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8 g$ |1 M% d1 _# A }
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. # } w& E2 q/ U1 i9 L) h
效率工资理论是由_____提出的。6 e- u% ^, B& }- y, N
9 w( @& I4 P6 ^5 C9 |* L5 uA.
5 s0 l+ A$ o: R- w9 X# n约翰·克拉克+ M0 K% A* o9 Y) C8 t+ l8 R, e
A$ Y/ r5 Y) A: J$ Z6 ]4 k
B. 马歇尔8 V9 o# _* B B3 |$ d
C. 索洛) x1 [7 D. }/ C; Q- ?. s( r w
D. 夏皮罗
|8 `/ w5 `' C4 y, f, F' Z+ L 满分：5 分
3 K5 b9 Z2 \: N$ @* Z2.
2 A) k" v1 E; o传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
. B+ _& ~6 w* v/ I. k4 Y0 ~. o4 N0 D- V4 v2 h4 w
A. 7 g+ S& D8 \2 M
30年代
@& [) M; Y4 S0 x! j
) k! U, t& S% `) | f0 oB. 40年代 - I, e" S6 u5 E. s0 N" J8 w
C. 50年代) I+ Y8 H9 t3 y& }, \ L
D. 60年代
! l H: ?1 ^ ^/ N+ c% U( A. l' D8 h 满分：5 分6 u3 u3 T0 y8 O
3.
( Y, p4 x5 h9 @ l9 Y1 I1 ^( i8 H广义的能力薪酬不包括：
" C( p P5 n% t& k$ m* e5 K! G2 K" X
% n* W( B" E C2 Z0 C; H/ UA. 1 B* b. F s5 K4 P. U4 O
知识工资
! C6 ?* Y! d5 ?, d/ A2 g0 c. @
* |% e' C9 U' Y* {" n; p' cB. 技能工资
4 _# C' B7 @/ cC. 胜任力工资
0 Z) W7 V5 z, W( iD. 绩效工资
+ s' ]% S* v! l) {4 U5 W# ?6 P. Y. K 满分：5 分5 P6 h5 j& f) G5 h4 }5 |: H. B
4. ! ?4 \# G3 c3 M% k$ |
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
4 T. w. L! q0 z# `1 U) g# ~: [/ u7 l% M' W
A. 技能薪酬 1 e6 W& V3 d1 ~: c& `
B. 职位薪酬+ W8 i/ p+ l' Y- d/ o6 W+ u
C. 绩效薪酬 1 C/ S2 Y8 C1 I, j6 v
D. 岗位薪酬
4 t/ B- V' H% m/ Y0 ~3 s- R 满分：5 分
6 @- [, o8 T* Q h j% w5. J1 b1 s/ P/ k( s
亚当斯的公平理论着眼于- {" e7 p* a# `
) d& O- |) t7 f; V# m
A. 2 c: n: j# B; K# V. Q1 K" x8 o
程序公平 " W# ]# j& K+ q; n
4 d! z% `) e% g6 FB. 分配公平 1 e) v1 [ ]) e, j+ b$ A R0 Y
C. 过程公平
( n0 u! g8 ~5 Q1 RD. 结果公平 9 O& U$ J8 ^! H% W$ H# p2 t1 P
满分：5 分
0 d- d! d; z0 l* n5 k; b6. / |- \% s( Q9 G
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
" j1 P( }- ~% v" Q$ r7 ^
, |5 X- W2 W' L* ]A.
7 C) r4 w) |- ], Q! d3 D6 J 股票期权计划 . h. e+ l1 ?8 Y/ `
* |6 {6 N) Q5 PB. 员工持股计划 0 t5 R! V4 i$ P
C. 虚拟股份
+ j8 ]) r( {' U8 V7 {D. 管理层收购
8 Q. i& ]; y8 u0 h$ r9 U$ I' Y- O 满分：5 分
6 M- n. l1 Y' k# x7. 6 t3 L# S- G# A# m
薪酬调查的准备工作不包括： 9 O; n0 U; g# C* R4 b% b6 X6 b
5 z/ u4 `! D) [
A. , }3 c; a7 _1 M
界定相关劳动力市场 0 n) I7 m M6 F5 c( M$ Q5 D
: H8 P" o. k( |9 E
B. 确定调查企业: p) R! U, \& x7 ?
C. 确定调查职位 % c x- N6 r- C2 h( V: E
D. 确定薪酬调查的内容
[1 n. `* s9 j1 W# n 满分：5 分, c4 X! n, F5 n# C. x' h4 h2 l, H
8. : x. A, S' g l0 v
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 & |5 C0 m ~1 {/ [. U- x0 A
7 v7 T) a2 f' i+ ~, e- @5 cA.
" D3 }* O0 w; E. B' Q补充性住房公积金: h6 V' ] G1 R, c0 I1 O
, U7 I* w$ W( N8 N8 O# f( [7 c
B. 现金住房补贴
& N& ^5 S0 s& Q9 W& P2 E uC. 低息或无息贷款、利息补助计划
3 x: e" L& o; ^D. 单位提供的公寓或宿舍计划% o. i2 ~! V: R& u
满分：5 分* p, p q3 r8 F0 [" L
9.
6 u) v8 q- C; U& E1 z0 |在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
2 i& [% Z* W" Q( Z7 `" w
, W) B" l, u% VA.
3 Y8 [: W* ~! J# V1956年 0 M' T* S2 l; y: t" y$ u
0 M/ e3 ?! A7 t9 e7 dB. 1989年 - U; _* Q- f Y; o3 ~
C. 1997年
/ L: e- ]$ V5 n0 d/ L# w5 F( D( A4 XD. 1999年% {5 b/ h1 ^8 a6 b: D2 G& ~
满分：5 分# A$ y; [) u! {6 L) j1 O
10.
+ B5 P8 L( k: Q" r d3 w下列不属于员工福利费用的是
/ N" A& H- }& X6 G( P3 n5 t
/ B1 p* d) u M) L9 lA. / ? o( J2 P$ C
物业管理费+ a0 T' C* m9 t @' ?8 j8 V
+ g8 C" v6 z6 o2 R* s: q# W
B. 冬季取暖费
/ k3 J( J! `* A( MC. 下班交通补贴6 v% L+ ]* j2 O) W E
D. 津贴和补贴
- v" J6 A6 r; |5 [+ e$ k 满分：5 分 3 _" W# L* J8 F1 V
3 }) d, T e6 v
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 8 ~& x$ G) ^& v
建立现代企业制度的基本原则包括：& [5 O; ~% `& {, _+ L7 q
; }7 z8 C( i9 p2 t
A. 产权清晰
- m! N L* C/ P$ z# p" _7 T$ T: lB. 权责明确 ! }1 w+ z4 d: x3 w& C# H& b2 R! N3 E. s
C. 政企分开- o" f) H" `* [; i3 g
D. 管理科学
% M: F+ q) }! c: l( { 满分：5 分
* p& J7 f3 J' a2. , q# }* @) Q5 O( j$ V: c+ K2 d
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
$ k. i# p q! X. x/ b7 K) k2 C4 C" Z" g4 d
A. # \9 S" B1 ~9 d# @2 V7 E
绩效加薪 7 |( g/ [* ?, Y0 \6 |
* C+ [; f6 J( T) \2 Q. O
B. 福利
, ]3 U# V( M& j3 w1 HC. 晋升加薪
& Q' | Q' z8 P! B) K. m" i& H0 V0 n' tD. 奖金
- m7 V7 H0 t0 a$ N5 o/ \, d1 q. U- h 满分：5 分5 O9 \3 D+ l2 L& H0 { N# Z+ x3 v: G
3.
" }0 o, X$ O7 L1 g9 l/ n人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
$ W0 n" {+ B- }4 U7 ~( F7 D$ d4 p: d7 y+ \' W: A; x2 Y5 b* p# j5 I! {
A. ' b: y5 I" Q% j- f& R, a$ X ?1 N& u
减少工时1 t0 M4 m6 Q! s
3 N8 E) f2 F- S0 e5 `B. 增加矿工次数) |& p5 |( R, k+ H& `
C. 破坏和偷窃企业财物
8 Z$ \& f$ Q3 k% z. q9 |D. 拒绝接受晋升机会0 X1 s3 t5 [7 y9 ]/ C' K
满分：5 分
% M3 Y2 x% t5 Z6 v- W4. ! x- ~" v% k0 M0 }# r$ f ~7 s
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：! j7 u0 Y1 i2 w
+ N U/ d& m- n0 ~. tA. 劳动技能
/ c) o2 m' O( I# I+ l& _B. 劳动责任
8 M( E4 W5 h. ?1 x9 ?6 }3 P* I9 V. vC. 劳动强度
1 d4 _, a9 o# f/ T- M7 Q, CD. 劳动条件
& p E; n4 y3 E# M5 G2 B 满分：5 分, D/ w+ y# J# h$ k6 {
5. 6 ^6 x$ ^7 ~, \4 a( B5 F
资产负债表法由以下部分组成：8 L7 `+ ~) ^8 I5 M# j( R+ m/ C' k3 W7 O
h2 i- d# [# l* t
A. B: I, f& b2 D* z( [: R
基本工资
0 Y, j' |0 N' g: E7 |2 T8 k1 s- u4 j8 l6 x d. |# f! t7 G
B. 补贴项目( U% v# s5 |( U+ f& ~
C. 激励项目 - g; A9 T/ E' i2 l7 T5 X. s
D. 后勤服务项目
1 U4 W( u u+ V+ H7 k* _2 f 满分：5 分
( Q0 U# I& e: a
6 N; R& e9 E( A7 a4 W6 G( ?# r三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。5 D2 w' s0 T1 q$ J. }; @% e
A. 错误
1 T. G1 v+ b1 JB. 正确 z" Z/ T1 X4 o' h) a% i: e3 c
满分：5 分
5 H b3 _2 Y+ i% Q4 ?. }8 F3 m2. 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。4 h4 s: N/ V! H- j1 F
A. 错误# m0 d( |: C+ |
B. 正确# K/ I1 r+ c0 q6 s! Y/ j* n# s+ [
满分：5 分
$ h* X4 T& C4 Y- N3 |9 G3. 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。3 Z9 u" K' y' Q+ y
A. 错误
8 v0 k# ]. g2 M1 s- w, @& GB. 正确
. W0 d* n4 i8 C+ Z' X 满分：5 分
1 K6 D' D% W9 ]4. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。 o3 o0 D8 T* m1 r5 S% h
A. 错误
: t/ X- [# D* NB. 正确7 ~% T' \, t6 p; F4 ?3 M' Q, G( U
满分：5 分' U/ M, o+ Q0 a0 I
5. 我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。3 I! z2 Q) @% z
A. 错误 N7 b6 H5 N3 S
B. 正确! a) M0 a- I8 o% M5 e
满分：5 分
; y s" t9 W- b0 j8 s2 W$ {- I3 n' A4 o* A: [
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2014-11-14 22:31:25
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