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东师《公共人力资源管理(高起专)》2014春第二次在线作业(随机)

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发表于 2014-5-3 17:06:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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& x- E3 D( l) M" J" a, g1 r
' j3 _+ d/ a  {: J% j- D, G一、单选(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  现代奖励制度以()理论为基础5 F; H4 P; l7 g; @  E+ Q5 Q0 n
A. 激励- ~# q* f& I' C% B9 z& l& t
B. 系统+ l1 L2 b4 M' N* c2 R- o  l
C. 古典管理, c0 ~2 J9 ~2 X$ Q' ?3 |
D. 人力资本* x% y6 Z9 O1 o. n" `
      满分:3  分" `: A4 [& X; p( d# q- y; k# c
2.  格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是()
' z* H- f3 }8 nA. 个人权利大于集体权利3 `8 X  Y7 l7 U
B. 个人财产不应受到侵犯
% ]9 R+ N. N; N1 Z; q) W# xC. 个人名誉权神圣不可侵犯
, h, |: s, y7 b/ f3 ~2 o2 O* lD. 个人言论自由的权利应得到保障4 R( D2 C) S2 |: s7 @  a8 t
      满分:3  分2 k9 K2 s. F" N% g7 c
3.  社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和: `+ i" l' e! A: d$ h2 |" d
A. 立法
! g/ @9 j7 k% bB. 司法
- g& c6 X- B' C2 F2 A# ?C. 行政管理' R- @. p( l0 w
D. 公共政策
0 |, c; m1 o$ e$ K: s3 M( Y      满分:3  分
1 D. y4 T/ O$ d, Q4.  国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露,以求依法进行处理的行为6 I" |. y9 v+ B  _* F# w- a" t
A. 违法乱纪
* D4 U$ o4 i  y5 QB. 腐败+ T& T; J7 r  \. s9 l0 C" Q2 r
C. 以权谋私+ ]' U9 _. W$ P. @1 o
D. 侵害自身合法权益* ?7 Z5 J/ e4 K! B
      满分:3  分
) J( p# Y. B2 i4 q5.  现代奖励制度以()为核心内容
! `" I# h1 ~' ^; F& A0 d; UA. 物质奖励和精神奖励的有机结合3 U: O/ Q7 g+ \( K/ @( q
B. 物质奖励2 [& ?* l5 p  K0 l
C. 精神奖励
/ s6 u' K* b" f# J# l# K! q: ND. 公平公正; E' b. Z9 L. K2 f: [7 v( F+ H
      满分:3  分' H9 u& P3 g! [% x  ~% y
6.  基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
# |+ [  y$ K: {, gA. 工伤
" N/ x8 `1 O6 S# v. r5 VB. 不适应现有岗位
1 c, y% C8 K0 P* KC. 工作失误: I; `6 L) z* @4 \/ V% [
D. 年老丧失劳动能力
! r& t) W% T& d- m4 G      满分:3  分; p1 T" `8 H4 S4 g' M/ T  g6 z
7.  依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度1 Z0 `# w2 ?0 e0 ]  i& b4 G" b8 n
A. 委任晋升
* a$ w1 b+ n% T* lB. 级别晋升
2 w' r* W$ a" L, S8 r  iC. 考试晋升制
) e+ ]  f$ O" _8 F/ [" |  a. P1 z' rD. 越级晋升
& H1 x7 d# u' }6 B3 W; z/ X8 n7 ^      满分:3  分
6 R6 J; ^1 Y/ u# t8.  马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭示了人权的本质是()& ~  G! z/ `9 m2 t6 h
A. 人权的核心是财产权
4 c! Y: J8 T) MB. 人权具有无差别性
3 m$ U" v5 s# c4 C9 I) v( EC. 人权是权利的最一般形式
; c5 h. N$ T) y$ b, kD. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位  Z7 |3 b0 v. t& O  p
      满分:3  分; R4 V& T, u; D' t
9.  需要激励理论主要是由()提出的. K2 B4 `3 y; i& N! N
A. 亚伯拉罕•马斯洛1 [- W  K) A: P1 G8 f$ e
B. 大卫•麦克莱伦3 u8 i7 a. z/ {8 I$ i# w
C. 斯达西•亚当斯
4 [) {' n( A  G; `D. 德鲁克+ b9 l& w/ V9 j- w- r7 ]
      满分:3  分0 J7 W5 c% K0 U& V
10.  依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核()9 l0 d/ r2 |1 H3 d% m3 i+ B" E
A. 德/ f1 l7 ~3 ~1 w/ j% ^; `4 H
B. 廉2 {" c( U+ A: b/ W6 R/ _0 N
C. 工作实绩4 K4 W) L; N' [3 V: P: @3 r
D. 能/ @: t+ M& _0 r6 l
      满分:3  分
2 g: l. k6 _+ W* P* {) d9 p
, m. s8 T1 g6 ^" P
( @) U% @, ]# e: k二、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  公共部门内部成员的法律救济制度主要包括(): {: b. n# [3 @" L0 e7 S
A. 国家机关公务员的申诉制度+ z3 w& [) Y+ q' b( w0 U
B. 国家机关公务员的控告制度4 O# v5 J6 `3 g6 r# f: J  o
C. 养老保险制度
3 X  ?: H( }- j5 t8 w* U6 b. WD. 国有企业的劳动争议处理制度) F8 D# j/ B: ]! \& j
      满分:3  分
2 o9 n) B% d" n" Y2 V' K% n7 ^; [8 ?2.  我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括()
' B8 A) {6 ^0 n' `) i; e2 {5 ^A. 劳动争议处理
6 }4 x, l1 u0 B/ g6 v1 EB. 养老和工伤保险8 n2 X& \" a& h3 ~7 D& l6 {
C. 社会救助- ~% f$ S" s9 T$ u6 N
D. 安全生产管理
6 L( r& i5 J* P7 @2 `3 j      满分:3  分
& m- v7 p: R" {3 j# P+ @9 k' x3.  我国国家机关的人力资源培训可以分为()* \1 W: H2 F2 O# c
A. 初任培训
. c. C( s0 p0 |( X7 EB. 任职培训  y! \% d; S; ]& z& Q7 }1 r9 }
C. 专门业务培训
1 \- ^. @' N8 `4 M; QD. 更新知识培训6 M1 m% {- F' N
      满分:3  分
* k! F$ Z# c4 k& x. G0 z4.  下列选项中,属于国有企业奖励的法律法规依据的是(); i( J: X. c9 \% S. w. [
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
* M' q7 I* `5 Q+ e2 LB. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见3 u4 N. |5 w( ]" `
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
$ R3 k6 j. Z/ O; G) c: cD. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见) C2 b" V* P$ F+ b
      满分:3  分
5 M3 c. t8 _, x5 X( |6 w5.  《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括()
) G* ~1 j( @/ c3 \A. 选拔任用中共中央的领导成员( E9 m* X) q- G
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
! k/ |# @( O* y& F8 G: F: _: E9 ~C. 选拔任用非中共党员领导干部
( e6 f  K6 M+ o8 GD. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
  C4 ^+ \+ ^2 Y      满分:3  分
$ B1 K( O$ D3 d" ?+ j! G6.  我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括(): @) ]  R. w! `1 P7 \  ~/ s
A. 政治纪律* p! q1 h7 |4 y9 Z
B. 工作纪律6 j: {/ \+ i( Z
C. 廉政纪律! \3 o+ l2 }" I: Q) u
D. 职业道德和社会公德方面的纪律  [1 a7 Z' n6 V' w# i% D" Q7 Q" U. f) X
      满分:3  分
4 s3 @. q/ j& m& x1 `7.  公共人力资源纪律管理的特征包括()
* U) {1 p/ ]: {1 M3 y# ^% PA. 法制性% B, L2 q$ N8 v3 _0 H6 Z( |
B. 强制性4 Z3 G2 r$ u, T3 r7 L
C. 约束性6 m' x* g; s+ v# F0 T" D
D. 滞后性% m5 O) i3 P% ~* f( R' h' r; b
      满分:3  分
( \7 F  P# c8 L7 r$ I# K+ R, p8.  江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括()
$ y& l6 e7 z2 ^A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
6 U! P1 W( T' g3 M  \+ n5 Y0 Y$ ]0 _: BB. 要坚持正确的用人导向,用好的作风选人,选作风好的人1 W: |* W1 p2 s
C. 选拔年轻干部要解放思想' p# w5 k/ p/ l+ J) Q( H) W
D. 推进干部人事制度的改革. k0 ?' R5 F( T; y& l
      满分:3  分- q- M) b, H& Y: u
9.  从奖励的动因角度划分,奖励包括()
4 @5 K+ @6 a- D4 ^8 F6 AA. 规则奖励
" A! R& d: ^, t+ _B. 物质奖励
9 Y5 V8 B$ F4 r9 e8 f' GC. 不规则奖励& {' f, j' \3 i8 |$ S+ f
D. 精神奖励+ M  ?+ e" {+ ]' u2 w6 P0 K/ t# C
      满分:3  分' C/ ~. Q8 x8 Z1 k( D
10.  公共人力资源培训的意义在于
  l" ~1 K. A, X5 c2 R  {6 n' X* sA. 是适应国内外形势发展的迫切需要! y3 S/ d3 S& C( w+ M9 w+ O' |0 N7 r
B. 是实施人才资源开发战略的必然要求
. ?/ o- Q" S8 [; V; SC. 具有巨大的效益
. N, `" {$ B8 B7 a, k: WD. 是保障国家长治久安的根本& q- c" |# b9 B& j
      满分:3  分
$ ]; j! s5 H+ H2 p( i
+ c+ R9 w2 Y8 Y8 a. r# {6 Q' U三、判断题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划,他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
" y' n, T9 W2 H% P' m1 C) |; D# t  TA. 错误
) u, F# j0 E6 ~( D  z& ]3 HB. 正确
: l# H; H/ |! F      满分:2  分
. T$ n6 ^8 }# T. {1 b2.  我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励) }4 v1 A/ {! `7 Y
A. 错误
7 i! \  a/ H. G* w8 q. b: I4 bB. 正确) W0 J& v: q7 I" o  [
      满分:2  分
$ w. z% A: h7 s; P1 i9 E1 ], h& W3.  按照《公务员法》的规定,晋升正科、正处级职务,需分别任副科、副处级职务三年以上
! H1 l% y, v5 R: V( s& e$ ], sA. 错误9 F( e2 d3 H! {9 P- p+ A$ a7 g/ T
B. 正确
8 H+ n5 Y: M& F1 ~      满分:2  分
) q& W6 e# H7 P- M) K4.  行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为,人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
6 n8 s' J+ X% u6 I/ _A. 错误
  s3 u" \* t  Y- u1 J) P* dB. 正确& r/ V. S2 l  l3 x; G
      满分:2  分
' d/ t3 Q$ {$ D6 [5.  按照《公务员法》的规定,晋升地市级以上机关处级以上领导职务,必须具有两年以上的基层工作经历/ v7 R/ M1 h% ^. V- L% K, O* n
A. 错误& U7 y1 r* u1 Z  i$ _. L
B. 正确
% r, @" [( P8 K5 F/ O9 V      满分:2  分
) e% w0 w6 U7 ?9 `' \! U6.  国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定,以恢复其合法权益,或使其所受到的损失得到补偿;控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿,而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
% v1 }+ ~4 \& }1 w) @0 QA. 错误- Z( S4 [, o; G& q1 W' I
B. 正确
: I: x& f# }+ N, I      满分:2  分& u9 ~! f* Z- a4 Q- k$ w( M) l) ]
7.  依据考核的相关规定,公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内,最多不超过20%。8 ?: H/ P4 q6 @. {4 d7 G
A. 错误( B) @: l. ]& `$ \# y+ b
B. 正确
; Z, N/ A" x# `8 `      满分:2  分4 _* w4 S* u+ a! q2 M/ f
8.  我国公共人力资源绩效管理,如想体现其价值,科学地设置考核指标是必要的环节
" w' T6 ?0 e+ lA. 错误
& Z/ {9 X3 n3 \& k. C( t1 MB. 正确
) |, Z& U: M+ E4 e, J* V      满分:2  分) W: g, \7 W' u
9.  公平理论由斯达西•亚当斯提出的,他认为,人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且还受其相对报酬的影响
; P; F7 \, W2 Z+ b9 ^, tA. 错误4 _, A3 G# {+ S; [( f. F
B. 正确' ^- n( p6 e3 E
      满分:2  分3 L% r0 I2 O8 }7 w, t1 U+ S
10.  斯纳金提出的强化理论认为,所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定(奖励或惩罚),以决定或使人学会该行为是否可以重复' i  Z) ?+ @  S: c: |$ B
A. 错误" w/ O1 n, d3 d9 Q7 E2 W
B. 正确
  ?; w1 {5 }( r# [. e% r      满分:2  分+ \! |3 ~. i0 I8 C) O8 [* u
11.  依据考核的相关规定,公务员累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别! s( H) l  R& n2 O* \* V
A. 错误
( b( t7 q' p/ t% l8 PB. 正确
0 e3 O2 @# h' ^( P! e      满分:2  分
# ?  k: O/ z* o  i8 m' v12.  综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等7 j/ c2 S: [6 H5 Y2 g* g
A. 错误- T- \, f- B8 b4 c
B. 正确
" G. n9 j; H& Q+ W/ \6 x9 z      满分:2  分
  F! m/ D7 g5 B' o6 r. y13.  党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并发表同意、不同意或缓议等明确意见,任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议* n* j8 ?8 U4 m' \
A. 错误% Z6 s, g2 d# W
B. 正确
* K( M: h! |5 j2 K      满分:2  分
. A0 B2 r1 t) L4 I14.  依据考核的相关规定,公务员年度考核被确定为称职等次的,对其诫勉谈话,限期改进' N  u) R4 S8 L" G7 M# y
A. 错误& z* C# A/ ]' m8 Z) J7 v
B. 正确5 E: N0 h, P2 h/ X3 |0 }( _
      满分:2  分. z, C. ~6 f. k( h2 D% G
15.  依据《公务员法》,我国公务员考核的主要内容中,德,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
- g" k: N. \7 ]6 S+ \$ E" ^A. 错误
; E6 b, d! u& G- LB. 正确
- b/ o4 i6 \! `      满分:2  分
, s2 w# J2 t& N( N! L: b' i' {16.  依据考核的相关规定,公务员被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记二等功
1 J) |/ q4 b" bA. 错误
; `! M: k! Q, b. M- ?B. 正确
% o4 C: }* a# `: o# ?. f: f      满分:2  分
4 }1 H4 T2 D3 v17.  《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
! ~7 }' N  k4 }0 JA. 错误
3 I0 d* q: z* P7 F! DB. 正确
2 h. d  Z! L" ?( L, Y      满分:2  分
  I2 A: d7 F) Z& w4 u18.  美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出:工人缺少培训,没有正确的操作方法和合理的工具,这就大大影响了生产率的提高
! V( s4 m% _8 K5 OA. 错误1 K( O/ ^9 H0 m; `
B. 正确
" J5 p+ W* Z# l2 e: V' R7 b. o      满分:2  分
* t1 s$ W) l( E8 R5 Q19.  事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘
$ u: _. E8 p8 D! O& `$ F: H+ R! pA. 错误
+ N0 y( v/ Z( |: dB. 正确4 X( x9 C. t/ b; ]9 p( ?
      满分:2  分
3 n0 Z. B& L. v% ?% Y) {20.  高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
1 _, B5 |, s( C  PA. 错误; j, m+ V$ B; p
B. 正确) l. r; q& R3 ?+ R8 \0 P$ i$ q
      满分:2  分
8 i& n0 S) r) X, i* N
; f" \0 ^5 h3 H' }9 d+ @谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏辅导资料,奥鹏在线作业辅导资料,奥鹏离线作业辅导资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
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