14春东财《人力资源管理》在线作业资料二（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
      满分：4  分
2.  随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
3.  工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A. 纵向扩大
B. 工作开拓
C. 横向扩大
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
4.  员工福利通常包括（ ）方面的内容。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
5.  人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
      满分：4  分
6.  员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
7.  在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
      满分：4  分
8.  实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
A. 工作时间比
B. 标准工作率
C. 工作率
D. 工作潜力
      满分：4  分
9.  通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
      满分：4  分
10.  社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
      满分：4  分
11.  列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分：4  分
12.  员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
      满分：4  分
13.  许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
      满分：4  分
14.  企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
15.  （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
      满分：4  分
16.  年功工资也称（ ）。
A. 效益工资
B. 年龄工资
C. 工龄津贴
D. 技能工资
      满分：4  分
17.  运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
18.  在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
      满分：4  分
19.  员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
20.  通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。
A. 医疗保险制度
B. 养老保险制度
C. 公费医疗制度
D. 劳保医疗制度
E. 工伤保险制度
      满分：4  分
2.  按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 工作业绩考评
D. 能力考评
E. 态度考评
      满分：4  分
3.  对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（ ）。
A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排工时制度
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
4.  满足员工社会需要的激励手段是（ ）。
A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动
C. 多种形式的集体活动
D. 退休制度
E. 用工制度
      满分：4  分
5.  安全生产教育的内容有（ ）。
A. 安全思想教育
B. 安全技术规章制度教育
C. 安全科学技术知识教育
D. 企业文化教育
E. 经营风险教育
      满分：4  分

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