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一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V 1. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
满分:3 分
2. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
满分:3 分
3. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A. 上限1150,下限850
B. 上限1150,下限870
C. 上限1130,下限850
D. 上限1130,下限870
满分:3 分
4. 在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
满分:3 分
5. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
满分:3 分
6. ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
满分:3 分
7. 薪酬调查的作用和目的是( )。
A. 可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
满分:3 分
8. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
满分:3 分
9. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平,没有争议
满分:3 分
10. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
满分:3 分
11. 企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
满分:3 分
12. 薪酬制度的建立依据是( )。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
满分:3 分
13. 职位评价的结果是( )。
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
满分:3 分
14. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A. 上限1250,下限800
B. 上限1250,下限750
C. 上限1200,下限800
D. 上限1200,下限750
满分:3 分
15. 有关奖金论述正确的是( )。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
满分:3 分
16. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
满分:3 分
17. 建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
满分:3 分
18. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
满分:3 分
19. 薪酬的构成包括( )。
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
满分:3 分
20. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
满分:3 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
满分:4 分
2. 确定薪酬调查的范围,即确定( )。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
满分:4 分
3. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
满分:4 分
4. 影响企业工资水平的外部因素包括( )。
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
满分:4 分
5. 绩效工资制包括( )。
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
满分:4 分
6. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
满分:4 分
7. 薪酬表现形式包括( )。
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
满分:4 分
8. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
E. 固定工资从管理费用中支出
满分:4 分
9. 团队工资的设计主要包括( )。
A. 项目团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 流程团队工资制度的设计
满分:4 分
10. 企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
满分:4 分
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