东北师范大学2014年春季《劳动法》期末考核

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2014年春季 期末作业考核
& s$ N5 L& t" W( i" Q2 Y, N% i《劳动法》
+ K/ I3 j/ Z# n
满分100分
* U& p' F: a/ [) ?, {: H9 g5 M一、名词解释（每小题5分，共20分）
1 r5 {6 ~& D8 h, B1、劳动争议
; S3 o0 N' ^( @/ G' w' C8 O2、劳动者
! y; a, n/ D' x# ?' r3 H* d3、罢工权
# t- d1 `/ ~" \4、劳动安全卫生
! ]" U& B; ]9 y6 D) ^# s二、简述题（每小题6分，共30分）
* m3 U$ ?9 f3 [1、劳动合同不得解除的条件
2、劳动法律关系的特征。
$ W! @- [* P4 E) _7 ?1 V* p3、劳动者的基本权利。
4、认定为工伤的情形。
2 y) U8 ~' x; x- ^, D) K; Z- x5、完善农民工权益保护的措施
三、论述题（每小题25，共50分）
1、这几年，各级部门对拖欠农民工工资问题的治理高度重视，如农民工工会的成立、欠薪其他预警制度的出台、“一票否决”驱逐市场。但是这个问题总是屡禁不止。面对久拖不决的欠薪问题，民工们往往期望“外力”帮助自己，有的农民工甚至爬上高楼、塔吊以自杀来引起社会公众和有关部门的关注和重视。在他们看来，只有把事情高大引起各界重视，才能达到解决欠薪问题的目的。一时间，“媒体讨薪”、“讨薪英雄”、“社会舆论”等成了讨薪主角。熊徳明这位42虽的农村妇女，在偶然的机缘下成为新闻人物后，义不容辞地担负起为农民工维权的重任。请根据目前针对农民工维权问题出现的种种现象，分析其中所体现的法律问题，并对其进行深入的论述。
0 c* E7 L% U" l: g% ~2、《劳动合同法》实施前，出现了一些企业用支付较优厚的经济补偿等方式促使员工主动辞职，或者用强制手段与员工解除劳动合同，虽然企业声称如此做的目的是为企业更好地发展，但是社会舆论大多认为这是为规避2008年1月1日实施的《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。对这些企业的做法以及《劳动合同法》的相关规定，各有毁誉，有观点认为这些企业的做法是恶意规避法律，严重损害了劳动者的利益，有观点认为《劳动合同法》的规定有可商榷之处，也有观点认为难以简单地评判对错。请以掌握的法律和法学知识对该问题进行论述。


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