14春东财《人力资源管理X》在线作业资料一（随机）辅导资料

谋学网

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
2.  考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
      满分：4  分
3.  国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
      满分：4  分
4.  企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
      满分：4  分
5.  使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
      满分：4  分
6.  在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
7.  在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
      满分：4  分
8.  企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
      满分：4  分
9.  通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分：4  分
10.  在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
      满分：4  分
11.  处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
      满分：4  分
12.  企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
      满分：4  分
13.  争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
D. 其他
      满分：4  分
14.  社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
      满分：4  分
15.  以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
      满分：4  分
16.  （ ）决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
      满分：4  分
17.  员工辞职对企业的影响是（ ）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
      满分：4  分
18.  劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
      满分：4  分
19.  在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
      满分：4  分
20.  激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。
A. 录用人员的数量
B. 录用人员的质量
C. 负责招聘人员的数量
D. 招聘效率
E. 不确定
      满分：4  分
2.  员工培训的类型具体有（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 专业技术人员培训
E. 不能确定
      满分：4  分
3.  社会保障是指由（ ）负责，（ ）以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。
A. 社会
B. 民间
C. 政府
D. 国家
E. 企业
      满分：4  分
4.  劳动合同的形式有（ ）。
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 定期合同
D. 不定期合同
E. 其他
      满分：4  分
5.  职位分类的作用表现为（ ）。
A. 是现代企业人力资源管理的起点和基础
B. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C. 有助于实现劳动报酬的公平合理
D. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量
E. 为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
      满分：4  分

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。