福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题

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《*******》期末考试
不定项选择题：
8 x# O* v9 U3 x9 C$ h+ M1．品位分类是以公共部门工作人员的（  ）为中心的进行分类的。
, I- v) T: J) F$ [5 H: A0 E! LA．职位   B．.岗位  C．官阶   D． 职责
2．笔试最显著的优点是（　   ）
A．经济性     B．客观性　   C．保密性      D．公平性    E．时效性
3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（    ）。
" \) X$ G/ j. j- D  i7 SA．职位     B．官阶      C．功绩      D．资历                                                               
2 D- X+ [- K9 E! L8 p$ P, o4．在日常管理活动中，起决定作用的资源是（     ）。
7 x/ R9 V, S/ q: b$ Q6 e$ hA．资本资源    B．信息资源    C．物质资源      D．人力资源
5．招募甄选是人力资源管理的（      ）。
A．入口管理    B．出口管理     C．激励管理     D．保障管理                                                                            
9 Y% G% W8 `9 q  J9 Z6 Q0 R. W6．公共部门人员分类管理是建立在（    ）基础之上的。
& p+ ^( {4 j9 ]- _* ~, u A． 工作分析   B．绩效评估  C．薪酬设计   D．职位评价    E．需求分析
: n8 L/ M9 W' o- ~# V7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（     ）
A．初任培训     B．在岗培训       C．离岗培训    D．业余培训
5 L1 g9 |& t- p; i7 ~- b8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（       ）。
A．个人层面      B．工作状况层面      C．组织层面     D．战略层面
E．民众层面
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（　　　）。
A．岗位轮换   B．辞职　　　C．辞退      D．升迁    E．降职
" m( e# A9 N3 W0 J1 g; \10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（   ）
; R1 u& {) K; l# Q   A．因公辞职     B．自愿辞职    C．被迫辞职    D．引咎辞职     E．责令辞职
! h9 ?" x% Q+ ~+ y
" @5 u. X( C. R) U* Q3 z
简答题：
2 s7 }/ E& a* d4 T6 W1、简述人力资源的含义。
2、网络招聘有哪些优缺点？
3、简述公共部门人力资源培训的重要性。
' o7 I# X9 Z8 E" Q5 y4、影响个人职业生涯的因素有哪些？
论述题：你认为绩效考核中可能出现的问题是什么？如何克服？
案例分析题：
案例：张某的职业生涯发展
$ R" X. \8 u) J9 }+ X# O& e5 n
张某现在对自己的职业生涯感到十分困惑。2000年从国内某著名大学的行政管理专业毕业后，他考取了某市政府的公务员，获得了一个不错的职位。
张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐做下去的工作。该市行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
张某在人事部门工作了近两年的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑跳槽到工商领域为大公司工作，甚至回到高等院校去攻读博士学位也未尝不可。然而，在2005年的下半年，他所面临的是一个严峻的劳动力市场，即将到来的高校毕业生就业竞争空前激烈，找一个满意的工作谈何容易。更何况，张某现在几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。所以，回高校攻读学位或者去企业打工是乎都很难。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
【问题】
1．如果你是张某，你会怎么做？
2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？
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