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川大《管理学原理(1)2034》14春在线作业1辅导资料

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发表于 2014-5-26 10:20:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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' [3 J" w% d% n4 Y2 t
+ h3 o% |, u2 z/ f& _3 N) B7 o2 d8 f
一、单选(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的( )
" ?2 g. d7 ^- G. XA. 兰德公司4 ~' t& ?6 _: K* k4 C/ N1 k3 |
B. 波士顿咨询公司/ Y+ T- N+ R0 d
C. GE公司
& y# T2 g" u) d8 PD. 壳牌公司
1 x: ?& k( h  }      满分:2  分1 I8 N9 \: D0 |
2.  德尔菲法属( )方法。) ~2 {& R! w  e, I
A. 定性决策# f4 s3 b5 F1 J& [! M  y
B. 定量决策* b; `/ j2 {2 B& z! D% o
C. 个人决策/ ^3 Z1 }( u8 b* A# L/ d
D. 集体决策$ m; |1 c) W3 o* E' R/ g
      满分:2  分
* i: F" v( r6 @, Z2 J" d3.  X-Y理论是由( )提出的。, m- q: ~6 P0 f$ m  r8 h8 K
A. 麦格雷戈0 F* _5 O6 g+ U( h  T0 b5 [
B. 赫兹博格
* M) i6 h: i: {+ UC. 马斯洛
9 v: g( i4 Q+ h+ z+ I1 D. [+ g( LD. 亚当斯
7 P- D" ?+ }' ?4 n# }1 i: y' |  }6 k      满分:2  分7 F2 C7 G& E0 [/ ^
4.  下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则( )
6 O1 X+ _9 _+ t  H2 NA. 因事择人原则, V( x$ _* P  V; x# R
B. 人际沟通原则
; |2 Q4 p/ e! K% MC. 人事动态平衡原则& H% T$ {0 n: d/ }* m
D. 用人所长原则2 S! \6 X4 M# }8 |! S9 f/ D' p4 U  |
      满分:2  分
3 e9 I" T. q' F5.  1. 应聘者一旦决定被录用以后,录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训,这叫做( )
" N- z6 i' ]) c5 NA. 职前教育0 O  Q/ A2 R' o+ T4 d
B. 在职培训2 j" }# l8 k  H) k
C. 职务培训
" @7 t% V( `# QD. 经常培训' x; g6 G6 _5 y$ |
      满分:2  分
' T; |0 z1 C1 s- L* `# t6.  
8 I+ R/ w  e8 ]4 e  d! Y  E期望理论是由( )提出的。0 \* ?6 G) E3 s, b( h3 k
  {0 d% c# _+ [# [% ^0 y# \/ `; {& @% ]
A. 弗鲁姆
0 J( v2 i3 F3 w( z# ]3 O+ }3 B- XB.
9 m" W) e4 w0 C/ j4 q+ g西蒙" Y4 X) U0 d" q2 H) E3 N; V
, h. A" L8 u+ T9 u7 ?% I/ Z! \
C.
8 |# X" |: P* |, R+ t( e7 ]波特
# O- }/ f! U& \+ p5 l( f. r3 I9 U8 J* j- n$ j% ]+ f
D.
/ t" \" J6 X+ W" q: D. T( d 佩罗- Y* _) @5 D1 `5 ]
$ x0 F3 g) m+ m( }
      满分:2  分
- ~' W# X: v% F4 v! e- l7.  下列哪一个不属于组织文化的内容( )+ K2 ~' R, |! {4 u$ N# G) }! Q+ ^( Q8 l
A. 组织的价值观+ b8 ?( S6 [  o8 r
B. 组织伦理
4 i; F$ ]+ ~/ ]C. 组织规范
. @- H' ~8 x, g% z, i5 h# T& Q* uD. 组织设计
5 ?( v* h+ g) p) g4 R      满分:2  分
% Y& h8 k0 L6 `  l! L8.  决策按重要性分为( )。  W$ \  n  O4 m4 Q
A. 长期决策和短期决策4 g$ e/ P0 C+ H5 f* q: d: o# I+ U
B. 集体决策和个人决策
1 c4 F) ^: V8 ]0 R7 |) ^- }5 J3 U8 `C. 确定型、风险型和不确定型决策
8 m% a9 _0 l9 `. T% AD. 战略、战术和业务决策
4 a. C- o7 [' y# Z$ N      满分:2  分
1 V1 I3 G& y6 q! W: K3 f9.  组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫( )
& A+ ^5 e5 S9 [" yA. 工作分析
# Q" p% j! q# j) LB. 绩效评估# X3 F5 E/ ?: |) s
C. 职务说明
8 B. b, g; Y" b3 a% x- xD. 薪酬制度
( q, v3 x' Y3 a  u      满分:2  分' E5 l5 k( I9 q
10.  管理人员考评的内容主要包括( )。$ l! e% Z$ l# q/ I% R! e9 o! f, b
A. 贡献考评和能力考评
; S' ]  _0 z% R: W+ N2 Z0 b/ _# CB. 决策能力
; b: G1 y, r9 iC. 创新精神
: e# T. M/ T' \# ^+ `3 \" ND. 用人能力* Q5 k( C  `: Y4 w5 c
      满分:2  分
3 n/ Q" y0 g. x8 ~, i5 K6 }& W
& [% R! h" P2 s& R% ?5 i二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  管理人员应该具备的技能包括( )。3 ?; c. E9 |+ k7 ?
A. 营销技能
  c. O+ x) u) b8 ^3 lB. 人事技能
$ z/ w% v$ A3 Y  @7 j$ z7 YC. 决策技能
9 p* O$ }$ }, j& C* sD. 技术技能
2 l3 e! m5 X9 y# k4 i* m      满分:4  分
# G7 ~- w  P% i8 X( q1 s- \2 m2 {2.  在组织中,分权的影响因素主要有( )
# c$ _$ S; U2 B# {, KA. 组织的规模
- q7 o" j6 F! FB. 领导的个性" O* u8 e8 f- u, M7 n
C. 活动的分散性9 B9 c" C" B3 Y# {
D. 培训管理人员的需要
, d4 O! Q8 f# H+ _# d6 H5 h      满分:4  分
9 A! O" D2 R9 @  F& s& j% q4 i3.  组织文化的功能主要有( )
" ^5 t; h  m( pA. 适应和整合功能
3 [- _2 s- B. H2 H2 {* GB. 持续功能$ {; \" @, I0 E: }0 Y! `
C. 导向功能
( D5 m: F  L* z. J+ I/ B( c& ?D. 发展功能
4 U; g& D) }5 ?' H6 ~; k! ?      满分:4  分: Z0 R7 [- l1 c
4.  良好的市场细分的特征有( )
: z& a/ N: H8 m5 |8 MA. 可测量性
  M+ \6 L# Y2 ~; e! j2 i0 DB. 可实现性7 b3 y! ~* C5 o5 X8 D3 ~2 ?" s. L; M
C. 可接近性* f2 p; @2 o) c6 z' z. W
D. 丰富性
8 e" I. {$ j' A6 B5 f      满分:4  分3 x; A$ X/ H4 L6 i/ h- t
5.  良好的市场细分应该具备哪些特征( )+ h- Z4 K7 |  f8 n! u
A. 可测量性7 Q/ B- M; c$ r8 l' A
B. 丰富性
& q! o# x! V; i  O. r5 eC. 可接近性
7 ?# q% k4 r& G8 oD. 可实现性4 j" J2 D4 x+ |2 L5 h. I
      满分:4  分+ {" K+ U1 O6 E& x2 w; a( f
6.  领导方式的基本类型有( )0 K0 N; p7 }$ T& N3 H1 H. @+ ~
A. 温和型
9 G8 b" U6 D. j$ e7 iB. 集权型6 Y+ b% m; N4 ]. Z8 `+ i
C. 放任型
# ]. D4 z$ o7 z9 SD. 民主型5 L$ X) _/ J" Z" z' o. F" M
      满分:4  分: |+ J% l! E" E3 m( R/ [
7.  员工的来源主要包括( ): P( D" Z" v0 B1 Z9 n
A. 外部招聘% t5 e  A: s6 Y
B. 任用私人
7 Z; n! i$ s' m% |* y$ z5 j5 nC. 内部提升
; O( K; x( ^# U: {, V; kD. 机缘巧合
2 a2 Z2 h: _& N7 ?1 _: e      满分:4  分
7 _, M6 p* p% W3 w+ |+ `4 w8.  下列哪些属于管理幅度设计的影响因素( )/ t: B; j8 Y  Z/ J' @2 x; t
A. 管理工作的性质
! U: z( R2 R" @B. 管理工作的内容0 _  `$ w! X6 H) d1 K- e! R( B
C. 组织变革的速度/ r: i8 i& I" W! h
D. 信息沟通的情况
- o/ }+ f( X! W      满分:4  分
9 y' k4 Q' i' l" x8 _7 i9.  当组织处于生命周期的衰退阶段是,易采用的计划类型是( )
' [3 u' M6 }9 k; F- l; WA. 指导性的& e: \9 W- X2 |; F# ]1 |# U  `
B. 具体的6 ~& a; x4 h. U7 V% H* B0 ~
C. 长期的# [: K( T+ U' l8 g0 l  c0 D0 G
D. 短期的) B) M$ o# h. ^* d5 p6 {
      满分:4  分
4 \! Z! c! H$ N10.  下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( )1 F. R# A: Z4 p; s- l+ H
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
) y1 o" Y3 F3 c/ _+ \" eB. 垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
' D& B& {. _; `, y9 @C. 扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少: b/ V; F. z9 t2 b  @: @1 C, J1 B, i
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少0 C5 _7 V$ Z: E1 R1 f
      满分:4  分 6 w2 O& g. w& Q7 s3 i! V

$ \6 E% T* ?: L三、判断题(共 5 道试题,共 40 分。)V 1.  创新往往伴随着失败或是提高成本,因此创新不是企业的事,而是研究所的事。 ( )
. C2 o; E+ k8 ?6 \9 f; v* N- C! X7 B" AA. 错误  Y2 |! J% M1 L- ]. S' R( Q
B. 正确
4 ]. d6 Z+ d) E; u3 Z' G; E      满分:8  分
& |4 t6 a3 s& _0 s7 z" h5 k6 ?2.  企业的高层管理者,一般而言,概念技能所占权重高于技术技能 ( )
( @, L" x3 C- g* Z1 o* @A. 错误
. o: ?/ v% E, i. U. G0 a; h- N6 j* BB. 正确
( [, ~( a, n, a" u. }6 t      满分:8  分
( r( c! C4 `3 u6 A1 p, B% |3.  霍桑试验表明,工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。( )
2 J- H. v  t7 m' Z0 sA. 错误
* Z: l, b* n) h; `3 \B. 正确9 n, x+ w, B6 y; s) z
      满分:8  分( u+ \) T% B0 v* Z
4.  近代管理学起源于中国。 ( )+ O: F. F: d3 s% |6 p5 q. J" k( q
A. 错误+ M! H  D; v7 l5 e
B. 正确
7 o: L6 s. f) _4 }5 o+ j      满分:8  分' j: e) Y, i6 ]; e6 z2 e
5.  管理幅度和组织层级是成正比关系的 ( )
$ E( W# K! b) \( t3 HA. 错误
' i6 D: ]5 E* k4 ^/ n4 D' W+ W+ @B. 正确$ q+ [: ^  i$ S2 \4 G, e
      满分:8  分
% N1 K. b" U' j9 L, ]8 B7 w9 {- ?3 ]# Y+ e
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