14春东财《人力资源管理》在线作业资料一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
      满分：4  分
2.  我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
      满分：4  分
3.  在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
      满分：4  分
4.  建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
5.  企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
A. 调动
B. 调整
C. 降职
D. 其他
      满分：4  分
6.  职业病的诊断一般由（ ）进行。
A. 普通医院
B. 职工医院
C. 职业病诊断小组
D. 防疫站
      满分：4  分
7.  在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分：4  分
8.  在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A. 建国初期到1966年
B. 从1966-1976年
C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D. 从党的十四大开始
      满分：4  分
9.  对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
      满分：4  分
10.  通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
11.  企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
      满分：4  分
12.  在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。
A. 环境污染
B. 工艺缺陷
C. 职业危害因素
D. 其他
      满分：4  分
13.  劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
      满分：4  分
14.  “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
      满分：4  分
15.  员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
      满分：4  分
16.  影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
17.  按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
      满分：4  分
18.  让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
      满分：4  分
19.  笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
      满分：4  分
20.  ( )是产生行为的原动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源信息系统的功能表现在（ ）。
A. 为企业制定发展战略提供人力资源数据
B. 为制定人力资源规划提供可靠数据
C. 为人力资源管理活动提供信息支持
D. 为企业管理效果的评估提供反馈信息
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  企业福利的作用体现于（ ）。
A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感
      满分：4  分
3.  动机具有（ ）和（ ）的特点。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
E. 其他
      满分：4  分
4.  一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位
      满分：4  分
5.  员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
      满分：4  分

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