14春东财《人力资源管理》在线作业资料一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
      满分：4  分
2.  以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。
A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法
      满分：4  分
3.  对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
A. 人力资源业务计划
B. 人力资源总体规划
C. 企业计划
D. 企业规划
      满分：4  分
4.  现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
      满分：4  分
5.  社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
      满分：4  分
6.  在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分：4  分
7.  由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
8.  知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
      满分：4  分
9.  通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
10.  一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
      满分：4  分
11.  按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
      满分：4  分
12.  人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
      满分：4  分
13.  国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
      满分：4  分
14.  厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
      满分：4  分
15.  企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
      满分：4  分
16.  企业员工培训对象可分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
      满分：4  分
17.  辞退对于员工而言是一种（ ）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
      满分：4  分
18.  根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分：4  分
19.  以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
      满分：4  分
20.  通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  企业员工福利包括（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A. 多路晋升
B. 年资晋升
C. 功绩晋升
D. 能力晋升
E. 综合晋升
      满分：4  分
3.  英国社会保障制度的主要内容有（ ）。
A. 社会保险
B. 社会补贴和社会服务
C. 社会救助
D. 医疗保险
E. 免费教育
      满分：4  分
4.  健全的人事资料包括（ ）。
A. 各类申请表
B. 各种通知单
C. 信息卡
D. 各种登记表
E. 不确定
      满分：4  分
5.  职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。
A. 职位法规
B. 职位规范
C. 工作规定
D. 工作说明书
E. 奖励规范
      满分：4  分

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