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一、单选题(共 25 道试题,共 100 分。)V 1. ( )被人们称为“第一资源”。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 金融资源
D. 信息资源
满分:4 分
2. 下列属于工作分析方法的是( )。
A. 关键事例法
B. 排序法
C. 德尔菲法
D. 对比法
满分:4 分
3. 下列薪酬形式中不具有激励作用的是( )。
A. 福利
B. 奖金
C. 佣金
D. 绩效工资
满分:4 分
4. 下列不属于法定福利项目的是( )。
A. 失业保险
B. 人寿保险
C. 医疗保险
D. 养老保险
满分:4 分
5. “新公共管理运动”肇始于( )。
A. 美国
B. 德国
C. 新西兰
D. 英国
满分:4 分
6. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的资料的面试。
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
满分:4 分
7. 下列属于薪酬管理原则的是( )。
A. 民主分开原则
B. 动态性原则
C. 回避原则
D. 对事不对人原则
满分:4 分
8. 下列不属于不职位评价方法的是( )。
A. 职位归类法
B. 关键事件法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
满分:4 分
9. 选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的( )。
A. 普遍性和公平性
B. 效度和公平性
C. 信度和普遍性
D. 信度和效度
满分:4 分
10. “X理论”是由( )在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A. F•泰勒
B. 麦格雷戈
C. E•梅奥
D. E•沙因
满分:4 分
11. 下列属于面试方法的是( )。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 压力面试
D. 无领导小组讨论
满分:4 分
12. ( )是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A. 职务
B. 职业簇
C. 职位
D. 职业
满分:4 分
13. 下列不属于企业福利的是( )。
A. 人寿保险
B. 带薪休假
C. 企业年金
D. 工伤保险
满分:4 分
14. 常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和( )。
A. 开放式问卷
B. 直陈式问卷
C. 量表式问卷
D. 非结构化问卷
满分:4 分
15. 通过( )可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。
A. 绩效反馈和面谈
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效辅导
满分:4 分
16. 下列薪酬形式中具有激励作用的是( )。
A. 福利
B. 基本工资
C. 绩效工资
D. 津贴
满分:4 分
17. “自我实现人”假设是由( )在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A. 史克斯
B. E•沙因
C. P•德鲁克
D. 麦格雷戈
满分:4 分
18. 一般来讲,在运用德尔菲法时,被调查专家的人数通常不少于( )人。
A. 30
B. 20
C. 40
D. 50
满分:4 分
19. ( )是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A. 上岗引导
B. 离职培训
C. 任职培训
D. 在职培训
满分:4 分
20. 双因素理论的双因素是指( )因素。
A. 生存和发展
B. 内部和外部
C. 惩罚和奖励
D. 保健和激励
满分:4 分
21. ( )是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效面谈
C. 绩效管理
D. 绩效沟通
满分:4 分
22. ( )要求在绩效考评中应不偏不倚,应一碗水端平。
A. 公平原则
B. 对事不对人原则
C. 民主公开原则
D. 客观公正原则
满分:4 分
23. 从某种意义上讲,( )类似于伯乐相马过程。
A. 招聘
B. 甄选
C. 招募
D. 录用
满分:4 分
24. 最早提出并使用“人力资源”这一术语的是( )。
A. A•马斯洛
B. P•德鲁克
C. F•泰勒
D. E•梅奥
满分:4 分
25. 公共部门的主要特征是非竞争性和( )。
A. 赢利性
B. 非赢性
C. 非排他性
D. 排他性
满分:4 分
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