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一、单选题(共 25 道试题,共 100 分。)V 1. 双因素理论是由( )提出来的。
A. D•麦克利兰
B. 奥尔德弗
C. A•马斯洛
D. F•赫茨伯格
满分:4 分
2. 下列属于人力资源供给预测方法的是( )。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 技能清单法
满分:4 分
3. 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属( )
A. 能力倾向测试
B. 评价中心
C. 心理测试
D. 职业兴趣测试
满分:4 分
4. 一般来讲,在运用德尔菲法时,被调查专家的人数通常不少于( )人。
A. 30
B. 20
C. 40
D. 50
满分:4 分
5. 下列属于人力资源定量预测法的是( )。
A. 排序法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 经验估测法
满分:4 分
6. 因素比较法的提出者是( )。
A. E•沙因
B. E•本基
C. F•赫茨伯格
D. R•布朗
满分:4 分
7. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的资料的面试。
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
满分:4 分
8. ( )的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构,进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 笔试
D. 面试
满分:4 分
9. “Y理论”属于( )管理风格。
A. 集权式
B. 经验式
C. 民主式
D. 参与式
满分:4 分
10. 下列属于绩效考评方法的是( )。
A. 问卷法
B. 行为观察法
C. 技能清单
D. 面谈法
满分:4 分
11. ( )是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,以确定该职位“相对价值”大小的过程。
A. 工作分析
B. 工作设计
C. 工件评价
D. 工作描述
满分:4 分
12. 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属( )。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 德尔菲法
满分:4 分
13. 下列属于人力资源定性预测法的是( )。
A. 德尔菲法
B. 排序法
C. 比率分析法
D. 趋势预测法
满分:4 分
14. ( )是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A. 绩效反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效面谈
满分:4 分
15. ( )是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
B. 调用
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
满分:4 分
16. 下列属于法定福利项目的是( )。
A. 带薪休假
B. 失业保险
C. 人寿保险
D. 企业年金
满分:4 分
17. ( )是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A. 职务
B. 职业簇
C. 职位
D. 职业
满分:4 分
18. ( )是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A. 职业兴趣测试
B. 能力倾向测试
C. 心理测试
D. 评价中心
满分:4 分
19. “自我实现人”假设是由( )在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A. 史克斯
B. E•沙因
C. P•德鲁克
D. 麦格雷戈
满分:4 分
20. 下列不属于工作分析方法的是( )。
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 行为观察法
D. 关键事例法
满分:4 分
21. 通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属( )。
A. 情境面试
B. 压力面试
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演
满分:4 分
22. 下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是( )。
A. 任职培训
B. 初任培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分:4 分
23. 下列职位评价方法中属于定量方法的是( )。
A. 计点法 因素比较法
B. 职位排序法职位归类法
C. 职位归类法 因素比较法
D. 职位排序法 计点法
满分:4 分
24. 工作分析的思想源于F•泰勒为代表的( )。
A. 人事管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 关系管理
满分:4 分
25. ( )是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A. 职务
B. 工作
C. 职责
D. 职业
满分:4 分
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