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5 J j5 ]5 G1 z: D& v$ B
一、单选题(共 10 道试题,共 70 分。)V 1. 根据本文,仆人式领导获得信任,是因为他们给予了 .
7 @8 m# U2 V3 V8 V2 J c! b; @A. 金钱' f6 o$ E( O6 v J, n& a
B. 时间, a1 y& p: m4 Y* T, c* Q& B2 o; I* ^
C. 地位! m) x- r9 E, Y2 e
D. 一切# \% r# u6 S! v* I5 o. n) w
满分:7 分& e9 u& V: s$ O9 }7 k4 a3 O) ?
2. 根据本文,普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少_________次。+ [4 o4 D# ~% J1 n
A. 一至两次
: P4 ^0 U. {6 @3 S9 I" vB. 三至四次9 }6 H7 G: r2 W8 B5 W6 ~% r
C. 五至六次
; c% ]. w0 p8 E6 h( M) x1 h. yD. 七至八次3 P4 \8 R5 q* N {' \- L
E. 超过八次
0 L: N ~) J8 ?" c: }' l& e 满分:7 分
" w. j: z$ d4 j E" w" F3. 的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
) P" b8 j$ g; q$ E9 TA. 态度
7 A3 T5 _. u' g9 W3 A. h! ^8 iB. 行为
2 x% k: R. I* \1 Z- yC. 能力
1 f* j( X' R6 M* m% M+ G! LD. 知觉! H& d8 @9 J6 ~* @" T+ D. H
满分:7 分. y2 t0 G& C' T6 u/ T
4. 基因工程或经济衰退是 的例子。9 C$ h6 K& u2 C
A. 计划性变革& s" i4 {5 R; d5 I% t% C
B. 无计划性变革2 ^, i( G. G/ k' C2 d9 U
C. 化解危机形变革
& J7 \7 N2 C. B; y7 |% RD. 应对性变革
4 r* q- {! R0 Z, [7 E0 n$ x: J$ g 满分:7 分
0 ]# A3 \! C. E$ Z5. 根据本章,以下的思维方式可以鼓励非道德决定,除了:7 n f8 M* \/ v/ }* l
A. 务实心理
, f% _1 o, ?8 P5 t4 c7 zB.
9 j7 F$ @2 {2 f8 n- G6 u务虚心理, W$ V4 F) t0 J3 R5 c2 c
; \, X" R6 P( s( I1 t+ B
C. 剥削心理- B `2 ]' q* t
D. “麦迪逊大街”心理
5 S& E2 V ^& z 满分:7 分7 m+ O. i: C+ A3 ~: U( S8 X. x6 t$ P
6. 下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢?
, @/ E0 u- [8 U$ C! B6 P9 v/ {2 LA. 群体排序法
: T# M2 D- I x/ nB. 个体排序法
' r! G* g, t. _) R% QC. 配对比较法# w- d+ x1 `1 `1 m" D' R) M! I
D. 回归比较法
- m/ o5 J( i0 N( C) }" N7 F- B 满分:7 分2 R2 y! ^; e" Z: A
7. 管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实现他们的目标,可能鼓励不道德的决定?1 ?8 Y$ E- G8 \
A. 务实心理
r* M2 V5 A3 |. K4 nB. 务虚心理
) I t8 W* n8 z) W% WC. 剥削心理/ A+ x2 }0 ?- h( B
D. “麦迪逊大街”心理* O I. z) A* [! w n1 ?
满分:7 分
7 O4 S. X* A8 s5 K# Y8. 当你为一个差劲的决定增加时间和资源时,发生的是 .
- k1 O3 b1 I/ w5 \* u% t! W8 ~A. 记录活动! W. J a$ w7 ~6 V6 y9 |
B. 谨慎行事( s- V6 @* J# {; v1 V6 W* T' s
C. 辩解行动
6 V/ P/ z/ ?5 Q& y, w& ]1 k6 |D. 歪曲( {& x/ }" s" c! t* @- ~& t7 x. D
E. 不断升级的承诺" Y4 {) u* F7 q8 X: ?& t
满分:7 分3 A$ z/ k( r8 o, b1 K: m
9. 一个组织要求在一个狭窄的细分市场中追求独特性的竞争策略被称为_______________战略。% v* T5 [9 a) b+ U- a
A. 成本领先战略
S( W3 _% Q4 v ^& @B. 差异性战略
) _7 p9 N2 Z( m2 jC. 道德策略
& R' V4 {' A, A0 V( a+ a8 e: P# bD. 聚焦战略
) K3 F' d, V, D3 ]E. 技术策略8 R# m. T6 W) U. I# I
满分:7 分
/ O! o( \8 y( v3 ]* ]10. # o L6 H4 k! C: R$ W" Q
谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判.
9 c# r# n* Z, T' ?% ~7 F. [
# k- t+ ]3 e( K/ B# b( u8 x0 R T6 q7 `$ w1 y
A. 集体
& E# X; z# |9 i. V2 _& x$ {# G% YB. 政治
# x0 M$ D z: M- AC. 分配
! I6 b! _( T# i9 _( P: U& XD. 综合
; C" M: L7 _- u2 b6 g( d3 | 满分:7 分
. z* }2 M! ^! g! o& Q: ~( J! V* F5 f8 U8 f6 C2 e& Z! p' N
二、判断题(共 6 道试题,共 30 分。)V 1. 人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源。
y9 o2 x0 ]: J5 h$ eA. 错误. i \2 X, e$ @' [! U" r
B. 正确
) {8 V$ K3 S5 m# Y' }# n U 满分:5 分- G8 `6 X" x% O, K4 g1 \0 y9 l
2. 要同时考虑到组织的目标和员工的满意度,有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任., k9 Q l/ i" h; E1 L: ?6 H
A. 错误9 U2 a( M7 u% i6 p9 |' M
B. 正确1 r7 H- y% z/ @* v" R
满分:5 分3 p' x/ h5 t; I* h; N' W
3. 调停人是对群体思维的检查者,并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。2 u( p( b/ i0 _6 D$ J, p
A. 错误
2 T3 x2 o P% fB. 正确
7 r! @6 a [* d( I X3 X; b4 z 满分:5 分
) Y3 c- x4 Y2 b* \ F" ?4. 根据文章内容,合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。* [! m8 m6 {1 F: [ l9 J
A. 错误8 N' \) z3 Q* Y& f# H" R" J
B. 正确
+ x. X0 z6 T1 O2 M 满分:5 分
0 t7 o6 d9 ]( }+ k/ X# L2 n2 S5. 雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。( d8 I% L8 B, g! I3 {3 D, Z' K
A. 错误( }" r/ \& J% u6 g% b+ Q6 ]% e
B. 正确
" e# ?+ h5 P; C6 j+ p 满分:5 分
$ l/ C' J+ @9 b6. 制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。
) n6 h" v9 ^( y, J* ?7 bA. 错误
) n8 R; T7 @) e5 {" _8 [6 P UB. 正确
+ P7 m1 K* i7 I! W! Q& R# s" M 满分:5 分
8 z7 x; b! O3 }1 J4 _! @
0 W2 R) A$ X" }6 X3 L! [1 ]谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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