14秋北交《人力资源管理》在线作业资料一辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘
A. 领导
B. 技术
C. 管理
D. 专业
      满分：2  分
2.  在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（ ）
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
      满分：2  分
3.  库克曲线的研究对象是组织中的( )
A. 管理人员
B. 大学生
C. 研究生
D. 一般科研人员
      满分：2  分
4.  在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。
A. 声誉基础
B. 自觉性
C. 信息优势
D. 传递性
      满分：2  分
5.  李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）
A. “机器人”
B. “经济人”
C. “生活人”
D. “社会人”
      满分：2  分
6.  人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波土顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
      满分：2  分
7.  从决策风格的角度讲，__________的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
      满分：2  分
8.  《中华人民共和国劳动法》实施始于( )
A. 1991 年3月5 日
B. 1994年5 月1日
C. 1995年1 月1 日
D. 1997年10 月1 日
      满分：2  分
9.  企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　 　）
A. 集合性
B. 人本性
C. 实践性
D. 稳定性
      满分：2  分
10.  在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
      满分：2  分
11.  参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
      满分：2  分
12.  劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
      满分：2  分
13.  企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的_____。
A. 专业化程度
B. 规范化程度
C. 职业化程度
D. 制度化程度
      满分：2  分
14.  让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
A. 临时轮岗
B. 换岗
C. 转岗
D. 调岗
      满分：2  分
15.  能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
      满分：2  分

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求
      满分：3  分
2.  薪酬可以包括（）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
      满分：3  分
3.  管理岗位知识能力规范的内容包括（）
A. 职责要求
B. 职能要求
C. 知识要求
D. 能力要求
E. 经历要求
      满分：3  分
4.  影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力
      满分：3  分
5.  人力资源需求预测有以下几种方法（）
A. 转换比率分析法
B. 趋势分析法
C. 回归分析方法
D. 集体预测方法
      满分：3  分
6.  跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A. 民族中心主义原则
B. 多中心主义原则
C. 地区中心主义原则
D. 全球中心主义原则
      满分：3  分
7.  收集培训需求信息的主要方法有（）
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
      满分：3  分
8.  计件工资主要适用于（ ）
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
      满分：3  分
9.  依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括______。
A. 魅力
B. 一致性的奖励
C. 智慧型刺激
D. 放任或控制
      满分：3  分
10.  成功的绩效管理主要由（）组成
A. 指导
B. 激励
C. 控制
D. 监督
E. 奖励
      满分：3  分
11.  面谈法的种类包括（）
A. 个别员工面谈法
B. 分批次面谈法
C. 集体员工面谈法
D. 主管面谈法
      满分：3  分
12.  关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
      满分：3  分
13.  社会保险包括（）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生活补贴
E. 生育保险
      满分：3  分
14.  对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
      满分：3  分
15.  对培训师的培训包括（）
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估
E. 教师培训与教学效果评估
      满分：3  分

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  企业培训制度最基本和最重要的组成部分为岗位培训制度
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  效率工资是一种群体绩效奖励计划。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分

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