14秋东财《人力资源管理》在线作业二（随机）辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分：4  分
2.  根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
      满分：4  分
3.  员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
      满分：4  分
4.  冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
      满分：4  分
5.  激励的要素有（ ）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分
6.  绩效考评的首要程序是（ ）。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
      满分：4  分
7.  调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
      满分：4  分
8.  一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
      满分：4  分
9.  对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
      满分：4  分
10.  在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
      满分：4  分
11.  在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
      满分：4  分
12.  职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
      满分：4  分
13.  社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
      满分：4  分
14.  编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
      满分：4  分
15.  通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才,实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
      满分：4  分
16.  在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分：4  分
17.  员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
      满分：4  分
18.  知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
      满分：4  分
19.  通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分：4  分
20.  按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按社别定员
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  个人行为的转变过程通常分为（ ）。
A. 变化期
B. 解冻期
C. 改变期
D. 稳定期
E. 定型期
      满分：4  分
2.  激励的条件是（ ）。
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
      满分：4  分
3.  福利分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
      满分：4  分
4.  简历表主要包括以下哪些内容（ ）。
A. 学历
B. 性别
C. 籍贯
D. 工作经历
E. 工作成就
      满分：4  分
5.  降职的原因有（ ）。
A. 由于组织结构调整而精简工作人员
B. 员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C. 员工本人要求
D. 依照奖惩条例对员工进行降职
E. 不能确定
      满分：4  分

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