14春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）辅导资料

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
      
单选题 多选题


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.  一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
-----------------选择：C      
2.  将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两排序法
-----------------选择：C      
3.  社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 保障性
D. 适度性
-----------------选择：C      
4.  员工招聘遵循的原则有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
-----------------选择：B      
5.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
-----------------选择：B      
6.  人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
-----------------选择：     
7.  社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
-----------------选择：      
8.  在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
-----------------选择：      
9.  在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
-----------------选择：      
10.  由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
-----------------选择：      
11.  使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
-----------------选择：      
12.  劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
-----------------选择：      
13.  在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
-----------------选择：      
14.  在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
-----------------选择：      
15.  报酬通常包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：      
16.  企业人力资源规划是（ ）。
A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
-----------------选择：      
17.  在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
-----------------选择：      
18.  激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A. 激励
B. 挖掘
C. 激发程度
D. 其他
-----------------选择：      
19.  在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：      
20.  要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A. 3项
B. 6项
C. 7项
D. 8项
-----------------选择：     


   
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
      
单选题 多选题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  满足员工社会需要的激励手段是（ ）。
A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动
C. 多种形式的集体活动
D. 退休制度
E. 用工制度
-----------------选择：      
2.  员工培训应遵循的原则是（ ）。
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
E. 注重投入产出的效益
-----------------选择：     
3.  企业员工培训的内容包括（ ）。
A. 有关企业文化方面的内容
B. 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C. 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D. 有关健康保健、休闲活动的内容
E. 有关现代管理知识和技能方面的内容
-----------------选择：      
4.  劳动合同的形式有（ ）。
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 定期合同
D. 不定期合同
E. 其他
-----------------选择：     
5.  企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。
A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
-----------------选择：      



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