大工14春《组织行为学》在线测试2辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  （ ）主要是为了克服群体决策中的从众压力。
A. 头脑风暴法
B. 专家决策法
C. 德尔菲法
D. 名义群体法
      满分：3  分
2.  下列哪种团队在任务完成后自动解散？（ ）
A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 综合型团队
D. 多功能团队
E. 虚拟团队
      满分：3  分
3.  豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。
A. 成就需要理论
B. 公平理论
C. 综合激励理论
D. 综合激励力量结构理论
      满分：3  分
4.  （ ）的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. ERG理论
      满分：3  分
5.  下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）
A. 民主型
B. 专制型
C. 放任型
D. 混合型
      满分：3  分
6.  （ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克提出的。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. ERG理论
      满分：3  分
7.  （ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。
A. 水平型
B. 垂直型
C. 信仰型
D. 混合型
      满分：3  分
8.  在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。
A. 激励力量
B. 期望值
C. 效价
D. 工具性
      满分：3  分
9.  双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 积极因素
D. 消极因素
      满分：3  分
10.  “两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ）
A. 有益-个人
B. 有害-个人
C. 有益-实质
D. 有害-实质
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  群体对个人的功能包括（ ）。
A. 满足生存需要
B. 满足安全需要
C. 满足归属需要
D. 满足自尊需要
E. 满足权力需要
      满分：4  分
2.  员工参与管理的类型主要有（ ）。
A. 控制型参与管理
B. 集权型参与管理
C. 授权型参与管理
D. 自主型参与管理
E. 团队型参与管理
      满分：4  分
3.  马斯洛将人类的需要分为哪些层次？（ ）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分：4  分
4.  行为修正的策略主要包括（ ）。
A. 正强化策略
B. 惩罚
C. 消退
D. 建议
E. 忽视
      满分：4  分
5.  处理冲突的传统方法主要有（ ）。
A. 妥协和仲裁
B. 拖延
C. 和平共处
D. 转移目标
E. 重组群体
      满分：4  分
6.  群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。
A. 风险分摊
B. 领袖影响
C. 文化放大效应
D. 群体思维
E. 外部压力
      满分：4  分
7.  引起冲突的策略主要包括（ ）。
A. 改变冲突观念和组织文化
B. 引入竞争机制和异质的群体成员
C. 任命比较民主的领导者
D. 组织与流程的重建
E. 运用检查者的角色
      满分：4  分
8.  成就需要理论主要研究人的哪些需要？（ ）
A. 对生存的需要
B. 对安全的需要
C. 对权力的需要
D. 对归属和社交的需要
E. 对成就的需要
      满分：4  分
9.  团队中的冲突主要包括（ ）。
A. 目标冲突
B. 成员冲突
C. 行为冲突
D. 利益冲突
E. 团队管理的冲突
      满分：4  分
10.  目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。
A. 引发
B. 导向
C. 激励
D. 控制
E. 调节
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  在正式群体中，群体成员没有固定的编制。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
2.  双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
3.  年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
4.  群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
5.  一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
6.  冲突的主体只能是群体，不能是个人。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
7.  建立团队一定会产生积极的协同作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
8.  从众行为的产生是由于群体压力的存在。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
9.  激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
10.  强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分

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