14春东财《公共部门人力资源管理》在线作业资料一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A. 赢利性
B. 非赢性
C. 非排他性
D. 排他性
      满分：4  分
2.  薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A. 薪酬差别
B. 薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 薪酬等级
      满分：4  分
3.  一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A. 90%
B. 80%
C. 60%
D. 70%
      满分：4  分
4.  公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A. 公平公正性
B. 激励性
C. 公益性
D. 竞争性
      满分：4  分
5.  下列属于工作分析方法的是（ ）。
A. 关键事例法
B. 排序法
C. 德尔菲法
D. 对比法
      满分：4  分
6.  （ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A. 工作规范
B. 工作概要
C. 工作描述
D. 工作说明书
      满分：4  分
7.  下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A. 因素比较法
B. 工作日志法
C. 访谈法
D. 经验估测法
      满分：4  分
8.  人力资本理论的奠基者主要有T.W•舒尔茨、G.S•贝克尔和（ ）。
A. A•斯密
B. P•德鲁克
C. J•明塞尔
D. W•配第
      满分：4  分
9.  （ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
      满分：4  分
10.  根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 职业兴趣测试
D. 能力倾向测试
      满分：4  分
11.  下列属于培训方法的是（ ）。
A. 绩效考评法
B. 问卷法
C. 角色扮演法
D. 典型事例法
      满分：4  分
12.  下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 民主分开原则
B. 动态性原则
C. 回避原则
D. 对事不对人原则
      满分：4  分
13.  下列属于绩效考评方法的是（ ）。
A. 问卷法
B. 行为观察法
C. 技能清单
D. 面谈法
      满分：4  分
14.  因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。
A. 货币 点数
B. 点数 货币
C. 货币 货币
D. 点数 点数
      满分：4  分
15.  （ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A. 薪酬结构
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬形式
      满分：4  分
16.  下列属于人力资源定量预测法的是（ ）。
A. 排序法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 经验估测法
      满分：4  分
17.  我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A. 7天
B. 30天
C. 10天
D. 15天
      满分：4  分
18.  （ ）是人区别于一般性动物的主要特征。
A. 生物性
B. 独立性
C. 群体性
D. 社会性
      满分：4  分
19.  （ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 任务
      满分：4  分
20.  根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A. 能力倾向测试
B. 评价中心
C. 心理测试
D. 职业兴趣测试
      满分：4  分
21.  下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 行为观察法
D. 关键事例法
      满分：4  分
22.  下列不属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 集体讨论法
B. 绩效考评法
C. 现场观察法
D. 关键事件法
      满分：4  分
23.  梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。
A. 个体实验
B. 群体实验
C. 行为激励实验
D. 行为惩罚实验
      满分：4  分
24.  下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
      满分：4  分
25.  “X理论”属于（ ）管理风格。
A. 经验主义
B. 独裁主义
C. 民主主义
D. 利己主义
      满分：4  分

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