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3 F- S9 [% y% y* _2 G# |. d一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 7 x; f7 O& b# o
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
& V: Z8 o* t# J& J' D) P$ P
) T; g: C+ P7 \8 zA.
9 g- v. X/ Y+ u+ l; ~ 团体绩效2 E# T9 U+ G- r
5 D. n8 P5 _* y& r zB. 组织绩效
: c* A. ^+ s" W' r: QC. 个人绩效5 T1 X" H5 q3 j- s$ g
D. 员工绩效9 Y! I6 P/ q) X1 u- g1 V: d
满分：5 分
3 g5 Y, M' { ]9 I2 q& p% V2 p2.
$ R H8 W) {" R; y7 v+ r高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 2 J! ^8 X" Q) J& g* H" t
8 s' a4 i8 i7 N4 S x
A.
) |& [6 b/ H. b* d1 ?. t跟随性策略
" x& S. v( h0 r) S- Z0 x3 Q0 i3 P1 g: J- W6 ?) \; n' K2 I9 v
B. 滞后性策略. |* G$ L" `) ]. P4 |1 W
C. 领先型策略
" f9 e! P3 l7 u' L6 n& `D. 混合型策略" U }8 J" K8 Q# l5 h& ^4 E7 W
满分：5 分
0 d& o4 s3 J- ?$ J: Q3.
T. C! T' l; ^# [9 R# s1 y在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。5 E5 D, f$ L( Q3 z; m, F
$ i: {% q1 l- q( l g& F( X
A.
* a9 B- m9 t8 G, V1956年
; _/ \- p. ] H/ X
$ k [. ?4 p U) o: J& ^B. 1989年 ' F4 k; N! y* u6 O$ p# [
C. 1997年 ' _2 n, g X( ~
D. 1999年
) q; ~' L7 e" N4 A 满分：5 分" D* Z$ v* K& _6 ^; G- }
4. 7 I. C% n" o$ t
结构工资制不包括下列哪项？ ; N+ V6 _2 ]% B- s% y2 Y8 o; ` C
. g6 B3 N6 }! vA. 基础工资
" E1 j4 e1 I, @% u+ K/ lB. 年功工资
1 J) a8 u7 ^/ B! i0 IC. 浮动工资
L9 S. ^" O( W; qD. 绩效工资
+ v/ \( e7 I8 A2 f! u* g1 h 满分：5 分
* w$ p* Y+ x5 z& x' ]2 S/ E7 F5.
0 r b/ }" D( E/ ^' |差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。2 c: z) @6 A" R# Z/ m8 |
P3 z% s1 J# y3 G) O' F6 b3 ]A. $ I2 L& z& x0 Q t; I# Q
能力工资
6 i; B3 C, T. |) J9 y
+ W) f6 |6 ^4 j! T5 _B. 绩效工资 * `3 a6 Q9 P0 h3 D; B
C. 激励工资1 f$ f5 }+ F! U! i% \2 P8 d, o
D. 职位工资
5 K* d- h3 C# _0 } 满分：5 分7 x# B4 f8 H# V* f* b2 b
6. ' R- u: C4 h& F* a! p( M5 p
广义的能力薪酬不包括： 7 x8 H1 D+ Y2 s/ z. w$ ?4 F; i5 @
h9 p6 N6 z+ |& k! s
A. ' x6 Y7 r' {! E t
知识工资
* q( b+ V# Y! s$ X9 @* f
8 M2 S% j. \3 P5 y5 J' iB. 技能工资
# Z2 b( S) Z" U1 f( c$ Z/ h" W' d1 BC. 胜任力工资* ^4 {$ c: F5 o6 e- C9 Z) m
D. 绩效工资
+ D7 ~. n' B$ b/ x$ u% f3 @% N w V 满分：5 分
, A* G b5 p- G: ~7. 8 A+ T$ s6 Z+ r7 V" O# e7 t
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 * L# _0 d+ V/ U1 }4 y5 t
* v% U. t+ R0 `A. 英国
6 o; z7 @( q+ i1 V" T" DB. 加拿大
6 \$ f {7 Y. f: L8 O1 dC. 瑞典
$ G+ U! ]! o+ J6 @7 ]& m& t$ kD. 美国6 b' j- F, M3 T8 n( W
满分：5 分
1 j; H7 W8 k! A7 J( N( ~8.
8 y# G$ Q6 U" k! H" `( E& h - O' N4 H# H$ x8 p- i. z: c+ |. c
# P% D* k5 Y: F- A: r% B* a8 x, }在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是5 B" a* C* W) P6 t; p
3 b P L1 r4 j! T2 p$ S
A.
6 w" r( h& @9 A 市场领先型模式
9 Q! g4 N- @/ z l- U" c+ _6 o, l! b4 {" J
B. 市场匹配型模式9 w: q7 b# f1 b# u
C. 市场落后型模式1 u" Y7 J/ C, t- C
D. 经济型模式
& I2 O! i! @7 c9 T2 o 满分：5 分, Z. h; D$ ?' M7 _( V
9. + b# ? A3 [$ a4 @+ j
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
& y- p2 G9 f, d3 u- j S, E* i4 z3 }/ x
A. 技能薪酬
% R7 m: k/ _% w. k/ OB. 职位薪酬: `1 j/ {* X8 y( o8 _7 {
C. 绩效薪酬 6 @! E/ w: I! ^9 Y6 B0 E
D. 岗位薪酬/ K7 F3 h$ P% D k0 w
满分：5 分- X& p# O. [2 n
10. ) G d- t6 D2 o1 @0 }3 r# S
下列不属于员工福利费用的是 ! X' y7 [7 m {: K& m' c9 F
$ z, y: X" m8 N7 [; j4 \
A. ( I* P# f* u D2 L; z% h2 P. }- ^1 |
物业管理费6 }' C' `; B: K1 {3 Y5 x) t
* y" [& q7 K2 bB. 冬季取暖费$ G' g5 P& `5 c, M+ _- A& g
C. 下班交通补贴0 B4 [9 a j A" V6 _% B
D. 津贴和补贴# S& D) {& N) |; O) b0 x2 h
满分：5 分 ; e0 f2 |; Y" ?2 _
7 b, G( R$ h" @! Q. t$ ^
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
) X! E+ |; f7 @' J+ L- C薪酬管理变革的经济因素主要包括：* {1 A% y0 e0 X# w: R! t
( W9 _8 e0 v7 Y
A. 经济发展状况
1 Q7 T7 n4 E/ B& S PB. 国民经济结构
4 K" K2 n; }7 K& W% h# V& fC. 通货膨胀水平
( Z+ \8 J1 H3 S5 N5 VD. 市场运行机制+ Y# a/ ?" A1 V9 y
满分：5 分1 J- j6 b) u6 M
2. & F6 @& N; I5 j8 z
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
, W9 Q* V6 j( f2 t- u" N9 [9 Q) u. z. c+ S( h4 W# Q
A. 9 E4 ~2 G: v: R
《劳动法》
c2 v% ^: N k$ W( ~! O9 ?1 X: D9 c7 O( P1 M5 H a: U. k( ?; y1 b6 V+ b
B. 《工资支付暂行规定》 ) S; e# |/ \! W' v8 w
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》/ C4 Y1 g& \# v, J
D. : Q: [; \8 |: |. ~$ m, \
《关于工资改革的决定》) J& g) ^0 q$ L: [+ ?
) _0 ?+ L, a3 k+ s2 P4 P
满分：5 分
& B, K! i4 U6 W3 k3. ! }8 y- b, Y3 m
公务员工资的日常管理规制的内容包括：
' J& Q% n [) e3 o
9 I! R/ S w1 E' dA. : M& Z% C) j' M1 {
特殊人员的工资确定规制
6 s8 j( a& e ?2 r+ g. `3 |9 z; p2 x
- k/ P) q) ~: y1 g: P0 q1 N; WB. 公务员正常晋升职务工资规制
' C4 @% d8 D. c I0 ^C. 公务员退休规制
/ t& H9 ^+ A3 ]4 F- ^* FD. 公务员退职规制
' [9 @) F4 {$ t5 X 满分：5 分! N8 v2 u. K* i* O$ w6 z
4.
1 v+ K7 Y6 T; b美国NCS的主要调查项目包括：5 J' N3 K3 ~ s8 Z$ ]( `& B+ L
p6 K* P. Q* {A.
. e6 d" E) w4 t5 d2 IECI调查5 }; a: P' V5 g- m9 o/ h
& z% M/ [6 ]+ @7 JB. 员工福利调查
5 \- R4 c6 I# m) K: i2 e# j' [C. 职位薪酬调查
4 b$ ~2 v$ _* S5 }. {D. 市场工资调查" |& Q. t/ b5 n# c! j- q; U
满分：5 分
0 k5 U5 H. j# c/ w+ M5. / G! t6 I& o) H( A1 u g) U1 @
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
* S1 R% ?6 Q. W+ h& W
! Y8 J. q, z+ X! @0 {4 w% H- XA.
- x8 K- I" t$ |$ n/ ?2 Z) G2 A- S 减少工时4 ?. U1 P6 |) E' F& Z5 c
* _; S9 w: U1 D
B. 增加矿工次数
6 ~/ W9 n& b% R8 r8 V$ e3 E PC. 破坏和偷窃企业财物7 i( J6 [1 J, s
D. 拒绝接受晋升机会. V1 j) O5 v( S5 T6 J8 J
满分：5 分 - U4 s+ ^( L2 ~ G; \ {- H& I2 w! T
0 M' R8 c* a& I+ h# s, Y三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
# b* J' F, s5 B6 D9 wA. 错误# ^& _9 Z) d$ y9 K
B. 正确! g1 U/ F& p- ^: P, K1 n
满分：5 分 C% \) K( ^: w7 O/ h7 ^9 a
2. 新中国成立后的50多年来，我国的公务员工资制度经历了两次全国范围较大的改革。
$ [6 Z8 R1 l$ W; S1 w1 d* fA. 错误; M# { V1 v9 z) M) F
B. 正确, f! R1 y% [2 Y B+ ?: j7 `: l
满分：5 分
8 S- c8 G0 B1 i3. 观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
1 b+ X" j% r$ T2 yA. 错误
* `, ~9 E) w6 l9 BB. 正确/ u6 d2 z# |3 G* W
满分：5 分3 T- ^/ O7 u, A/ G
4. 薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。- L7 d0 G; n0 `$ Y/ G( E2 j2 G
A. 错误! Y: ?/ J1 s/ p4 v) Y8 c
B. 正确- Z) G$ b0 E/ H1 c+ `7 Q
满分：5 分
6 o4 [0 I6 o" u7 n) g9 h ?5. 20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。1 O9 B# e+ `* o. p- M" o6 f( N" a
A. 错误8 s7 j; \- Q' a( D; I
B. 正确) E0 `3 D9 m( I6 Q( L( Y& `9 W
满分：5 分
9 F9 d- g6 K5 U3 |* S
7 ~4 J" I$ R+ q谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2014-11-14 22:43:54
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