14春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）辅导资料

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
      
单选题 多选题


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.  员工辞职对企业的影响是（ ）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C      
2.  在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：D      
3.  企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
-----------------选择：B      
4.  在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A. 职门
B. 职系
C. 职组
D. 职务
-----------------选择：C      
5.  行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力,激励）
D. 工作绩效=能力/激励
-----------------选择：C      
6.  我国的养老保险制度是（ ）建立的。
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
-----------------选择：      
7.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
-----------------选择：      
8.  通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
-----------------选择：     
9.  企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
-----------------选择：      
10.  （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
-----------------选择：      
11.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
-----------------选择：      
12.  工作绩效考评简称（ ）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
-----------------选择：      
13.  企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
-----------------选择：      
14.  女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
-----------------选择：      
15.  要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A. 3项
B. 6项
C. 7项
D. 8项
-----------------选择：     
16.  工作设计也称（ ）。
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
-----------------选择：      
17.  没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
-----------------选择：      
18.  在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：      
19.  职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
-----------------选择：      
20.  20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：      


   
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
      
单选题 多选题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。
A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
-----------------选择：      
2.  强化的功能分为（ ）和（ ）两种。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
E. 其他
-----------------选择：      
3.  劳动法律关系的要素是（ ）。
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 对象
E. 其他
-----------------选择：      
4.  具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
-----------------选择：     
5.  工资构成（ ）。
A. 各国都遵循同一模式
B. 无固定模式
C. 不同企业可能不同
D. 不同国家不尽相同
E. 以上说法都不对
-----------------选择：      


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