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14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)辅导资料

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发表于 2014-10-23 19:05:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  马斯洛将人的需要分为( )层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分:4  分
2.  一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
      满分:4  分
3.  在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是( )。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分:4  分
4.  知识考试也称为( )。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
      满分:4  分
5.  由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
      满分:4  分
6.  运用目标激发动机的基本要求有( )。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
7.  员工绩效考评的目的体现在( )方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
8.  排序法又称为( )。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
      满分:4  分
9.  根据我国《劳动法》,处理劳动争议应遵循( )基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
10.  结构工资通常有( )组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
11.  激励必须有( )条件。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
12.  合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是( )。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
      满分:4  分
13.  通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?( )
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分:4  分
14.  企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工,同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
      满分:4  分
15.  年功工资也称( )。
A. 效益工资
B. 年龄工资
C. 工龄津贴
D. 技能工资
      满分:4  分
16.  职位说明书是以( )为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
      满分:4  分
17.  在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是( )。
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对
      满分:4  分
18.  人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现,即为( )。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
      满分:4  分
19.  组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为( )。
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
      满分:4  分
20.  说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是( )。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  员工队伍结构合理化是一个过程,由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变,主要因素有( )。
A. 市场需求的变化
B. 企业的发展
C. 企业技术构成的变化
D. 企业员工队伍的变化
E. 社会风俗的变化
      满分:4  分
2.  员工辞职对企业的影响表现在( )。
A. 员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
B. 辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C. 对企业没有什么影响
D. 辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
3.  常用的员工培训方法有( )。
A. 设置“助理”职位
B. 岗位轮换
C. 角色扮演法
D. 讨论法
E. 案例研究法
      满分:4  分
4.  企业福利的作用体现于( )。
A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感
      满分:4  分
5.  动机与行为之间的复杂联系表现为( )。
A. 同一动机,可能导致不同的行为
B. 同一动机,一定导致相同的行为
C. 不同动机,可能导致相同的行为
D. 良好的动机可能引起错误的行为
E. 不良的动机也可能表现出良好的行为
      满分:4  分

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