14春东财《公共部门人力资源管理》在线作业资料二（随机）辅导资料

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一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  下列不属于评价中心方法的是（ ）
A. 能力倾向测试
B. 公文处理
C. 个人演讲
D. 角色扮演
      满分：4  分
2.  因素比较法的提出者是（ ）。
A. E•沙因
B. E•本基
C. F•赫茨伯格
D. R•布朗
      满分：4  分
3.  （ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
B. 调用
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
      满分：4  分
4.  ( )被人们称为“第一资源”。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 金融资源
D. 信息资源
      满分：4  分
5.  （ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效沟通
      满分：4  分
6.  “Y理论”属于（ ）管理风格。
A. 集权式
B. 经验式
C. 民主式
D. 参与式
      满分：4  分
7.  （ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
      满分：4  分
8.  （ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效面谈
C. 绩效管理
D. 绩效沟通
      满分：4  分
9.  （ ）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。
A. 工作分析
B. 工作设计
C. 工件评价
D. 工作描述
      满分：4  分
10.  在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A. 管理预算
B. 制定计划
C. 满足需求
D. 引起变革
      满分：4  分
11.  人力资本理论的奠基者主要有T.W•舒尔茨、G.S•贝克尔和（ ）。
A. A•斯密
B. P•德鲁克
C. J•明塞尔
D. W•配第
      满分：4  分
12.  人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A. 自然资源
B. 金融资源
C. 信息资源
D. 人力资源
      满分：4  分
13.  一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A. 90%
B. 80%
C. 60%
D. 70%
      满分：4  分
14.  在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。
A. 确定愿景
B. 调配人员
C. 优化组织
D. 激励人心
      满分：4  分
15.  （ ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A. 内部竞聘
B. 调用
C. 内部提拔
D. 工作轮换
      满分：4  分
16.  从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
A. 招聘
B. 甄选
C. 招募
D. 录用
      满分：4  分
17.  根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 职业兴趣测试
D. 能力倾向测试
      满分：4  分
18.  选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A. 普遍性和公平性
B. 效度和公平性
C. 信度和普遍性
D. 信度和效度
      满分：4  分
19.  下列属于面试方法的是（ ）。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 压力面试
D. 无领导小组讨论
      满分：4  分
20.  我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A. 职务工资制
B. 结构工资制
C. 职级工资制
D. 职等工资制
      满分：4  分
21.  通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。
A. 情境面试
B. 压力面试
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演
      满分：4  分
22.  下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。
A. 绩效工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
      满分：4  分
23.  工作分析的思想源于F•泰勒为代表的（ ）。
A. 人事管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 关系管理
      满分：4  分
24.  公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A. 中期
B. 短期
C. 中长期
D. 长期
      满分：4  分
25.  下列不属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 集体讨论法
B. 绩效考评法
C. 现场观察法
D. 关键事件法
      满分：4  分

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