14春东财《公共部门人力资源管理》在线作业资料一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  （ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效面谈
C. 绩效管理
D. 绩效沟通
      满分：4  分
2.  下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 津贴
C. 绩效工资
D. 基本工资
      满分：4  分
3.  下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 奖金
C. 佣金
D. 绩效工资
      满分：4  分
4.  一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A. 90%
B. 80%
C. 60%
D. 70%
      满分：4  分
5.  （ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效沟通
      满分：4  分
6.  （ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效反馈
C. 绩效面谈
D. 绩效辅导
      满分：4  分
7.  梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。
A. 个体实验
B. 群体实验
C. 行为激励实验
D. 行为惩罚实验
      满分：4  分
8.  人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A. 自然资源
B. 金融资源
C. 信息资源
D. 人力资源
      满分：4  分
9.  下列属于企业福利的是（ ）。
A. 失业保险
B. 人寿保险
C. 养老保险
D. 医疗保险
      满分：4  分
10.  广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A. 效率高
B. 成本低
C. 组织选择余地大
D. 沟通容易
      满分：4  分
11.  ( )被人们称为“第一资源”。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 金融资源
D. 信息资源
      满分：4  分
12.  （ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
B. 调用
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
      满分：4  分
13.  在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A. 管理预算
B. 制定计划
C. 满足需求
D. 引起变革
      满分：4  分
14.  工作分析的最终成果是一份（ ）。
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作报告
D. 工作描述
      满分：4  分
15.  （ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的资料的面试。
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
      满分：4  分
16.  （ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A. 职务
B. 职业簇
C. 职位
D. 职业
      满分：4  分
17.  （ ）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A. 职位归类法
B. 计点法
C. 职位排序法
D. 因素比较法
      满分：4  分
18.  我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A. 职务工资制
B. 结构工资制
C. 职级工资制
D. 职等工资制
      满分：4  分
19.  通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。
A. 情境面试
B. 压力面试
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演
      满分：4  分
20.  下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A. 在职培训
B. 上岗引导
C. 任职培训
D. 离职培训
      满分：4  分
21.  （ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A. 信度
B. 普遍适用性
C. 效度
D. 合法性
      满分：4  分
22.  因素比较法的提出者是（ ）。
A. E•沙因
B. E•本基
C. F•赫茨伯格
D. R•布朗
      满分：4  分
23.  下列职位评价方法中属于定量方法的是（ ）。
A. 计点法 因素比较法
B. 职位排序法职位归类法
C. 职位归类法 因素比较法
D. 职位排序法 计点法
      满分：4  分
24.  “Y理论”属于（ ）管理风格。
A. 集权式
B. 经验式
C. 民主式
D. 参与式
      满分：4  分
25.  （ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A. 一般能力测试
B. 问卷测试
C. 投身测试
D. 人格测试
      满分：4  分

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