [& r% zB. 激励作用较大      
2 ], M0 x! ?. I1 N- vC. 灵活性和针对性强  ) `/ T& @: E. w: o4 _
D.  能为刚性就业制度提供缓冲) O7 d9 u$ @0 \+ k+ h
      满分:5  分
) ^  Q9 c$ B0 b: u1 B$ C
5 v5 t2 ~7 p7 d$ i; ~  o+ c二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.    9 A( B& L$ k8 s* y
公平理论认为,员工所选择进行比较的参照对象可以划分为:0 y) ^! h" R! b0 T. s+ X
4 u; K0 W& @9 y7 h( N
A. 4 O6 K8 O. x. W. k- }
他人(内部)  - Z, N  q+ O# Q

7 z. p4 G! c* S' xB. 他人(外部)' R- `$ w1 x' \5 {& U9 n" D. `
C. 自我7 g& Q, F9 i& k* }1 ^- x
D. 过去& W( D6 }8 o& r+ E1 x+ E2 O
      满分:5  分4 P1 ^( `2 @4 k3 d/ T/ W8 z& B
2.  我们通常所说的薪酬包括:9 S: m3 }: M1 @8 o# Y
A. 基本工资  u, `  V4 u( J$ J) h
B. 绩效加薪或晋升制度
  X7 H. K% O* N6 H1 \C.   ) [( ^, R( Y/ d& g' T
浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) ) q* ~6 \2 j- R+ T1 d
# v. b5 Z+ u* ~" b8 h4 R6 R
D. 长期激励   1 D6 `) f, y  u( O% y# p6 l
E.   
% a0 ^3 O0 Z6 q# x- L6 r+ n$ d! \福利制度
4 i' s* x7 ~) a& l, ?* P0 X. W8 A
! [5 B* r9 m1 h  W2 C! F+ O      满分:5  分
1 w2 n. w9 J. e3.    % E1 m4 R' e$ q2 M9 b, P
知识工作者的主要激励因素有:0 P! P4 I4 u7 l! `: h4 ~' C4 C

: ?- s; R5 R' D3 I" D3 q0 KA.
3 r$ e) ^7 @5 `7 K5 D& A7 h8 _# ^个体成长
: F  L  E' `3 |2 d' l
/ Y6 q4 S5 f5 t3 G/ k6 P) h7 [5 \B. 工作自主
) x1 L9 D. a" A& o* AC. 业务成就 ! p: P: Y% n! i# ~0 m) p8 t
D. 金钱财富
' Z, X8 ~1 M1 @# i1 c. I4 R! V      满分:5  分
' c* j" e0 P& H5 c" j; _4.    ) T5 X% n6 \( G
薪酬战略的框架包括:
4 }$ w+ [1 R9 K: ?  U7 `4 S6 |+ e' \+ t% M
A.
$ m  Q) `! \* P7 K薪酬支付依据
0 r8 N9 r2 A" S1 l/ b0 u2 U- o( U4 u8 n: I2 U* p9 {1 \; Q7 ]
B.  薪酬水平定位  5 H; y9 \2 T, S0 C% N) D: m; ^) v
C. 薪酬组合方式  
$ h4 K6 q+ a# ?+ W0 tD. 薪酬结构
7 p3 J3 s& c9 m% Z2 r) L8 xE. 薪酬管理模式
0 S( D# D" l: x  x      满分:5  分  |2 [1 q  w& T4 i( l  e
5.   
3 g! H7 ^2 q. s  e: E2 G5 q资产负债表法由以下部分组成:2 j6 T4 C* K/ n# \+ T) S8 e

9 A2 g+ L# M3 C+ f# P) X3 q9 n# VA.
/ c2 M+ S% {1 M" U基本工资 1 L* y# Q8 C: b* f! E7 Q! a

) G+ [9 M0 j2 }% L" I8 J4 ?B. 补贴项目
& [1 }: q; u& _6 M8 tC. 激励项目  ! }  |: k( v+ b9 }: w' R& r
D. 后勤服务项目& t; P- H, a/ c
      满分:5  分
- ?% a1 D: v$ h$ z$ k) J1 ]
% u* _9 ^, D% c% f6 B三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.  美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法,推出了标准化的《职位分析手册》。
4 [4 j( N4 N* b4 w' Z& XA. 错误) v" k: g8 I  v, h% ~7 u
B. 正确0 {* I  F* s1 Y+ g3 \
      满分:5  分, ^. h3 W( B5 p% H* b$ b- f
2.  薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。% t8 U) @: H9 K# T3 h. h
A. 错误
9 x; |  ?( C6 e* z; sB. 正确# m6 Q" H7 `' f& k4 d5 S& d
      满分:5  分
$ d7 e& a) a2 l5 J6 G4 ]! T( e3.  国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。$ B3 R5 `$ T, d! [! }
A. 错误9 X3 g, h6 k" c! h4 `/ _# |$ Z$ i
B. 正确
: K( T& B" a% b/ }. q5 V- X& ^+ ^      满分:5  分8 [1 v, R* F* A: v9 \$ Q8 T' A, M
4.  在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
6 }* f1 z9 C4 [, ^) l2 WA. 错误  A. D, Y; M/ B% I7 l
B. 正确
9 g- U: g- B1 ^7 Z. I5 N: S# Q8 ~      满分:5  分
' L; ~$ F% s+ Z4 h2 ]% a; v2 f5.  我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
2 b, C! c  }/ v2 JA. 错误0 U4 T# @7 O# F8 F! a  O5 p0 q
B. 正确
$ b# G* E6 c9 }* S2 [( T: p      满分:5  分
8 y: \" m) ^3 _4 e! V. [4 H& z- b1 A, M8 l% w* O7 M/ ^6 k1 `
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