东北大学14春学期《薪酬管理》在线作业3辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
: I+ Z4 i! Q& v  }在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
. L. i& K' N9 l
A.
看涨期权

B. 看跌期权
/ i! {  t7 x% j& u2 M! W1 kC.  欧式期权
D. 美式期权
      满分：5  分
2.   
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
6 j; W& M5 x9 F1 ]" j
A.  德国
+ J- n: \, L$ i8 Q& G( F# SB. 英国
C. 美国
: W% |% `- k0 n1 zD. 法国
& [& ~0 I9 p0 y+ z      满分：5  分
3.  
$ A3 }3 a! {/ R3 _; F2 d7 i  

0 n% E* Z$ v' v" e* b- i& F在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是

A.
3 Q4 {! V$ A# G# m) f 市场领先型模式

B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
3 @1 v  y. X( r0 G4 a+ UD. 经济型模式
      满分：5  分
4.   
% R6 Y8 m$ O! |' T) a; s我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

3 x4 k4 K( q$ T1 a2 F! WA.   
1985—1993年   
2 n+ \4 f2 ]  _3 h6 |
B. 1993—2005年
% t' ^- U: g1 KC. 1956—1984年  
! F5 ~  O- B" d5 A* ~- P5 P- MD. 2006年至今
      满分：5  分
3 `! b1 E' h  [$ l  `7 g5 e  Q5.   
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：

1 }( W" m, C; h" l9 E9 a( mA.
0.2万元/件  
8 @$ @% u( r% g9 \8 B3 B
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
2 `9 [: n, l8 ]4 D8 LD. 5万元/件
; W2 J) ?8 f5 ?3 F: o4 {) O% `      满分：5  分
6.   
3 N. U! U" K- S高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

$ j1 k) |  L3 F, _: x; W% E. MA.
跟随性策略
0 V2 W0 h' j: U8 _7 l% a6 \+ Q9 B
, g/ {2 z; y! q3 H# F) WB. 滞后性策略
C.  领先型策略
D. 混合型策略
      满分：5  分
& o  w3 i4 F. V* ]7.   
我国企业年金计划属于
1 I/ t0 J: I; l* F1 m( o
5 w* K4 e5 ~, v- U! O# N* `- v2 t- {A.
. V: P8 u% |) D+ c6 w( t待遇确定型年金计划
5 v" Q9 f6 q) }7 _$ N
4 n2 f% @/ i2 Y8 \0 fB. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
7 D( Z# W4 K7 ]D. 积累型年金计划
$ L6 g+ t) X" ^- `      满分：5  分
8.   
最常见的一种员工持股形式是

A.
全员持股
5 {4 ~3 U; n2 D0 O8 P+ w
$ q8 Z! G3 P! N' M8 F( @" {B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
9 w  G+ K0 x0 I$ gD. 经理层持股
0 ~& r# V$ N$ W, z/ ~3 n      满分：5  分
9.   
, m) e& o3 O4 K) L+ X& h! U. R下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是

% s& A) d" z/ n  k8 j# @( Y& C9 DA. 英国
B.  加拿大
- X% Y. e" M- T2 ?4 VC.  瑞典
D. 美国
! X/ I' t' k3 V# q/ |% T      满分：5  分
, Y5 G9 D; X! k% Y, E10.   
3 O. v8 r  [) `5 C. F传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿  
; w8 a$ G+ ]+ i. e7 G
, K" c+ h; N  [+ c2 \A.
# j& i. O- s0 e1 F  30年代  

B.  40年代
2 Z2 o7 N3 Z7 o9 |5 k$ X( u" X# JC. 50年代
D. 60年代
      满分：5  分
. m8 n4 j5 A3 |% p, b
5 e) w9 {+ D/ q4 f% m$ s" {+ S二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
职位评价的主要操作程序包括：

. Z5 w* i7 ]& P/ p& \- VA.
! a5 E( ~. \7 e4 X/ f: ~, X确定评价目的

B. 确定评价方案
2 \( ~# j) f% S5 L0 JC. 确定评价方法
D. 实施评价
, l4 I7 q2 P' m0 Z      满分：5  分
4 O) K3 q# B0 ^2.   
具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：

A.
/ e+ J  K( g, ~2 B# K1 @! N 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
) S0 U9 B9 f  A" @# |
& i4 L1 @8 ^  k4 R6 Q+ z$ ?2 N
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
1 n' H& r0 v7 {3 JD. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
* \$ X" c6 v6 y6 h1 J* I( f      满分：5  分
3.   
国际化对薪酬管理的影响因素包括：

: o2 W+ s% t$ }2 D1 Y; qA.
; _8 X+ g( ?6 @1 M0 d, p7 o& ?8 F全球经济一体化   

4 N8 C, M3 z; v3 ]B.  咨询公司的国际化经营
C. 跨国公司的发展
D. 国际化的人才流动和信息交流
      满分：5  分
3 `+ c, m" Z8 T4 H+ V4.   
% C! r" `# f& |以下属于职能战略的有：

A.
3 ^7 {9 X7 f3 I! W; V& {+ V/ M: B) a- G 营销战略   
# q! l( N* }. e3 t
% F" O6 J& K% ^B.  薪酬战略
7 Q  k. i; F. i' F2 ~1 [7 GC. 生产战略
D. 成本战略
      满分：5  分
5.   
目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
8 w0 K7 w8 e5 f! K) }# D. d
A. 麦肯锡
: f& ?, S9 i- ?0 }2 p/ e+ F6 m4 l

* {% [8 D1 I' o4 ]- `, z+ vB. 波士顿
C. 科尔尼
- y2 s7 n7 O: vD. 罗兰—贝格
6 ]  y( i9 F) ]7 f      满分：5  分
$ q, b/ E' D% t6 S5 C/ i: \
+ {* v- w0 t# F! X1 u, U. X0 W0 t三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。
1 \! [6 n1 Q6 _4 e7 r/ ]+ Q8 OA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6 n- I) U8 P- v, j) b) |, u2.  薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。
4 m& ]: T, ?7 y" H/ w1 j$ pA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
+ y7 `& t  V0 @& R5 r6 k( q3.  在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
: y1 ]) @7 {/ Y) X, y( D7 I5 d( \5 W4.  知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A. 错误
B. 正确
* s1 ?6 ~5 Z+ b- L4 E      满分：5  分
' E2 |5 M! x- l  \8 Y3 C' {* w5.  到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
- H3 H1 ?2 x* ~1 U' t
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