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东师《公共人力资源管理(高起专)》2014春第一次在线作业(随机)

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发表于 2014-7-11 10:43:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
      满分:3  分
2.  公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
      满分:3  分
3.  现代人力资本理论得以形成,其标志是()
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
      满分:3  分
4.  劳动合同又称()
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
      满分:3  分
5.  公共人力资源的工资是国家依据()的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
      满分:3  分
6.  我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则,就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
      满分:3  分
7.  人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
      满分:3  分
8.  公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
      满分:3  分
9.  公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
      满分:3  分
10.  劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  从人力资源的实际分布特点来看,它具有()
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
      满分:3  分
2.  下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是()
A. 具有一个国家的国籍
B. 年满十六周岁
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有良好的品行
      满分:3  分
3.  按照劳动合同的期限,我国《劳动合同法》中规定了几种合同()
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
      满分:3  分
4.  西方国家公务员制度的运行机制主要有()
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
      满分:3  分
5.  我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
      满分:3  分
6.  下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
      满分:3  分
7.  我国的公共部门主要包括()
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
      满分:3  分
8.  我国国家机关人力资源规划中,组织环境分析主要考虑的因素包括()
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
      满分:3  分
9.  我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则,其具体的测量尺度主要包括()
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
      满分:3  分
10.  下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是()
A. 经双方当事人协商同意
B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
      满分:3  分

三、判断题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  要将人力资源规划的目标付诸实施,组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一,是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  平常时间安排公职人员延长工作时间,每日不得超过1小时,如系特殊原因,则每日不得超过4小时,每月不得超过48小时,并需给付不低于正常工资150%的报酬
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  马歇尔指出,“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地,而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务:一是不断提高人力资源的内在质量,二是努力增加人力资源的总体数量
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者,是公共意志和公共利益的实现者,必须以为人民服务为基本价值取向
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  在新中国成立以后相当长的时期内,实际地存在着领导职务终身制问题,影响到了党和国家干部队伍的生机和活力,江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11.  公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
12.  宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理,主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
13.  考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
14.  各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,要实行回避
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
15.  人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口,包括已经具备劳动能力,可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源,不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
16.  只有公共部门自身公正的实现是不够的,公正还必须在公开的,在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现,才是完全意义上的公正
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
17.  人力资源规划,尤其是长期性规划是无关紧要的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
18.  科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
19.  选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
20.  自20世纪80年代始,人力资源规划在内涵上扩大了范围,不再仅限于供需平衡和数量预测,而是扩展为上与企业战略相联系,下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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