14春东财《人力资源管理X》在线作业资料三（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用
D. 公正
      满分：4  分
2.  （ ）是有效实施培训的前提条件。
A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他
      满分：4  分
3.  在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A. 建国初期到1966年
B. 从1966-1976年
C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D. 从党的十四大开始
      满分：4  分
4.  在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
      满分：4  分
5.  职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
      满分：4  分
6.  对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
      满分：4  分
7.  人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要
A. 已经满足
B. 即将满足
C. 尚未满足
D. 生理
      满分：4  分
8.  从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
9.  企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
      满分：4  分
10.  在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
      满分：4  分
11.  通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分：4  分
12.  按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
      满分：4  分
13.  从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
      满分：4  分
14.  排列法也称为（ ）。
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
      满分：4  分
15.  职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
      满分：4  分
16.  员工开发的主要途径是（ ）。
A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他
      满分：4  分
17.  由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
      满分：4  分
18.  现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
      满分：4  分
19.  人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
      满分：4  分
20.  填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A. 实行群体协约制度
B. 实现劳动关系契约化
C. 充分发挥企业工会的作用
D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E. 不确定
      满分：4  分
2.  通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。
A. 起诉与受理
B. 调解
C. 调查取证
D. 仲裁
E. 开庭审理
      满分：4  分
3.  劳动争议产生的原因通常包括（ ）。
A. 企业行政方面的原因
B. 社会文化方面的原因
C. 职工方面的原因
D. 劳动立法方面的原因
E. 社会经济方面的原因
      满分：4  分
4.  经济报酬包括（ ）。
A. 员工工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 表扬
E. 精神奖励
      满分：4  分
5.  现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A. 开放化
B. 标准化
C. 严格化
D. 规范化
E. 现代化
      满分：4  分

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