奥鹏作业答案-谋学网

 找回密码
 会员注册

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2020年04月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(ver:3.1)
查看: 571|回复: 0

东北大学14秋学期《绩效管理》在线作业答案3辅导资料

[复制链接]
发表于 2014-11-4 09:45:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。6 k7 \, K# A: x% i8 \( S

7 u6 T9 ]- U6 n' ?5 l/ q/ ?一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  目标管理的哲学基础是()      
# N& U4 N  ?  c8 J/ U8 U& A(1)专业化分工          (2)人性假设 " H# c0 l. ^' V9 Q* M
(3)计划职能和执行职能分开    (4)集权/ {2 p; V2 d- M8 O0 y

$ Z8 u) {: O$ v) T0 VA. (1)(2)   
7 p1 B1 t: U) R9 \# f3 |B. (2)(3) 
- j, i5 y. `& [, VC. (3)(4)   8 f$ D8 p% a" a/ G( W0 z* `
D. (1)(4)- m* C. k; ^9 D: @4 s1 _: w
      满分:5  分9 j; E' L" l% v5 F' V/ q: \3 Y
2.  把部门或组织中员工按照优劣排列名次,从最好的一直排到最后一名,这就叫(  )。
- n  z& g. A6 ~  a% x+ I- e' F' v) S' l( {$ w% q
A. 排序法3 m1 {4 j% E$ l! V: b  o
B. 平行法+ r! p8 D' x9 T+ u" r8 y
C. 硬性分布法! M$ A0 O: G, r. Q
D. 尺度评价表法/ b3 ^1 H, i, k4 J( Q! M
      满分:5  分4 y# G& Z8 B1 H/ b) L
3.  在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做(  )
  O' ~2 Y. i# g) ?2 U( x; j; |' W& d" q# G9 q
A. 一对一反馈
6 B! z, B' d( D6 `0 g# `; bB. 团队反馈
7 M7 m5 z% [) v" g. cC. 一对多反馈
) ?4 V2 q: m" b3 ~D. 多对一反馈" z1 I5 z) K' n! C
      满分:5  分, g$ r: x$ C2 L
4.  层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、()四大指标. t) Z  z, j5 B# b4 e
2 m3 }. l6 U" a/ k2 \5 B& U* \* K
A. 人际关系
. V1 j9 Y- P$ t( S! G9 \1 u9 M  L
B. 品德
# T7 C6 C. f0 y/ V( Z
1 Q1 r, ?  U5 N2 O; c1 kC. 激励
* {% n0 v' ~! m3 ~* I0 V. y7 l" A; l+ W" ?
; z$ r: N, [6 [+ K- X' _D. 制度
& f+ R- G/ g# N# T& j      满分:5  分; P8 V6 D# N$ S0 m. {
5.  薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是( )
  g! r7 Z" z5 ^- S4 h( W/ {6 l; E( B# o& ~  n. ~# |
A.  组织本身的不平等性
% I' j" G) U; U* T4 S " \' E* }$ Y% P+ L0 I
B. 个人能力的高低
& P3 u* h1 ]% M
+ A; A( r  k4 \$ mC. 组织以低估了的绩效给员工发放报酬,个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
' ?) X& ]: L. X! RD. 无法查明
: n7 D5 c7 v' S* u; Q/ _9 ^( p      满分:5  分
/ ?5 _+ P# ]! M$ C3 q$ j5 f5 F6.  公平理论最初是由美国心理学家(  )提出来
& K/ e6 z9 l, z( L$ c$ E2 y* O- e 
4 c" d: C2 y; O+ |, E  jA. 弗洛姆    * M1 P* D3 o" q, S5 ^; ^
B. 亚当斯   1 S/ [1 v6 Y) Z" ]
C. 斯金纳   * S$ L7 m' a- N. ~3 B' I! }  `7 F
D. 麦克来兰
% f5 Z6 S4 @! N$ A/ L      满分:5  分0 {$ M$ J: Z( S# X* f; K/ Y7 U
7.  360度测评中重视的是( )1 [& T9 u1 }4 U9 ?" i
+ H' c- ^+ c8 k: D5 I: V* I- q  Z
A. 事后监督     5 a1 j- ~1 C( U7 P% T. t8 }$ `
B. 考核的开发作用: Y, C# Q# Y+ v2 g
9 y) ?/ L# X) p; L( F% e. @
C. 现场监管   ( @3 Z3 r: N2 F# W
D. 上级的重视
  E8 X8 A: d  Y2 \* Q) v4 u      满分:5  分' e2 V# R% }0 b* }& }
8.  绩效计划制定的原则不包括()
1 c8 e; y1 X( O, B( Y' v
" D9 b. E- u2 C) J5 fA. 效率优先原则$ @6 t6 y7 v6 c* C7 H) @: [: t
B. 可行性原则* N: T! a1 K5 r. G- p0 @* s
C. 客观公正原则
. F2 R: I. y. Q" P) b) {1 c9 [6 iD. 价值驱动原则# a- B' G3 T1 I( x( w4 r
      满分:5  分
# H! D0 i9 ^, ~5 @9 r$ H9.  系统方法可包括系统分析 (    )  和系统管理三大环节' F9 x' f5 R( W6 q2 j1 n6 s4 b* c

5 ?1 H* L) F6 DA. 系统决策    " n( S0 G! i3 O7 x
B. 系统计划     
5 M( r$ p/ Y$ E3 k4 X1 ?5 ZC.  系统工程    
1 m3 O: c2 U0 _" [4 \( ZD. 系统运转
6 F1 M' ]1 u5 V, G$ a/ N      满分:5  分
, Q5 ^  Z4 }3 X# Z3 N10.  工作分析活动的基本步骤是  (  )                                                   & E; ^; ^5 I& \. M  M5 I
 * _1 H# L( f( m8 G
A. 准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
) n- P+ C$ T$ e  b4 i 8 z/ u$ p' Y4 I0 o& N1 U
B. 分析计划——内容选择——培训工作分析人员
; C7 F7 K0 N" w3 |" O3 @* \: _ 
' v* |; U6 i! u& vC. 准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
; H9 a4 X( x9 j 
: [1 j$ y$ _% S0 y7 R0 X2 p2 ~% mD. 确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
7 Z* P) z& A% J7 L; G3 |      满分:5  分
* `/ Z" i& \1 g
% X- \+ ~* U* f. c6 l1 l4 q二、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  层次分析法是1970年由萨迪提出的
' A& l' {0 g7 GA. 错误
2 N- r. N  ~- O; @+ y, PB. 正确
; g# e! [7 l1 R- v      满分:5  分6 X4 V4 E1 e! w) D
2.  消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法,尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近( \1 X2 O% N5 Z/ k  E
  ^! a& Z- e2 N! Y  Q  j
A. 错误
! w$ |$ i- }4 S; L7 E8 D' X9 B$ P- I0 XB. 正确4 d- q4 C7 X/ ]( M3 `" G* V
      满分:5  分: J6 U' b* r, F/ J/ |0 \) v# ]
3.  绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效0 Z" [( {$ w9 ~7 l; X
A. 错误
: M# ]3 a3 a4 B" P2 @- W4 aB. 正确
3 E- k( q! F9 R& B% Y      满分:5  分( T7 D+ o7 X% X1 t
4.  在绩效考评中,经理们心中惊颤会有这样的一些想法:比如到公司工作3年的就是比工作1年的强,博士后就是比博士强,本科就是比高中强,这是绩效考评中的一个误区,叫做从众心理误区。
' R& q% X% R$ A8 f6 a& sA. 错误
7 Q; }9 R5 O- {* LB. 正确
8 N8 Y$ c- H! w) M! J# Q* f  D      满分:5  分3 w* o' \) l0 q+ i2 [. |
5.  专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值
2 Y9 p1 w& u% @( C, }6 W/ X1 N5 SA. 错误
# x. S5 a7 w$ F# f$ }4 BB. 正确
$ \0 y. y6 Q! g( t$ ?      满分:5  分
. h4 G8 X3 W7 G; g) A: N3 [' o6.  360度测评的核心思想是给员工奖励+ }$ m3 p3 Y3 e7 q
A. 错误
" A7 T( \' C" w% s" [B. 正确
& p3 k% ~0 j0 ~* i5 K" E* f      满分:5  分
3 W  [8 E* c5 C5 n7.  PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程
  `! f& D* m. zA. 错误) b7 ]& N! I, ~. n8 ~+ K
B. 正确
2 v1 g& W  U# M- [      满分:5  分" W5 ~7 D2 O$ E8 b& }
8.  360度测评的目的是员工职业发展
5 i# w! G  b* z& ~A. 错误
1 a- ~6 |4 l3 e% T$ ?: NB. 正确
& W6 l; T5 E% @" @( _" W      满分:5  分
& i# A9 g+ m+ l. H  \9.  绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途* V/ b2 b/ \6 E! M) D
A. 错误
0 x1 Z# M7 J; v3 ~B. 正确/ ?) e! R' s$ ?) G
      满分:5  分- ]) n0 s3 |7 C) O
10.  绩效目标的SMART原则中S代表明确具体的,M代表可衡量的,A代表可达成的,R代表相关的,T代表有时间的。( r$ ~. r7 H9 q) q
A. 错误3 f4 ~/ P0 r) g3 c: R  s& {) X
B. 正确
8 P' ]7 u5 D5 C0 i& D4 f, h      满分:5  分
- j3 o' L; o: o+ D/ @) T
1 u: K: f! s$ @, F' Z谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业答案,奥鹏离线作业答案及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业答案辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?会员注册

x
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

投诉建议
 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫
快速回复 返回顶部 返回列表