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14春东财《薪酬管理》在线作业二(随机)辅导资料

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发表于 2014-5-2 09:11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
      满分:3  分
2.  企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
      满分:3  分
3.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
      满分:3  分
4.  薪酬制度的建立依据是( )。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
      满分:3  分
5.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
      满分:3  分
6.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分:3  分
7.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
      满分:3  分
8.  ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
      满分:3  分
9.  企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
      满分:3  分
10.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
      满分:3  分
11.  为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
      满分:3  分
12.  团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
      满分:3  分
13.  有关奖金论述正确的是( )。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分:3  分
14.  实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A. 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
      满分:3  分
15.  下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
      满分:3  分
16.  在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
      满分:3  分
17.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A. 上限1250,下限800
B. 上限1250,下限750
C. 上限1200,下限800
D. 上限1200,下限750
      满分:3  分
18.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
      满分:3  分
19.  分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
      满分:3  分
20.  影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  非经济性报酬包括( )。
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
      满分:4  分
2.  下列属于直接薪酬的有( )。
A. 激励薪酬
B. 绩效薪酬
C. 递延薪酬
D. 基本薪酬
      满分:4  分
3.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
      满分:4  分
4.  确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A. 细致性原则
B. 可比性原则
C. 综合性原则
D. 少而精原则
E. 精确性原则
      满分:4  分
5.  递延薪酬包括( )。
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
      满分:4  分
6.  常年的激励性薪酬有( )。
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
      满分:4  分
7.  企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
      满分:4  分
8.  薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
      满分:4  分
9.  薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
      满分:4  分
10.  效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
      满分:4  分


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