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北语14秋《组织行为学》作业4答案辅导资料

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发表于 2014-11-3 10:18:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  工作设计的方法有多种,但其中心思想是( )
A. 工作特征
B. 激励方式
C. 工作丰富化
D. 工作节约化
      满分:4  分
2.  下列不属于矩阵式结构优势的是( )
A. 促进横向沟通
B. 项目负责人权力大于责任
C. 有利于减少官僚主义现象
D. 便于专家的高效配置
      满分:4  分
3.  以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是( )
A. 科层组织结构
B. 职能式组织结构
C. 线性组织结构
D. 扁平组织结构
      满分:4  分
4.  下列不属于工作设计需要遵循的原则的是( )
A. 以人为中心,正确处理好人和工作的关系
B. 重视工艺流程
C. 重视技术要求
D. 以领导为中心
      满分:4  分
5.  下列不属于自我管理团队特点的是( )
A. 强调个人自由
B. 容纳了组织的基本资源和能力
C. 部门垂直边界的淡化
D. “一站式服务”与团队的自我决策
      满分:4  分
6.  下列属于古典理论组织学派的是( )
A. 科层管理理论
B. 官僚制理论
C. 扁平管理理论
D. 系统组织理论
      满分:4  分
7.  《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是( )
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 泰罗
      满分:4  分
8.  下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是( )
A. 导向功能
B. 约束功能
C. 领导功能
D. 调适功能
      满分:4  分
9.  下列属于扁平化组织结构优点的是( )
A. 高度专业化分工
B. 降低管理费用
C. 管理权力高度集中
D. 职责容易明确规定
      满分:4  分
10.  组织理论的四种类型是( )
A. 原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D. 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
      满分:4  分
11.  当代组织发展与变革中最为重要的主题是( )
A. 做好组织的领导
B. 激发组织的创新
C. 引进先进的管理经验、技术
D. 引进高层次的管理人才
      满分:4  分
12.  工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责,目的是增加员工的( )
A. 工作报酬
B. 工作任务
C. 工作种类
D. 工作时间
      满分:4  分
13.  下列不属于网络型组织结构优点的是( )
A. 灵活
B. 降低了管理成本,提高管理效率
C. 有利于横向沟通
D. 简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理
      满分:4  分
14.  组织设计最关键的是( )
A. 设计方案
B. 设计思路
C. 设计的理论渊源
D. 设计的具体操作性
      满分:4  分
15.  下列不属于组织变革原因的是( )
A. 组织经营环境的变化
B. 组织领导的变化
C. 组织内部条件的变化
D. 组织本身成长的要求
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是( )
A. 同事及上级对自己工作意见的反馈
B. 其他组织对自己的反馈
C. 顾客对自己的反馈
D. 工作本身的反馈
      满分:4  分
2.  管理者在进行组织设计时,必须考虑的关键因素包括( )
A. 工作专门化和部门化
B. 人性化
C. 命令链和控制跨度
D. 正规化、集权与分权
      满分:4  分
3.  卢因变革模型的三步骤指的是( )
A. 解冻
B. 变革
C. 再解冻
D. 创新
      满分:4  分
4.  按组织目标可以把组织分为( )
A. 互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 公益组织
      满分:4  分
5.  影响组织设计的权变因素主要有( )
A. 组织领导
B. 组织环境
C. 组织战略
D. 技术
      满分:4  分

三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  现代组织理论中,权变学派强调组织变化无常的性质,认为组织结构本身并无优劣之分。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  组织是一个开发的,具有特定目标的协作系统。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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