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一、单选题(共 25 道试题,共 100 分。)V 1. 最早提出并使用“人力资源”这一术语的是( )。
A. A•马斯洛
B. P•德鲁克
C. F•泰勒
D. E•梅奥
满分:4 分
2. ( )是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A. 职务
B. 职业簇
C. 职位
D. 职业
满分:4 分
3. 常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和( )。
A. 开放式问卷
B. 直陈式问卷
C. 量表式问卷
D. 非结构化问卷
满分:4 分
4. 下列不属于人力资源供给预测方法的是( )。
A. 技能清单法
B. 趋势预测法
C. 转换矩阵法
D. 人员替代法
满分:4 分
5. ( )是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
满分:4 分
6. 现代社会中的所有经济活动主体可分为( )。
A. 政府、社会团体、企业
B. 公共部门、私人部门和非营利组织
C. 企业、非营利组织、社会团体
D. 企业、政府和事业单位
满分:4 分
7. ( )是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A. 信度
B. 普遍适用性
C. 效度
D. 合法性
满分:4 分
8. “Y理论”属于( )管理风格。
A. 集权式
B. 经验式
C. 民主式
D. 参与式
满分:4 分
9. 下列属于人力资源定量预测法的是( )。
A. 排序法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 经验估测法
满分:4 分
10. 下列属于培训需求分析方法的是( )。
A. 短文法
B. 绩效考评法
C. 典型事例法
D. 德尔菲法
满分:4 分
11. ( )被人们称为“第一资源”。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 金融资源
D. 信息资源
满分:4 分
12. ( )是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效反馈
D. 绩效管理
满分:4 分
13. ( )是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A. 薪酬结构
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬形式
满分:4 分
14. 下列不属于内部招聘渠道的是( )。
A. 内部竞聘
B. 校园招聘
C. 调用
D. 广告招聘
满分:4 分
15. “X理论”是由( )在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A. F•泰勒
B. 麦格雷戈
C. E•梅奥
D. E•沙因
满分:4 分
16. 因素比较法与计点的不同在于,计点法使用的是( ),而因素比较法使用的评价尺度是( )。
A. 货币 点数
B. 点数 货币
C. 货币 货币
D. 点数 点数
满分:4 分
17. 下列属于福利项目的是( )。
A. 绩效加薪
B. 带薪休假
C. 地区津贴
D. 工龄工资
满分:4 分
18. 下列属于外部招聘渠道的是( )。
A. 工作轮换
B. 内部提拔
C. 校园招聘
D. 调用
满分:4 分
19. 从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了( )、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A. 经验管理
B. 控制式管理
C. 人治管理
D. 规范化管理
满分:4 分
20. ( )是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A. 任务
B. 工作元素
C. 职责
D. 工作
满分:4 分
21. 公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和( )。
A. 公平公正性
B. 激励性
C. 公益性
D. 竞争性
满分:4 分
22. 一般来讲,在运用德尔菲法时,被调查专家的人数通常不少于( )人。
A. 30
B. 20
C. 40
D. 50
满分:4 分
23. 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属( )
A. 能力倾向测试
B. 评价中心
C. 心理测试
D. 职业兴趣测试
满分:4 分
24. ( )一般是按劳动差别来确定工资标准的,它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种(或职务)名称统一表等组成。
A. 薪酬结构
B. 基本工资制度
C. 工资制度
D. 薪酬制度
满分:4 分
25. ( )要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A. 人际公平
B. 过程公平
C. 结果公平
D. 外部公平
满分:4 分
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