东北大学14年6月考试《管理学原理》考核作业资料

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. o/ [7 o5 w, z8 C  D+ r     管理学原理   试 卷（作业考核 线上）  B   卷

' _1 c/ l  d* D+ `) l: Z" M$ g: I+ m学习中心：            院校学号：             姓名            

( Y5 l6 s; t, C8 R  ]6 k! K（共        页）         
总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
        得分                                                                               

一、名词解释（20分）
1．管理
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2．组织职能


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* N3 ^4 S+ Y: ]2 Q; B3．目标管理



4．创新

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+ ~: O4 f- _# J" Y二 简答（32分）
6 ~! R! {" o* @, T, w1 简述计划工作的重要性。



2、简述人本原理的基本观点。
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3、简述公平理论的基本观点。


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4、简述控制的基本过程。


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) J0 _$ k& c; Q0 T' K三 案例分析（30分）
齐鲁石化公司是一个现代石油化工生产的企业，由于这种行业具有特殊性和危险性，公司一开始就实行从严从实管理，制定岗位操作要求，实行公司、厂两级的检查和奖惩制度。
        1990年7月，公司所属烯烃厂裂解一班工人提出“自我管理，让领导放心”的口号，并提出“免检”申请。公司抓住这一契机，在全公司推广创“免检”活动，并细化为一套可操作的行为准则，这就是（1）工作职责标准化；（2）专业管理制度化；（3）现场管理定量化；（4）岗位培训星级化；（5）工作安排定期化；（6）工作过程程序化；（7）经济责任和管理责任契约化；（8）考核奖惩定量化；（9）台帐资料规格化；（10）管理手段现代化。
公司开展“信得过”活动，是企业基层以及整个企业的管理水平有了显著提高。主要表现在：
（1）职工的主人翁意识普遍增强，实现了职工从“我被管理”到“我来管理”，群众性从严管理蔚然成风。
: ]% x3 W: o9 |5 @4 B（2）基层建设方面明确了由专业管理制度、管理人员职责范围和工作标准、班级岗位十项规章制度等三方面构成，使基层管理水平有了明显提高。
8 W6 h& q' x" u9 P6 f（3）星级管理使职工主动学技术、技能，努力成为多面手；对管理装置工艺流程全面了解，提高了处理本岗本系统突发事件的应变能力，事故发生率大幅度降低。
- @" C3 ]  Q4 b: `! t6 D（4）企业经济效益显著提高。
0 V/ Q+ U7 C. b( M问题：
1 m' e+ D3 K3 q" d; Y+ a. s（1）齐鲁石化的“信得过”管理采用了哪些管理的基本方法
& [% S1 X5 n6 G（2）从齐鲁石化例子，分析企业应如何坚持以人为中心的管理。
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四（18分）某公司生产某产品的固定成本为100万元，单位产品可变成本为700元，单位产品售价为900元。试用盈亏平衡点法确定其产量。
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