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9 a' \( P1 {) P& c& H1 P [: A% }8 U& i/ C( f
8 p' E6 K6 b- |8 Q {一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 1958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科
- m4 _7 D5 i& b9 AA. 错误
4 o9 n. ?6 k7 ] MB. 正确
, a+ Z4 G. ]3 y" R2 _ 满分：2 分* ]5 l0 ^ W( n
2. 在不同时期，在不同群体，要求人们所担任的角色是不同的
* S& S, \. L) C2 Z& }A. 错误
. J, i4 t/ @( h' NB. 正确
6 q- }1 o& `& }6 a' i. `* Z 满分：2 分
: R+ w$ [" w! B( @: E; X2 B( f3. 态度作为一种内在心理倾向，反映了一个人对某些事物的感受，这种感受具有一定的倾向性
; p/ J: U# T! f+ C8 ]/ sA. 错误
2 y0 h, g) P. P8 [! MB. 正确
. N8 B, C% u% ?- U! O- N w 满分：2 分$ q( j$ x8 h- k* S/ |- ]
4. 要改变个体的态度，首先要改变个体的有关行为，可以通过引导个体积极参与有关活动，在活动中转变原先态度，形成新的态度
# O8 ~; F& i& A% t sA. 错误
2 h: M9 b% K8 @/ z) H# rB. 正确
: E' s6 C2 w5 g% V% Z; T2 `3 C% w 满分：2 分
; s; n0 C4 B. V; I6 U6 g: g5. 选择性工作安排最典型的形式是远程办公% k- H' V1 r: l; G4 ^
A. 错误- X- `: e4 S& ]5 n$ ]6 p
B. 正确' f2 t' Q4 q5 ]
满分：2 分7 O8 C* J+ F, g
6. 社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织" j& m* N" s2 O+ e: o( l' V! M% O' j
A. 错误
( u6 U! e( P- ~. I( B4 cB. 正确
; G' |. j7 c# T5 { 满分：2 分
% [" D4 |* | q2 J t/ x% J$ i( \/ m& H7. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致3 B C4 b- i1 r
A. 错误, ~6 k$ \# P/ `% P2 Q1 H' O
B. 正确4 n4 u" }! R8 K. j
满分：2 分% D- h3 ?: }1 {" y: U& _% E! E
8. 在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象
! N+ t; a# s' h/ yA. 错误& t6 H0 ?; t- b$ v3 N. g
B. 正确) j% F% D2 D4 o* I1 {# D7 {, o
满分：2 分8 ^3 w/ s! Z# c* x% b+ ?) A
9. 大型群体指那些规模较小、相对稳定、成员之间为实现共同目标经常直接联系和接触的群体
, L2 D4 t- s; D7 C0 K- CA. 错误4 N4 R; |# T: t& h/ ]( i
B. 正确
( h3 N2 y; U. w* d9 a, Z# g 满分：2 分
. w. q; ]5 ^' w* T10. B型个性，指长时间不间断地争取在越来越少的时间里干越来越多的事的一种进取性个性类型。如果有必要，会对阻碍自己的努力的其他人或事进行攻击
u2 X# f7 J1 ~/ W9 c" SA. 错误4 P% y: X7 S* b& D
B. 正确2 a& L3 N& U: R* e: N
满分：2 分
% T/ m4 u/ y/ y. n11. 远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接触8 n/ k+ i+ }- i! j& `$ n
A. 错误2 P" a! C0 f; N! l* T' `. U
B. 正确) u2 B4 X9 H9 O7 H
满分：2 分4 l3 q/ x- G; |/ Q a
12. 由于文化的不同，人们表现出各种不同的学习潜力，不同的生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力& h8 q5 {$ R8 R$ k
A. 错误: V0 L* e7 K/ q" d" F
B. 正确8 x$ a; Z; {4 o2 W; G9 x/ x8 K
满分：2 分
2 M1 a) K" T* J13. 低马基雅维利主义的个体重视实效，保持情感距离，更愿意操纵和说服别人，相信结果能为手段辩护
: u4 l4 `3 r O ~A. 错误
: Q& _. A0 D# Y' C. W1 {7 gB. 正确
+ n* A5 A0 x$ s% w 满分：2 分" v+ L& o) T1 j7 S* H# [& {) p& [4 }
14. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择5 L# a! K1 T# L9 ?- Y# [# x
A. 错误
c3 p- x6 {( X$ h' l9 |# IB. 正确9 p/ a" y: e, g P7 Z Y
满分：2 分 b5 d3 G/ c* O. G$ [8 x
15. 乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱2 T, K5 W- ]1 l" V
A. 错误
8 e4 {0 Y6 M0 e" b" B3 }8 S% oB. 正确
% ~9 z/ Y5 y, ]# y% n# k5 i& v 满分：2 分/ T) W0 k; y2 {: y4 x" p2 p9 w
16. 强制心理使群体成员不由自主地模仿多数人，也容易改变个体态度的强度和方向5 W8 ]+ u$ g; P# }
A. 错误
" _1 c, b8 f0 g5 W2 f3 [! cB. 正确
' N8 @9 g; a% t# j7 {; a M/ q 满分：2 分 r2 I; U" @* t m( h) G
17. 动机是指客观刺激作用于人的大脑引起的个体缺乏某种东西的状态
+ w& n8 n9 z+ c1 W3 @/ DA. 错误
1 r" A& {- V- ^% R( sB. 正确! K. O6 o" f0 s Y5 V1 @
满分：2 分
p+ ?- U6 `3 Q4 W; A18. 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素
4 d' a; a! s9 W4 {% J @A. 错误
/ a; p" |8 B$ }B. 正确
8 a. h" q% z. ?6 [ 满分：2 分
/ @/ H8 _' S* x: |. o19. 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论; |, b L: V- u3 p6 z c, \& I+ q
A. 错误
+ x/ m+ j% f1 ^! O! w, ]. QB. 正确
8 L' c& o( }+ R, } 满分：2 分( w2 T; m) O0 r" O. d" U
20. 人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪
: A% ~3 _& h- o* J+ O& XA. 错误
5 S: @$ f8 o- ?2 [2 @$ h, Y1 `B. 正确" k' P" d# Y) [4 ?
满分：2 分
# {6 E% P$ ]$ Z* |4 R* u: {21. 知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向' K( g7 |+ E+ B4 f- B0 U
A. 错误+ ]4 M7 G' v6 G, j; `- t
B. 正确$ M; K1 v" r; }. ^3 m6 w f. b
满分：2 分
5 ?6 c* J- q6 w1 ^22. 团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色，即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色
# }% p9 |9 i" s3 V! E/ pA. 错误
. C, Q; p0 H3 T* i& R; ?' d; O+ jB. 正确
* I. K7 ^8 Z- h! r 满分：2 分
0 L; v9 J4 W5 {( i' z: }23. 群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在& z! y) Q3 a1 S3 _6 w/ H
A. 错误1 p* z* U/ e! ?! L
B. 正确2 D( B. Y k6 D# h6 v. Q% [( w
满分：2 分
9 l) Y% v5 @9 R- Q* f24. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”
0 J& Q4 ?, g$ f, D5 t* {A. 错误
+ M3 n9 C$ b+ F# s- l0 GB. 正确
+ u7 [! v. U7 v2 v* y 满分：2 分
, P; K' J/ z6 f# x! E, U- A25. 友谊型群体是指基于成员具有某些共同的特点而形成的非正式群体，这种群体往往是在工作情景之中，由于工作场地和任务联系的密切而导致了交往比较频繁而逐渐形成的
! Y# c+ E& ]; B; x. g, BA. 错误
, g) F( u8 X) @4 ` a( BB. 正确
! M6 i$ [- r8 V/ L6 g' S 满分：2 分' X5 w& T3 N( n4 H! i
26. 在工作选择方面，高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作8 r9 X3 [3 b! ~- O5 `2 b5 G) m
A. 错误
- o3 u8 J( u1 W! A+ z5 pB. 正确0 [' N, y) _; k" ]. [( B% V4 b6 B* N, N" t
满分：2 分
2 V1 {9 V/ q4 Q* U1 V6 ]27. 群体是由个体构成的，即群体是个体简单的聚合
2 m. D! R( G3 }* dA. 错误 E8 D" _! i: I! @
B. 正确, }. [# u7 N! t- W- d8 E
满分：2 分
; n8 N; W3 }4 i# A( f& U# X28. 成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60年代提出的
3 V, K b _! N- w6 c* m) dA. 错误* T. @7 W5 c( |) T, S# Q5 q
B. 正确$ `( ]5 y* r/ @- g! `" l
满分：2 分+ Q2 |/ }7 [6 G* Z' [$ y$ N5 j7 H
29. 在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展
0 \1 u# Y2 r1 V! qA. 错误
1 \; } N% \; z3 G8 ] XB. 正确+ h3 c& z3 ]) e% U2 e2 u$ r; W
满分：2 分' S1 B7 u+ a1 l
30. 群体拥有共同的规范和规则# a) V: y3 L' T: z: n# G
A. 错误: M: @ b( W! O) W
B. 正确
2 E0 m3 Y7 Y4 E1 o+ o) Y 满分：2 分
) g% R) z( V7 j& j31. 团队临时角色，即为解决临时问题、项目而设立的角色，最常见的临时角色是主持会议的角色
: v; s8 w# L8 N' V. c/ C: y3 LA. 错误
* J) m6 G5 i; O: E* e5 jB. 正确% |$ T# A. ~ K/ o: o r8 b
满分：2 分
& u5 z' b; Y @# \/ B- |( Q32. 社会心理学对组织行为学的贡献主要在于对其心理改变和态度改变的研究，以及沟通、群体过程、群体决策等方面的研究2 n1 t: ~9 ~( f$ h; W5 @
A. 错误
/ D7 \. a) ^, U% HB. 正确
' ?9 K1 y$ h+ G& p$ w$ Q: h 满分：2 分: N3 }% p2 I$ L! q
33. 正式群体是指由组织明文确定的，职责分配明确的群体
/ O! |2 t/ h! u: }7 T1 d3 f. `A. 错误. L( X5 b1 ~4 s$ b3 B; }
B. 正确
* o% o6 v b( Q* m! ?9 S# d 满分：2 分$ _& W& G' {3 G
34. 态度是人与后天社会环境相互作用的过程中逐步形成的，受主客观两方面因素的影响
' F2 P; q+ S \$ aA. 错误
3 ?. w+ |- N) u) f: k8 L dB. 正确
" u5 D* d$ a9 d 满分：2 分2 \7 O; @9 f6 ?+ p2 X7 t
35. 能否转变态度，还要看个体是否迫切要求改变现状，即改变态度后个人能获得多少切身利益
3 y$ q4 W5 f/ o) @) b, YA. 错误/ ]& {9 J: }8 V( v$ t. ^* Z# p$ E0 o
B. 正确; Z4 A! Q& k' o5 w: m
满分：2 分
0 k/ B5 X7 z+ A: A36. 态度变化难易由态度转变幅度的大小而决定。这说明能否转变一个人的态度取决于他原来的态度和要转变的新态度之间差距的大小7 F) t' @( {! E3 i$ e- c& _' t
A. 错误1 B: `/ ?( Z) X% X' o! }
B. 正确. h" F- C% I0 v* ~1 K% e: v# f# U5 y
满分：2 分3 F3 A# j. Z/ u* p# c1 \
37. 心理学探讨的人的个性是指把人看成一个综合的整体，反映一个人之所以成其为自身而区别于他人的，具有一定倾向性的心理特点和行为模式的综合，其主要包括个性倾向性和个性心理特征两个方面2 D" m; J0 A1 K
A. 错误
5 c. a6 t: _% H' F& N# k6 l+ nB. 正确
1 R. o2 l; B4 c/ K 满分：2 分& i; ]: f+ `* ~2 d
38. 在企业与社会之间的关系上，哈罗德·孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响，这种考虑既是道德上的，也是公司自身发展所必需的，它们之间没有矛盾* ~; G. D! e, t8 P; z4 v0 ]2 I
A. 错误0 d2 d8 Q6 n# e+ g Y! A( y4 L2 a
B. 正确
4 q* }) ]: N- g/ N( x 满分：2 分
8 P% } }) c, f! Z6 `" _& [, L39. 个体成长的社会文化背景，如解决问题方法和行为模式，对一些重大问题的价值观念都影响着个性的形成% u b$ H! l' E, w7 q' K
A. 错误9 T. N9 \, C* I: M
B. 正确
; W1 q3 S/ ?9 x+ q+ P" S: Y 满分：2 分
- k. A. K. k3 S7 v0 x0 z( L40. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致* y0 u- M8 u6 \. N O: P! @
A. 错误
" `( j0 x; ], I" J: I9 ` Z, cB. 正确
$ M" A4 p" J3 P9 L 满分：2 分0 [* C$ B; P8 V! _# J* O/ H
41. 团体是一种特殊类型的群体，是由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责
& c& g3 u3 Q6 EA. 错误
& y' a4 {9 v8 a4 [" n! wB. 正确
) J/ _7 Q, h' W7 P/ o9 W# V6 n 满分：2 分! R1 v( j9 ]+ @9 K K" C& X
42. 组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体
! X4 |) p4 }$ \/ sA. 错误
! K% ]5 c( |% `+ TB. 正确% v9 k! M% G& Y" b0 B' h" b
满分：2 分+ b; C1 a" A$ O1 V! O& w6 a
43. 高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异6 t- y1 Y1 r0 _$ F8 k
A. 错误# j5 G- S+ g( b" [
B. 正确( y6 z0 F* z( Z$ V. ]# u/ v
满分：2 分
- q$ l! }9 [) Y2 @7 f4 ~44. 利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组织一个群体，以实现他们的共同利益
x* s) d1 J A( jA. 错误, r' ?9 |# ^4 l) e, s
B. 正确
$ M5 k4 d1 k2 N' ]; r7 q/ f 满分：2 分
/ g, ?" h4 f: j2 V& J# i% x45. 在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性5 Z* w; G1 r1 @/ u+ X5 q8 X9 c0 k
A. 错误0 b' F" C& w( A% S/ F9 {
B. 正确9 q' g0 V& \7 E( `% V3 ` |
满分：2 分3 O0 Y% E6 r& b# U
46. 态度过程的关键是选择和组织
% H; h: L, t/ P5 ?0 _$ ^A. 错误
B% _* F0 ?0 E0 v1 J* w: ^+ n( jB. 正确
7 Y/ m" Q5 @) m( A; X7 j- { 满分：2 分
- {% n( R9 z6 P& C47. 休闲群体是指群体活动主要安排在休闲时间，其成员都自愿参加，其目的是促进成员的兴趣爱好或者感情交流，例如各种运动俱乐部、各种兴趣爱好小组等, Q, m. z4 F3 K" R/ s3 }
A. 错误/ H5 ]' D! y9 K. @& F7 y, q
B. 正确" |0 |1 X( J5 a
满分：2 分
) f- z% B0 T, A# \48. 赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的5 o# P# i0 W v/ g
A. 错误! F5 E" A6 c% p) A- ^! E8 Z
B. 正确' {9 O+ L! G5 O+ k0 m
满分：2 分/ u( }! |2 a( T. y z
49. 冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性) m# V7 `: u7 z o) ^' l
A. 错误
& E) w3 x/ M0 W7 T! j5 rB. 正确5 C, I- X1 W6 P' x, j4 X
满分：2 分
8 n4 s, y5 D" `$ {( Q& b3 I3 l; n50. 组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在社会学研究成果基础上的1 v, U$ y+ M# a; R: m: @
A. 错误
( b+ z% ?% U: @; xB. 正确
. E3 h2 D1 ]! E8 l2 c 满分：2 分
y( n* _0 v/ q7 L0 R9 f
& a0 e" d9 I3 U5 T' g, Q谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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发表于 2014-5-22 13:19:00
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