14春东财《公共部门人力资源管理》在线作业资料一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A. 时间短
B. 组织选择余地大
C. 沟通容易
D. 省力
      满分：4  分
2.  下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。
A. 自我实现人假设
B. 经济人假设
C. 复杂人假设
D. X理论
      满分：4  分
3.  （ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A. 内部竞聘
B. 内部提拔
C. 调用
D. 工作轮换
      满分：4  分
4.  （ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的资料的面试。
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
      满分：4  分
5.  一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（ ）人。
A. 30
B. 20
C. 40
D. 50
      满分：4  分
6.  在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A. 公平公正
B. 卸任回避
C. 按人择事
D. 任职回避
      满分：4  分
7.  薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A. 薪酬差别
B. 薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 薪酬等级
      满分：4  分
8.  （ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A. 信度
B. 普遍适用性
C. 效度
D. 合法性
      满分：4  分
9.  根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 职业兴趣测试
D. 能力倾向测试
      满分：4  分
10.  下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。
A. 工作轮换
B. 校园招聘
C. 职业介绍机构
D. 招聘广告
      满分：4  分
11.  根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 德尔菲法
      满分：4  分
12.  现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。
A. 政府、社会团体、企业
B. 公共部门、私人部门和非营利组织
C. 企业、非营利组织、社会团体
D. 企业、政府和事业单位
      满分：4  分
13.  下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A. 行为观察法
B. 配对比较法
C. 360度绩效考评法
D. 短文法
      满分：4  分
14.  （ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A. 人际公平
B. 过程公平
C. 结果公平
D. 外部公平
      满分：4  分
15.  下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 奖金
C. 佣金
D. 绩效工资
      满分：4  分
16.  下列属于福利项目的是（ ）。
A. 绩效加薪
B. 带薪休假
C. 地区津贴
D. 工龄工资
      满分：4  分
17.  “Y理论”属于（ ）管理风格。
A. 集权式
B. 经验式
C. 民主式
D. 参与式
      满分：4  分
18.  下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 基本工资
C. 绩效工资
D. 津贴
      满分：4  分
19.  我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A. 职务工资制
B. 结构工资制
C. 职级工资制
D. 职等工资制
      满分：4  分
20.  （ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A. 工作规范
B. 工作概要
C. 工作描述
D. 工作说明书
      满分：4  分
21.  因素比较法的提出者是（ ）。
A. E•沙因
B. E•本基
C. F•赫茨伯格
D. R•布朗
      满分：4  分
22.  下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 行为观察法
D. 关键事例法
      满分：4  分
23.  “社会人”假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
A. F•泰勒
B. 麦格雷戈
C. E•沙因
D. E•梅奥
      满分：4  分
24.  下列属于面试方法的是（ ）。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 压力面试
D. 无领导小组讨论
      满分：4  分
25.  “自我实现人”假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A. 史克斯
B. E•沙因
C. P•德鲁克
D. 麦格雷戈
      满分：4  分

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