14春东财《薪酬管理》在线作业三（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
      满分：3  分
2.  职位评价的结果是（ ）。
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
      满分：3  分
3.  （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
      满分：3  分
4.  以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
      满分：3  分
5.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
      满分：3  分
6.  “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
      满分：3  分
7.  以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
      满分：3  分
8.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
      满分：3  分
9.  （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
      满分：3  分
10.  （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
11.  （ ）不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
      满分：3  分
12.  企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
      满分：3  分
13.  （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
      满分：3  分
14.  企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
      满分：3  分
15.  在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
      满分：3  分
16.  （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
      满分：3  分
17.  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
      满分：3  分
18.  （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
      满分：3  分
19.  有关奖金论述正确的是（ ）。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分：3  分
20.  为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
      满分：4  分
2.  确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
      满分：4  分
3.  从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
      满分：4  分
4.  将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
      满分：4  分
5.  企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
      满分：4  分
6.  员工偏好福利的原因包括（ ）。
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
      满分：4  分
7.  社会保险包括（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
      满分：4  分
8.  薪酬具有的三大功能是（ ）。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
      满分：4  分
9.  中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 健康保险
      满分：4  分
10.  影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分