北语14秋《国际人力资源管理》作业1资料辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A. 当地化战略
B. 跨国战略
C. 多地区战略
D. 单地区战略
      满分：5  分
2.  实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A. 薪酬制定
B. 价值评价
C. 战略制定
D. 岗位设计
      满分：5  分
3.  中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A. 以人为本
B. 科学管理
C. 职位分析
D. 能力导向
      满分：5  分
4.  越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A. 职业安全
B. 工作安全
C. 工作技能
D. 职业规划
      满分：5  分
5.  在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A. 企业工会制度
B. 计件工资制
C. 核心员工制
D. 终身雇佣制
      满分：5  分
6.  德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A. 科层制
B. 多元化
C. 内部分级
D. 双元制
      满分：5  分
7.  与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
      满分：5  分
8.  美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A. 培训机构
B. 市场需求
C. 联邦政府
D. 自主需求
      满分：5  分
9.  美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A. 劳动分工
B. 等级体系
C. 职位分析
D. 岗位设计
      满分：5  分
10.  企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A. 大型集团
B. 国外企业
C. 跨国公司
D. 人事管理
      满分：5  分

二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
10.  国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分

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