14春东财《公共部门人力资源管理》在线作业资料三（随机）辅导资料

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一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A. A•马斯洛
B. P•德鲁克
C. F•泰勒
D. E•梅奥
      满分：4  分
2.  下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。
A. 自我实现人假设
B. 经济人假设
C. 复杂人假设
D. X理论
      满分：4  分
3.  （ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A. 甄选
B. 招聘
C. 录用
D. 招募
      满分：4  分
4.  下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 技能清单法
B. 趋势预测法
C. 转换矩阵法
D. 人员替代法
      满分：4  分
5.  一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A. 90%
B. 80%
C. 60%
D. 70%
      满分：4  分
6.  （ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
      满分：4  分
7.  （ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效反馈
D. 绩效管理
      满分：4  分
8.  （ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A. 薪酬结构
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬形式
      满分：4  分
9.  下列职位评价方法中属于定量方法的是（ ）。
A. 计点法 因素比较法
B. 职位排序法职位归类法
C. 职位归类法 因素比较法
D. 职位排序法 计点法
      满分：4  分
10.  根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A. 能力倾向测试
B. 评价中心
C. 心理测试
D. 职业兴趣测试
      满分：4  分
11.  在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A. 管理预算
B. 制定计划
C. 满足需求
D. 引起变革
      满分：4  分
12.  （ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
B. 调用
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
      满分：4  分
13.  下列属于面试方法的是（ ）。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 压力面试
D. 无领导小组讨论
      满分：4  分
14.  工作分析的最终成果是一份（ ）。
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作报告
D. 工作描述
      满分：4  分
15.  下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A. 行为观察法
B. 配对比较法
C. 360度绩效考评法
D. 短文法
      满分：4  分
16.  （ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A. 相关度
B. 合法性
C. 信度
D. 效度
      满分：4  分
17.  在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。
A. 确定愿景
B. 调配人员
C. 优化组织
D. 激励人心
      满分：4  分
18.  下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 基本工资
C. 绩效工资
D. 津贴
      满分：4  分
19.  常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A. 开放式问卷
B. 直陈式问卷
C. 量表式问卷
D. 非结构化问卷
      满分：4  分
20.  （ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
A. 公平原则
B. 对事不对人原则
C. 民主公开原则
D. 客观公正原则
      满分：4  分
21.  （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A. 上岗引导
B. 离职培训
C. 任职培训
D. 在职培训
      满分：4  分
22.  （ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A. 绩效辅导
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈和面谈
D. 绩效导入
      满分：4  分
23.  （ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 职务工资制
      满分：4  分
24.  （ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A. 工作规范
B. 工作概要
C. 工作描述
D. 工作说明书
      满分：4  分
25.  在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。
A. 使招聘环节简化
B. 更容易选拔出合格人
C. 提高招聘的成功率
D. 降低招聘成本
      满分：4  分

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